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2007年03月の記事
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中村社長のビデオより
今日、お客様から借りていたビデオを見た。クロフネカンパニーの中村文昭さんの香川での講演のもの。もう、涙アリ、笑いありでめちゃくちゃおもしろい。講演がひっきりなしであるの、わかるなあー人間、おもしろかったり、くやしかったり感情がともまうと「言わずにはいられない」という生き物ですしね。忘れないうちに、彼の師匠の教えを書いておきます。☆０．２秒の返事☆たのまれごとは試されごと☆出来ない理由や言うな☆そのうちと先送りしない。今出来ることをしろこの３番目について、彼が何度も言う「でも・・・」といってやらない人のなんと多いことかというのは本当、無意識に出る言葉。気をつけよう！では効き目がないので「なら・・」からでる言葉を使うようにシフトしていこうと思う
2007.03.31
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新人研修
今日、「お花見」の案内を受けた。もうそんな時期かー今日は午後から新人研修の部分講師として栗林山荘へそういえば行く途中もさくらがちらほら咲き始めている♪さて、新人社員は３泊４日の泊まりこみ、今日は３日目担当講師は元気いっぱいＶＳ 研修生はいちばん疲れのたまる時期（のはず）新人研修・・なつかしい。わたしも昔、新人のころ受けました。とにかく眠くてつらかったこと、宿泊先で話した雑談しか覚えていません。ビデオの時間に暗くされて、寝るなといわれるこのつらさ・・自分が講師するなら、とにかく頭を使うことより感性を使う、豊かにすることに力をそそぎたい（そのほうが、今後の影響に大きい）と思っていたのですが今回呼んでいただいた研修はその趣旨があるようでカリキュラムからしてちょっと普通の新人研修ではない内容になっている。写経したり聞香があったり、自力整体とか・・・主催者いわく「いろいろやってきたが、詰め込みはまったく役に立たんことがわかった」ということで、わたしの考えとほぼ一緒。かなりやりたいことやらしてもらえるなと期待してやってきた。今回やったのは「自分の売り」を見つけるユニークセールスポイント！一番効いたのが、他者からのフィードバックのようだ。お叱りでなく、評価でもない感じたことを伝えるフィードバックこれは心に響きます。講師は場を設定するだけ。確かにこれは学びが大きいが、今回、見ていて私にはその作業最中の行動が特に興味深かった他人の「売り（であろう）」ものを書いてあげて、本人に渡してあげるのだが、たくさん書く人、「すごいね」というと、「だって、もらった人がうれしいでしょ？」ちゃんと一人一人手渡しで顔を見て渡してあげる人ほしそーな私にまでくれた方（サンキューです）こんな感性の持ち主人、スバラシイ！それがあなたの「売り！」
2007.03.30
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女性パワー炸裂
今日、ちょっと超能力のある方よりコメントをいただきました。うーん。それをどうとらえたらいいの？？画像以上に「見えるもの」は伝わりにくいです。さて、話は変わり・・お昼、人気のパン屋へ行ってみました。平日なのに・・・比較的広い駐車場がいっぱい。。(職安より込んでいる？）中は、人、人、人・・・・（つづく）しかも特徴は 女性、女性、、老人、女性、女性・・・（つづく）私同様、ちょっといそいでいらっしゃったサラリーマン（男性）が並んでいらっしゃった。春休みだから子連れも多い。携帯で電話したり、時計みたり、忙しそう。その姿が、ゆっくりパンをみて、お外のデッキで食べている女性客とは完全に異質であった。そういえば、先日もホテルのバイキングで「女性パワー」炸裂してた。働いていなくても、家にいる女性は少ない？
2007.03.29
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変化⇒成果
