日系企業は訴訟合戦！ Vol.3 | Hola，Hola，Hola de Minminpie

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家族関係について・共同生活とか

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November 14, 2003

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G井さんはNY地区にある5店舗の寿司バーの統括マネージャーを担当していた。東海岸ではNY地区の寿司の売れ行きが一番であったので、他の地区よりも彼の地域はだいぶ忙しくそして従業員も多かった。G井さんはどういう企業か私は知らないがアメリカでもしばらく働いた経験があり、店長などの経験無しに統括マネージャーとして雇われた。雇われた当時、自称CEOに「好きにやってくれ」と言われていたので熱意のあるG井さんは持ち前のやる気と経験を元に張り切ってNY地区を仕切っていた。

彼の上司で全地域管理マネージャーのK太さんという人がいた。Ｋ太さんは主にＮＹ，ＮＪ近辺を徘徊しておりＧ井さんの直属の上司であるものの、お互いあまり相性が合わずそれぞれが店舗を回り管理を行なっていた。しかし直接現場を管理するのはＧ井さんの仕事であったので社員は熱血で愛情深い彼の元で一生懸命働いていた。

数ヶ月前、新入社員でＭ池さんという若い女の子がＧ井さんの地区に入ってきた。Ｍ池さんは今時の日本人女性でブランドもので身を着飾る20代中盤のかわいい人。アメリカに何年住んでいるのか、私は知らないがこちらで大学は卒業したそうだ。とにかく、そのＮＹ地区には彼女の他に40代の女性Ｌさんも以前から働いており、案の定Ｌさんはその若いＭ池さんが気に食わなかった為、入社した手の彼女に少々意地悪を始めた。

熱血統括マネージャーのＧ井さんはＬさんのその態度はよくない、と思ったので積極的にＭ池さんの味方をした。彼女を出世させようと統括マネージャーミーティングや幹部ミーティングに共に出席したりした。彼女は新入社員だというのに会社の重要な会議に出続けたため、従業員を規定時間以上に働かせていたり、賃金の安い不法労働者を雇ってみたりなどという会社の内部事情をしっかり知ることとなった。

自称ＣＥＯに放任されているわけだから、Ｇ井さんは文句を言われていたわけではないし、もちろん自分の決断が正しいと信じてＭ池さんを連れまわしていた。蛇足だが、Ｇ井さんには不仲ではあったが奥さんはちゃんといる。

とにかくそういう状況下の中で数ヶ月経ったある日、Ｇ井さんの所にＮＹの店舗で働いているメキシコ人Ｓの奥さんから電話が入る。「Ｓが帰ってこないんです。休日だって仕事だといって出ていくんです。そんなに働かせているんですか？これは一体どういうことなんですか？！」

びっくりしたＧ井さんは、あわてて自力で調査をする。もちろんそんな薮遅くまでＳを働かせているという事実もないし、休日にＳを働かせているわけがない。しかしＳの奥さんからじきじきに電話をもらったため、大事にしたくないと思い、上司Ｋ太さんには相談しなかった。Ｓの休日に彼の携帯へ電話をかけたりしたところ、どうやらそのＭ池さんとＳが密会している、という事実を見つけてしまったのだった。Ｍ池さんをここ何ヶ月しばらくバックアップしていたＧ井さんは、友達且つ上司感覚でＭ池さんに電話し「おい、Ｓには奥さんだっているんだ、あきらめろ。」と説教した。

熱血で心配症のＧ井さんは、それでも気が治まらずＭ池さんの自宅にこっそり行って見るとガレージにある彼女の車の中にＳのかばんが置いてあった。それを見て「まだＳを自宅に返していない！！！」と怒ったＧ井さんはまた彼女に電話して「早くＳを送りなさい！」と電話をした。しばらくして彼女の家にまたこっそり戻ると、車の中にはもうかばんが置かれていなかったのでＳが帰ったことを確認しＧ井さんは安心した。

