2008.03.26
カテゴリ： 就業規則
こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。先週水曜日にハロワに提出した兼務役員の雇用関係証明書がなかなか戻ってきません。まぁ、初めての手続なので、役所の決済までどのくらいの時間がかかるのか分かりませんが、当初は2～3日と聞いていたので、1週間待っても出てこないとちょっと長く感じます。
今日確認の電話をしたら、「年度末なので時間がかかります」と言われました。う～ん、だったら、最初からそう言ってくれればいいのに・・・。頼みますよ！！
さて、本日の午前中は転勤者取扱規程の作成と労務管理書式の整備をしていました。転勤者取扱規程はある会社から簡易的なものの作成を頼まれたので、ちょこちょこっと作ってみました。数条しかないような簡易的なものなので、今回はサービスです。まぁ、この手の規程はちゃんとしたものを作ろうとしたら、本当に細かく聞き取りをしなければいけません。前に1回だけ海外赴任なども含めた重厚なやつを作りましたが、あれは大変でした（汗）。
転勤に関する規程や出張旅費規程はもちろん、社労士が作る社内規程の範囲内だと思います。しかし、就業規則とか、賃金規程とか、退職金規程などのようなオーソドックスな社内規程の作成以外はお断りという先生もいらっしゃるようです。
まぁ、人それぞれ得手不得手というのがあるでしょうから、それもしかたないとは思います。しかし、個人的には、転勤規程や出張旅費規程の作成は何気に経営者に喜んでもらえる提案をするチャンスであると思うのです。
経営者や従業員がひっきりなしに出張に行っているような外回り主体の小さな会社の場合は、面白い提案ができると思うのです。まぁ、どんな提案かは、秘密というわけではありませんが、諸事情によりここには書けませんが・・・。
ということで、今日はこれから、雇用開発協会に行って、助成金申請書を提出してきます。そのあとは、客先から聞かれていた某国との社会保険の二重加入＆海外派遣時の在職老齢年金に関し、レポートをまとめます。
ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ
今日確認の電話をしたら、「年度末なので時間がかかります」と言われました。う～ん、だったら、最初からそう言ってくれればいいのに・・・。頼みますよ！！
さて、本日の午前中は転勤者取扱規程の作成と労務管理書式の整備をしていました。転勤者取扱規程はある会社から簡易的なものの作成を頼まれたので、ちょこちょこっと作ってみました。数条しかないような簡易的なものなので、今回はサービスです。まぁ、この手の規程はちゃんとしたものを作ろうとしたら、本当に細かく聞き取りをしなければいけません。前に1回だけ海外赴任なども含めた重厚なやつを作りましたが、あれは大変でした（汗）。
転勤に関する規程や出張旅費規程はもちろん、社労士が作る社内規程の範囲内だと思います。しかし、就業規則とか、賃金規程とか、退職金規程などのようなオーソドックスな社内規程の作成以外はお断りという先生もいらっしゃるようです。
まぁ、人それぞれ得手不得手というのがあるでしょうから、それもしかたないとは思います。しかし、個人的には、転勤規程や出張旅費規程の作成は何気に経営者に喜んでもらえる提案をするチャンスであると思うのです。
経営者や従業員がひっきりなしに出張に行っているような外回り主体の小さな会社の場合は、面白い提案ができると思うのです。まぁ、どんな提案かは、秘密というわけではありませんが、諸事情によりここには書けませんが・・・。
ということで、今日はこれから、雇用開発協会に行って、助成金申請書を提出してきます。そのあとは、客先から聞かれていた某国との社会保険の二重加入＆海外派遣時の在職老齢年金に関し、レポートをまとめます。
ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ
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Re:社労士が作る社内規程の範囲とは？(03/26)
雪国の社労士
さん
Re[1]:社労士が作る社内規程の範囲とは？(03/26)
みのっち4864
さん
雪国の社労士さん
こんばんは。ご来訪＆コメントありがとうございます。
＞お元気そうですね！
＞社会保険の二重加入は経験がありません。
＞レポート楽しみにしております。
おっと、ブログに書くかどうか迷っていましたが、明日くらいのネタにしてみましょうか（笑）。
簡単に言うと、基本的に社会保障の協定がない国への派遣の場合は、現地と日本の社会保障制度に加入しなくてはいけません。今回の派遣先は東南アジアの某国なんですが、日本とその国には協定がありませんので、日本でも、某国でも社会保険に加入しなきゃいけません。