コーチングをしたお客様（クライアント）ひさびさに話すと、以前に比べひとつ「くせ」が追加されていた。「すごくよく解ります」ということを語尾につけられること。よく意思疎通ができていないことがあるという問題を抱えていらっしゃったのだが「確認」を入れていくというコミットメントが当時あった。この言葉がその確認行為の１つだろう。でも、たったこの一言がはいるだけで、なんかしゃべった側はものすごく安心できる。しかも「嬉しい」あ、もちろん解ったときしかおっしゃらないんですけどね♪最近発見したわたしの法則「いままでと違うことをするといままでと違う結果が出る」まさにそんな感じです。
2007.03.28
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素人指示はあてにならない
現在ＨＰを変更中なのだが、なかなかこちらのニュアンスが伝わらない。（事務所内では一致しているのだが。。）もちろん、こちらの説明が未熟者なので「ここをこうやってほしい」とイメージしていっても、実際そのようになっても「。。なーんかちがう、やっぱ、これか・・」みたいな感じで進みません。。そう、わからない人（素人）の指示はそもそもその指示自体がずれていることもあるのです。それを「はい・・・」となってもやっぱりだめで・・製作者も大変だと思う。感性がもう少し合えば楽なんだけどなー以前コーチングの研修のネタで絵をみながら一方がその絵を説明しもういっぽうがそれを書くというものがあった。説明だけでは限界があり、書き手が質問などコーチングを使って上手に聞き出すことがポイントとなる。ＳＥも技術力だけでなく、相手のゴールイメージをを一緒に見れるコーチング力が必要な世界なんだろうなあと思った
2007.03.27
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おやすみ大賞者の自慢・・
今日はスタッフがカゼでやすんでる。インフルエンザでなければいいのだが・・そういえば、今年も引かずに済んだ（今のところ）インフルエンザ。チビマネも「学校でおやすみ大賞になったけど（←そーやったんや。。。。）みんなインフルエンザにかかっているのにこれだけ休んでいても、インフルエンザにはかかってないよー」と妙な自慢をしていた。いやー私事欠勤の上にこれ以上休んだらダントツ大賞になって、神様もかわいそうと思ったのとちがうかなと・・病気は必要に応じて現れるというような内容を最近やたらいろんなところで見たり聞いたりするのだが、わたしやチビマネには必要ないとみた。
2007.03.26
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ドコモのメールにある記号
携帯メールで以前から気になる記号がある。ドコモのＮ７０２なのだが受信一覧には送り主の名前とタイトルそして記号がはいっている相手は記号を打ってはいないらしい。やいろいろある。でもって、メールの内容も不思議とその記号にそこそこあった内容になっているのだ。ドコモが自動的に内容の単語をひろって判断し、記号をつけているのかな？と思っているデコメとか絵文字とかが多すぎるのはあまり好きではないのだが（自分ができないせいもある）これは開ける前に簡単に想像でいるのでけっこう面白い
2007.03.25
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高齢者の周波数
ようやく追いつきつつある日記。。今日は再就職の相談員。相談者はいーろんな方がいらっしゃりその方の「周波数あわせ」も重要な仕事のひとつだと感じている。特に年配の方はいままでの経験から独自の周波数が確立されているので雇う側もそれなりに器がひつようだろーななんて考えた。まあ、これも人ごとではない。少子高齢化で若い働き手が減ってくると当然高齢者の労働市場にも手をつけていかなければならない彼ら彼女らの就職相談を聞いているとこういうことを考えているのかこんなふうに物事をとらえているのかこんな風に仕事をさがしているのかとある意味勉強になる。面接のときにない「本音」をきけるのはありがたい。
2007.03.24
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春休み。