Ｇ井さんはＫ太さんには相談しなかったが、直属の部下のY上さんには相談したり、Ｓの奥さんと電話で話す時に第3者ラインでY上さんに聞かせたりしていた。だからＧ井さんにはY上さんという直接の証人がいたわけで完全に一人よがりの行動だったわけではなかった。（Y上さんがどうアドバイスしたかは知らないが）この結果、取りあえず奥さんからこれだけの連絡が来て問題が起こった以上、Ｍ池さんはともかくＳを首にすることに決めたそうだ。Ｓには通告が出された。

さて、そんな熱い情事とＳの解雇と、Ｇ井さんの怪しげな行動が絡まってころころ転がった数日後、Ｋ太さんから自称ＣＥＯに「Ｇ井をセクハラで訴える」という報告書が出された。Ｇ井さんの怪しげな行動と不倫への勝手な干渉に怒り狂ったＭ池さんはＫ太さんに文句を言った。Ｋ太さんはＭ池さんの言っていることを全面的に信じ、Ｇ井さんと一言も話さないまま「内部調査」を名乗って一方的に彼女の肩をもった報告書を自称ＣＥＯに提出したのだった。そしてそれをそのまま信じる自称ＣＥＯ。Ｇ井さんとミーティングをしたにもかかわらず彼に十分な釈明の余地をあげないまま、彼に「店長降格」の処分を与えた。

もう一つ別に解雇されたＳが「この解雇を撤回しなければ、従業員を規定時間以上に働かせていること、不法労働者をやとっていることをばらすぞ」と会社に脅しをかけ始めた。ただの一従業員のＳが何故こんなことを知っていて言い始めたのかは疑う余地がない。Ｍ池さんが漏らした情報だ。どう幹部が対応したのか私は知らないが、Ｋ太さんと自称ＣＥＯがＭ池さんに何も措置を取っていないところを見るとどうやら彼女には疑いをかけていないらしい。

Ｋ太さんはＧ井さんと仲が悪いが同じように熱血で物事をよく見ない傾向性があり、その上独断で何でも勝手に決める。所属のスーパーマーケットから会社に、マリファナをトイレで吸っていた社員を辞めさせてくれ、と通告を受けた。その社員をＧ井さんは通告のとおりに首にした。しかし首にした後にＫ太さんはその社員を引き止めて、また別の店舗で働かないか、とＧ井さんに内緒で持ちかけたりした。

就業ビザが発行されず、とある日本人社員をＧ井さんは辞めさせたが、なぜかＫ太さんはそれでもその人を雇うと勝手に決めて連れまわした。自称ＣＥＯも社長も放任しているわけだから勝手にすればよいが、Ｇ井さんの管轄に辞めさせた人を勝手に連れてくるというＫ太さんのこのような感覚は二人の長い間の確執でもあったのだった。

とにかく、処分を受けたＧ井さんはＫ太さんと自称ＣＥＯのいい加減な対応に昔から怒っていたため熱血と心配症と落胆の狭間で、精神状態はすれすれであった。毎日Ｙ上さんと飲み、ノリノリに電話をしまくり、ついには他の若い女の子の社員にも酔った勢いで電話をかけたと聞いた。

そして彼は自分が行き過ぎてＭ池さんにストーカー行為をしたという事実は気づかないまま、今回の「店長降格」を「不当な処分」と結局怒り狂った。

知り合いの弁護士と相談して近日、なぜか奥さんと共にノリノリの会社を訴えることになったそうだ。敢えて良かったことを挙げるとすれば、不仲だったＧ井さん夫婦の仲はこれで仲良くなったも同然、とそんなところか。ちなみにＫ太さんがそのマリファナ疑惑の社員を一旦勝手に引き止めたおかげで、この社員からも「解雇されないといわれたのに、解雇され不当解雇だ！」と会社に訴状が届いている。

さて随分とややこしかったが、これを読んだ皆さんは何がどうなっているか理解できただろうか？！どんなにこんがらがって話がむずがゆくても私達は何もできない傍観者、さて次は何が起こるのか･･･。

→→ 続く →→→→または US Life Index へ行ってみる→→

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