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2008年07月12日
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カテゴリ: 何かヘンだぞ
某大手家電量販店が新店オープンなどの際に、メーカーなどの納入業者に陳列の手伝いなどをさせて、
公正取引委員会から独占禁止法違反(優越的地位の乱用)として、排除措置命令を受けた。
そしてこの問題で同社の会長は、

(派遣は)相手からの要望で、いなくてもいい」
と反論しているという(→ ニュースソース )。

しかしこれを読んで、同社の会長は『優越的地位の乱用』という概念について、
どう考えているのだろうか、と首を傾げてしまう。

「大手などは『お金は不要だ』と言っている」 というが、
こういったケースで「日当を出してください」などとメーカーが言える立場にあると思っているのだろうか?
「(派遣は)相手からの要望で、いなくてもいい」
「じゃあ次からは遠慮させて頂きます」などと言えるメーカーが果たしてあるだろうか?

いずれもあくまで業者側の「自由意志」だと認識しているようだが、
結局は暗黙のうちに、そう言わざるを得ない状況になっているのだけのことではないか。
これを『優越的地位の乱用』と言わずして何と言うのだろう。

家電業界に限らず、元々納入業者には、“買っていただいている”ところに対しては、
何か頼まれればむげに断れない体質がある。
もちろん手伝う側が好意的に、快く応じる場合もあるだろうが、
そうなるもならないも、商売上の信頼関係がうまく築けているかどうかによるだろう。

今回の場合はそういった関係になかったと思わざるを得ないし、
だいたいその家電量販店のような桁外れのバイイングパワーを持っているところには、
おそらく「絶対服従」が暗黙の了解になっていることが推察される。




私にも経験がある。
業界は違うが、かつて某メーカーに勤務していたとき、
やはり得意先のデパートやスーパーの新規オープン、店舗改装、中元歳暮の催事場の陳列などと、
ことあるごとに借り出されたものだ。

もちろんすべての取扱いメーカーが来ていたわけではないが、

もちろん私もせっかく行くからには、自社の商品をより良いポジションに陳列したりするように務めたが、
それでもあまりあからさまなことは出来ないから、手伝いに行くメリットなどと言ってもたかが知れてる。

その代わり、丸々一日潰れてしまうデメリットは大きかった。
もちろん日当など出るはずも無いし、よく言ってせいぜい昼食として、貧相な弁当が配られるのみだ。
これほどアホらしい仕事はない、と思ったものだ。

先に取り上げた家電量販店会長のコメントを読むと、
納入業者がおそらくみんな、似たような感覚で手伝いに参上しているだろうことを、どうやらご存じないようだな。





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最終更新日  2008年07月12日 20時58分05秒
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