今日はチビマネ、やたらごきげんはな歌などうたいながらおどっている。今日で学校はおわり。春休みになるからだ。春休み。いい響きだ。。１週間でいえば休み前の金曜日の夜の気分か・・さらに宿題もほとんどなく気候もおだやか。ついさっきまで正月やったやん？とかいいながら年度末とかでバタバタしている社会人とはえらい違いまあ、バタバタはしているが楽しく仕事をしようっと
2007.03.23
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ゴールイメージはできているが・・
きのうのリハビリの成果か、もうスタッフにはエンジンがかかっていて新しいシステムでの修正や入力スタンバイを手際よくこなしていた。早い・・私のほうはＨＰのリニューアル案と新プロジェクトの試作案づくりも残っている。。これがなかなか手ごわくって特に試作案の方頭の中では完成イメージはできているのだがほとんどワード操作とプリンターの設定による障害が立ちはだかって思っているものが出てこない。。機械はこちらの思惑を配慮して・・なんてことしてくれませんから間違った操作をすればそのとーりに返してくれる。。年度更新もそうだが、ゴールイメージはできるのだが実際に作業となると、「あれ？これなんでこーなるん」「うまく反映しないよー」とか技術的な障害が立ちはだかり腹立たしい。。こんなことは世の中たーくさんある「こんなんできたらいいなー」「物理的にできないはずはない」アイデア出す人もすばらしいのだがそれを現実化するために技術を駆使してくれる現場の方がいるからこそ出来る商品ゴールを現実化させる現場作業者の方にあらためて感謝！
2007.03.22
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年度更新リハビリ完了
親たちの上陸で若干生活リズムが狂いつつ・・・今日は午後から事務組合の労働保険の説明会４月から３月までの賃金を集計し保険料を出すのだが、そんなのはエクセルでできること肝心なのは、保険の加入状況が適正かどうかたとえば兼務役員の役員報酬部分が賃金に含まれていてはいけないし出向者の労災保険料がぬけていてはいけない時間の短いパートは労災だけで雇用保険部分には反映させてはだめだし同居の親族ははいらない。などなど振り分けをちゃんとしておかないと余計な保険料を払っていたり、逆に不足ともなるもちろんこのあたりの適正さが調査のときに重要となる。毎年やる「例題問題」でこれらを鍛えるのだが、毎年やるわりには、毎年間違える。。これを入社試験に入れてみようか・・なーんて。。（こんな会社ないだろーという複雑な設定。。）理解はそれなりに早くするのだがもちが悪い・・・逆に、一緒に参加したスタッフは見事正解していた。。彼女はインストールに慎重だが、はいってしまえばもちが良いのだ。。（助かる。。）とりあえず取り掛かるまでが気分的に時間がかかる。。そういえば、仕事のスピードというのはこの「とりかかるまでの時間」というのが大きく関係しているらしい。完成するまで１日で終わる人と２週間かかるひと２週間かかるといっても２週間ずっと仕事をしているわけでなく作業自体は実は最後の１日しかかかっていないのが通常仕事のできるひとはさっととりかかり「集中」して短時間でおわらせる。集中するからミスもない。早いというわけだ。。とりあえず準備はできてリハビリもすんだことだし・・さっさととりかかろう。。
2007.03.21
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仕事観
実家の親たちが四国上陸している。若干お相手もしなければなりません。といってもまだ自力で運転してきてくれるだけありがたいもの。父親は７０歳になるが、今年も現役で仕事ができると嬉しそうに報告してくれた。私が先日東京でうけた７８歳の現役すご腕コンサルの話に影響されてるらしい。損得でなくいつまでも自分磨きを行なってくれることは娘としても嬉しい限り。実は今日、車での移動時間が多く、以前からいただいていた講演のＣＤで聞こうと思いながらもなんとなく「洗脳」されそうでそのままにしていたものをふと聞いてみる気になって聞いてみた。よかった。何がって、そこで話されている仕事観。損得だけで判断し動く自分から、ある人の出会いから自分成長のため、器をひろげるためという捕らえ方への変化をおもしろおかしく経験談をまじえて話すのだが頭で考える（計算する）こと以上に心で感じることがいかに人生にとって価値あることかを気付かせてくれる。話は戻るが父親がその歳になっても仕事ができる本当の喜びはお金でなく「まだまだ役に立てるかも」という期待感あるいは使命感ではないかと思う。さらに、チビマネより「大きくなったら・・」という学校で書いた作文が返ってきた。彼女はそこではネイルアーティストになりたいとあるのだが、その理由に「ネイルしてもらったおかあさんはとてもうれしそうで、そしてお店の人もうれしそうだったから。」と書いてあったのをみて心で感じることを基準に仕事を選んでくれているとちょっと嬉しかった。
