まいくの続『ナースの森』（森ないや、ここには。。）

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Mishandling Salary Negotiations

Julian

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2007.04.24

土曜日の夜９時に夜勤の同僚が病欠の電話をかけてきた。

『夜勤はすることないから、楽勝よ～！』と同僚に言われてダブルで働くことをＯＫしたが、実際はすることはいろいろあって、ほとんど休む暇なし。。。（ふと思えば、そんなに楽勝だったら押し付けあわずに自分から進んでやるよな。。。）あ～、考えが浅はかな俺。さすがに肉体労働の１６時間はきついよな～。特にこの土曜日の準夜勤（３時～１１時半）は忙しかったので万歩計も１３０００歩を記録。。。普段の決まった仕事のほかに、痛み止めの薬、咳止めのシロップ、便秘患者への座薬・浣腸等でナースコールは鳴りっぱなし。ホスピス患者はひっきりなしに呼ぶし、『さ～、チャートでもしようか』と思うと、誰かが呼ぶのである。この日も、準夜勤の仕事が終わったのが１時近く。

８時に仕事が終わって家に帰って、朝飯とシャワーを済ませベッドへＧＯ。４時間寝たあと、再び仕事。。。起きた瞬間から『どよ～ん』と疲労感。日曜日はそんなわけで、仕事を始める前から疲労モード全開。こんな時『火曜日休みのオファー』だったので即答（スケジュールを組んだ上司が１人多く火曜日の準夜勤に入れたため）。他のナース達は休みたくないから俺が即答したおかげで気分上々。

今の職場は他と違ってナースをエージェンシーから日雇いとかしないので、職員内で誰かがカバーすることになる。これは俺にとってはマイナスである。というのも、たとえダブルで働くことがあっても、『強制される』のではなく『自分の意思』でしたいからである。前の職場ではダブルで働いたことは何度かあったけど、全部自分の意思がＯＫだったからで（実際に半分以上は断ってたし）、強制されたわけではない。ダブルで働くにはそれなりに体調もよくないとキツイだけである。しかも次に日に３時から仕事だし。。。

今の職場はあまり文句はないが、この点においてはとても不満である。

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