某国の被用者向け医療制度及び年金制度（通称ＳＳＳ）は15歳以上60歳未満の労働者が強制加入になっているみたいですが、実は今回派遣される人は60歳以上（年金受給者）なんです。
よって、某国の社会保障制度には加入する義務は免れ、二重加入の危機は避けられるようです（笑）。
ただ、某国内での勤務実態によっては、日本で健康保険＆厚生年金に加入しなきゃいけなくなります。では、厚生年金の被保険者としてタイに派遣された場合、在職老齢年金はどうやって計算するのかという問題が生じますが・・・。続きは明日のブログに書きます（笑）。
(2008.03.26 20:16:45)
こんばんは。ご来訪＆コメントありがとうございます。
＞お元気そうですね！
＞社会保険の二重加入は経験がありません。
＞レポート楽しみにしております。
おっと、ブログに書くかどうか迷っていましたが、明日くらいのネタにしてみましょうか（笑）。
簡単に言うと、基本的に社会保障の協定がない国への派遣の場合は、現地と日本の社会保障制度に加入しなくてはいけません。今回の派遣先は東南アジアの某国なんですが、日本とその国には協定がありませんので、日本でも、某国でも社会保険に加入しなきゃいけません。
某国の被用者向け医療制度及び年金制度（通称ＳＳＳ）は15歳以上60歳未満の労働者が強制加入になっているみたいですが、実は今回派遣される人は60歳以上（年金受給者）なんです。
よって、某国の社会保障制度には加入する義務は免れ、二重加入の危機は避けられるようです（笑）。
ただ、某国内での勤務実態によっては、日本で健康保険＆厚生年金に加入しなきゃいけなくなります。では、厚生年金の被保険者としてタイに派遣された場合、在職老齢年金はどうやって計算するのかという問題が生じますが・・・。続きは明日のブログに書きます（笑）。
(2008.03.26 20:16:45)
Re:社労士が作る社内規程の範囲とは？(03/26)
ちーちゃん先生1031
さん
こんばんは～(^_-)-☆
今日も１日お疲れ様です！！
社労士さんってスゴイ･･･と改めて感心しました。
資格取るのは難しそうだし、お仕事の幅も広そうだし、覚える事で頭パンパンになっちゃいそうです。
ちーちゃんはムリなので、みのっちサンをはじめ、社労士サンを尊敬しますm(__)m
お役所って仕事がノンビリですよね(笑)
たまにイラッとしてしまいます^_^;
(2008.03.26 20:54:46)
今日も１日お疲れ様です！！
社労士さんってスゴイ･･･と改めて感心しました。
資格取るのは難しそうだし、お仕事の幅も広そうだし、覚える事で頭パンパンになっちゃいそうです。
ちーちゃんはムリなので、みのっちサンをはじめ、社労士サンを尊敬しますm(__)m
お役所って仕事がノンビリですよね(笑)
たまにイラッとしてしまいます^_^;
(2008.03.26 20:54:46)
Re:社労士が作る社内規程の範囲とは？(03/26)
いまじんRKI
さん
色々と新しいことを経験されてますね!
私は転勤は別規程として作ったことはありませんが出張旅費規程はこないだ少しややこしいのを作ってました。
例えば夜8時に東京で出張の商談が終わった時、ギリギリ電車に飛び乗れば帰れると社長が帰宅を指示しても従業員は疲れて帰ってこないので、結局その日の宿泊費と出張手当を払う羽目になるが、その辺の出張地別の細かい取り決めについてとか…。雛形にない規定を作る時がやりがいはありますよね＾＾ (2008.03.27 01:21:50)
私は転勤は別規程として作ったことはありませんが出張旅費規程はこないだ少しややこしいのを作ってました。
例えば夜8時に東京で出張の商談が終わった時、ギリギリ電車に飛び乗れば帰れると社長が帰宅を指示しても従業員は疲れて帰ってこないので、結局その日の宿泊費と出張手当を払う羽目になるが、その辺の出張地別の細かい取り決めについてとか…。雛形にない規定を作る時がやりがいはありますよね＾＾ (2008.03.27 01:21:50)
Re[1]:社労士が作る社内規程の範囲とは？(03/26)
みのっち4864
さん
ちーちゃん先生1031さん
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。
＞社労士さんってスゴイ･･･と改めて感心しまし
＞た。資格取るのは難しそうだし、お仕事の幅も
＞広そうだし、覚える事で頭パンパンになっちゃ
＞いそうです。
ありがとうございます。まぁ、他の先生はすごいですが、私なんて大したことありませんよ（笑）。
ちーちゃん先生のように思ってくれる人が世の中にたくさんいてくれればいいのですが、実際は社労士の社会的地位はまだまだ低いのです（泣）。でも、私は子の仕事が好きなので、続けます。社労士の必要性分かってくれる人は本当に信頼してくれますので・・・。