2007.03.20
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タイミング悪ー
今日は予想通り？障害者状態できるだけ今日は予定をいれないように調整してきた甲斐があった！？仕事を一段落つけて病院へ。。この土日、電話追跡された仕事のお相手より、ここでもお電話が・・・「いま、雪山で・・」⇒「いま、病院で・・」タイミングまったくわるい。また今日は昼、学校の懇談会が。。つらいのは今日はチビマネ「体調不良」やらでお休み「○○○×××・・」やんわりだけど当然お小言も。はい、わかっています。そのとおりです。起きれないくらい疲れさせてしまった親も悪いですがその親も首にシップはってすみませんの頭さえさげれないのですから仕方ありません。タイミングわるいでいえば、ここのところある営業のために４回ほどいらして４回とも不在だったという人がようやく捕まえたわたしは首にシップはりはり障害者状態「痛そうですね。お大事に」といつも置いていったパンフをおいてすごすごと帰っていかれた。この方とはどうやってもタイミングわるいようです。
2007.03.19
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エコーバレーその２
今日も快晴のエコーバレーそうそうゲレンデ特徴その４として８０％の快晴率とか・・・今日は１０時からナスターコースといわれるタイムを計れるコースでレースが行なわれるそう。タイムを競うレースではないらしいが、二人で６８秒のニアタイムを出したものが優勝とか・・そのほかとび賞などもあり豪華な賞品ありとかでみなさんかなり燃えている。このコース一人２００円入れると足元のバーから計測がはじまり、ゴール時点でタイムを計測器がはかってくれる。コースはポールがたっており、その間をすべっていくのだ。一度おそるおそるやってみたが、そんなに厳しいコースでもない。一緒に参加したチビマネはどうしても「イヤ」ということでパートナーがいなかったのだが、スノボー２０年暦のＭさん（女性）より「ブービー狙いでいくで」というお誘いを受けて、初参加。彼女の横から伝わる「熱気」を感じ、実力も考えずに意気込んでとばしてしまい、ポールを曲がりきれず転倒。その後、記憶がない。気がつくと、「ここはどこ？私は？」状態。無事保護？されて、食堂へつれてかえってもらった。どうやら、それでも最後まですべってゴールしたらしい。その後もなにやらしゃべったらしいが、まったく記憶にない（←恐ろしい・・）もちろんタイムは全然。。だけど、宣言どおり「ブービー」はゲットできたらしい。レースの戦利品一覧なり。くつがブービーただし男物。お客様の足に「シンデレラサイズ」ということで収まる。かえりはやっぱり長野「そば」でしばし頭痛を忘れ(おいしい！！）無事夜中３時に到着した。 いろんな意味で思い出深いハードな２日間だった。
2007.03.18
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エコーバレーその１
今日から２日間、エコーバレー。私の目からは仕事が副業、こちらが本業ではないかと常日頃思っているお客様からお誘いを受けいってきた。みなさん、「来週もいく」というもうこんシーズン何回いったかわからんというメンバーで、その「しきたり」にあわせようとしばし観察。。そう、それぞれ「流儀」がありますものね。夜中に出て、早朝、「着いたでー」と「すき屋」に到着朝からねぎ玉牛丼をたいらげた段階でものすごい２日間になることを覚悟した。エコーバレーはスキー時代も含めいったことはない。そんなに大きくはないゲレンデだけど、３月というのにまわりは雪はないのに、ここだけはなぜかかなり良質な雪質多少パウダーではないにしろ、２月の信州の雪質とほぼ互角。