2003年06月13日
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トップは自分より優れた方法論の提案には、喜んで容認できる余裕が必要ですね。
社内に、自分しか成功経験者がいなくて、部下の提案がことごとく信頼できないと言うのでは部下は育たない。
失敗は教育コストだと考えてやらせてみるコト。
トップは多くの失敗の経験者であり、失敗を教訓として育った人であるはず。
ビジネスの本当の教育とは、口先で教えることではなく経験させること。
そうではありませんか。
皆さん。
『自分の失敗は許せるが他人の失敗は許せない』は、ないですよ。
だから、トップ以上に企業は大きくなれないんですよ。
今、自宅でくつろいでいます。
今日も一日お疲れモード。
でも、お昼にちょっといい出会いがあり、少し元気を貰いました。
社内に、自分しか成功経験者がいなくて、部下の提案がことごとく信頼できないと言うのでは部下は育たない。
失敗は教育コストだと考えてやらせてみるコト。
トップは多くの失敗の経験者であり、失敗を教訓として育った人であるはず。
ビジネスの本当の教育とは、口先で教えることではなく経験させること。
そうではありませんか。
皆さん。
『自分の失敗は許せるが他人の失敗は許せない』は、ないですよ。
だから、トップ以上に企業は大きくなれないんですよ。
今、自宅でくつろいでいます。
今日も一日お疲れモード。
でも、お昼にちょっといい出会いがあり、少し元気を貰いました。
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minamiyama
南山(minamiyama)交差点の近く春山町に住んでいます。そんな自分の部屋から見た景色のイメージ。そんな等身大の自分のメッセージや日常を書き綴っています。
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