＞ちーちゃんはムリなので、みのっちサンをはじ
＞め、社労士サンを尊敬しますm(__)m
ありがとうございます。社労士の名に恥じないようしっかり着実にお仕事していきます（笑）。
＞お役所って仕事がノンビリですよね(笑)
＞たまにイラッとしてしまいます^_^;
かなりイラっとくることがありますよ。まぁ、すぐに改善しろとっても直らないとは思いますが・・・。
(2008.03.27 17:18:36)
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。
＞社労士さんってスゴイ･･･と改めて感心しまし
＞た。資格取るのは難しそうだし、お仕事の幅も
＞広そうだし、覚える事で頭パンパンになっちゃ
＞いそうです。
ありがとうございます。まぁ、他の先生はすごいですが、私なんて大したことありませんよ（笑）。
ちーちゃん先生のように思ってくれる人が世の中にたくさんいてくれればいいのですが、実際は社労士の社会的地位はまだまだ低いのです（泣）。でも、私は子の仕事が好きなので、続けます。社労士の必要性分かってくれる人は本当に信頼してくれますので・・・。
＞ちーちゃんはムリなので、みのっちサンをはじ
＞め、社労士サンを尊敬しますm(__)m
ありがとうございます。社労士の名に恥じないようしっかり着実にお仕事していきます（笑）。
＞お役所って仕事がノンビリですよね(笑)
＞たまにイラッとしてしまいます^_^;
かなりイラっとくることがありますよ。まぁ、すぐに改善しろとっても直らないとは思いますが・・・。
(2008.03.27 17:18:36)
Re[1]:社労士が作る社内規程の範囲とは？(03/26)
みのっち4864
さん
いまじんRKIさん
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。
＞色々と新しいことを経験されてますね!
＞私は転勤は別規程として作ったことはありませ
＞んが出張旅費規程はこないだ少しややこしいの
＞を作ってました。
転勤の別規程も結構面倒です。転勤手当とか、別居手当の金額を赴任地によって違わせたりとか・・・。まだまだ、修行が足りません（泣）。
＞例えば夜8時に東京で出張の商談が終わった時、
＞ギリギリ電車に飛び乗れば帰れると社長が帰宅
＞を指示しても従業員は疲れて帰ってこないの
＞で、結局その日の宿泊費と出張手当を払う羽目
＞になるが、その辺の出張地別の細かい取り決め
＞についてとか…。雛形にない規定を作る時がや
＞りがいはありますよね＾＾
こういうケースありますよね。でも、東京8時だと、福井でも、富山でも家に着くのは午前様になりますよね。私の場合は、帰宅が一定時間以降になった場合は、半日当をつけるとか、いろいろその会社独自のルール決めをしたりします。確かにやりがいはありますよね。また、情報交換しましょう！！
(2008.03.27 18:18:12)
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。
＞色々と新しいことを経験されてますね!
＞私は転勤は別規程として作ったことはありませ
＞んが出張旅費規程はこないだ少しややこしいの
＞を作ってました。
転勤の別規程も結構面倒です。転勤手当とか、別居手当の金額を赴任地によって違わせたりとか・・・。まだまだ、修行が足りません（泣）。
＞例えば夜8時に東京で出張の商談が終わった時、
＞ギリギリ電車に飛び乗れば帰れると社長が帰宅
＞を指示しても従業員は疲れて帰ってこないの
＞で、結局その日の宿泊費と出張手当を払う羽目
＞になるが、その辺の出張地別の細かい取り決め
＞についてとか…。雛形にない規定を作る時がや
＞りがいはありますよね＾＾
こういうケースありますよね。でも、東京8時だと、福井でも、富山でも家に着くのは午前様になりますよね。私の場合は、帰宅が一定時間以降になった場合は、半日当をつけるとか、いろいろその会社独自のルール決めをしたりします。確かにやりがいはありますよね。また、情報交換しましょう！！
(2008.03.27 18:18:12)
【毎日開催】
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みのっち4864
富山県発のペーパー社労士＆わくわくワークプレゼンター「みのっち」のブログです。日々の失敗談、業務の中で感じたことなどを時々趣味の話も交えながらご紹介していきます。
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社員育成（コンピテ… ミネちゃん1962さん
社会保険労務士で開… しょうちゃん２８５さん
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