まさか３月の半ばでこの雪質ですべれるとは感激！ さらに多くの特徴が・・・１．アルペンボード者がやたら多い通常のフリー（私もそう）に対し、細め、長めのアルペンボード者がやたら多い。それもみな同じメーカらしきもので滑っている。あとで聞いたが、ここにはアルペンボードの教祖様（といわれる）マック遠藤さんという方がいらっしゃるようで、その方を集って信者がくるらし。（今回の一行も同様）２．レベルが高い上記の影響もあるのでしょうか・・・みんな「上手い」です（アルペンで下手はかっこわるいのか？）３．休憩所が極力少ないはっきりいってゲレンデ中ではありません。無料休憩所といわれるすわってお菓子を食べられるところしかない。４．ゲレンデ幅がひろい林間は１箇所ありますが、そのほかはこぶもほとんどなく広ーく比較的なだらか。もうアルペンボーダーにはたまらない環境といえそうです。あ、そうそうここのスノーパークは難易度が比較的簡単で、８ｍキッカーや６ｍボックスも無事制覇できれ嬉しかった。ただしボックスは２回失敗しているからおしりにかなり傷跡が・・・午前中、しっかりすべりこみ、昼食のため下山その食堂で、大テーブルでなにやら人盛り上がり・・マック遠藤さんがいらっしゃいました。わたしがよくみる「塾生と大先生」の構図とよく似ていた。こちら、メンバーのＴさんがみごと完食した「笑っちゃう超特盛カレー」その巨大さに笑っちゃう♪ 午後からはビデオ撮影これを夕食後、検証し、みなさん明日の自分への課題をきめていらっしゃいました。さながら先日の接遇研修（ビデオどり、あと検証、フィードバック）とまったく同じです。自分のフォームを見て、自分で描いていたイメージと違い、かなり落ち込みつもりの自分とはた目の自分のギャップを再認識した。。で、疲れきってもっていったパソコンもあけることなくそのままダウン合宿のような１日が終了。。
2007.03.17
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ちょっとこわいタイミング
今日はあさからバタバタ昨日あった電話対応、メールその他もろもろ・・・それと週末いなくなるのでそれなりに仕事もすましておく。「あっ」と思い出し、忘れないうちにお客様の社長に「今月のデータおくってくださいね」⇒送信と同時に、⇒受信メール「給与データ送ります」同じ時間帯に、たぶん同時に「あっ」と同じことを思って送ったのか・・絶妙なタイミングすぎてちょっときもちわる？かった。と同時に社長より電話「送ったでー」またしても、お互い「えっ？」と思ったようです。
2007.03.16
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接遇研修
今日は１日新たに開設する施設の接遇研修個性派ぞろいでなかなか面白い研修であった。気が付いたのは人間、基本的に自分、向上心が多かれ少なかれあり「学び」に貪欲であることそこに同じ目的を持った仲間で磨きを掛け合うことで学びが加速されること最初、全員の顔がわからなかった職員さんも実習、フィードバックを通じ一体感がましたようだ。せっかくいい雰囲気になったのでこのまま上向きに進むようなんらかのしくみをつくりたいなと考える。夜はＴＶ（テレビチャンピオン）でも、「やまとなでしこ選手権」とかで女子高生のマナー日本一をきめるものがやっていた。さしみのたべかた（わさびはどうするか）、引越しの際の近所挨拶の範囲、玄関の入り方、和室の入り方どれも、「こうしなければならない」といえば堅苦しいのだがそれぞれ意味があり、「相手に失礼にならないよう」という相手目線が基本となる。それを見ながら、ただしいご飯の食べ方で食事をしたり・・・１日、マナーづくしをさせていただいた。。「相手のことを考えた」言動なのだが、自分自身の身もひきしまり、体は疲れているが気持ちはればれ。なかなか良いことだ。
2007.03.15
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ブラックデー？
今日はホワイトデーおくったものよりりっぱなものが帰ってきてお菓子いっぱい幸せ気分と思っていたら「ブラックデー」なるメールが・・・昨日、バレンタインチョコを渡した悪友より「おなかの調子わるいぞー」とのメールでした。去年はあけたらどろどろに溶けていた。今年はおなかをこわした。いずれも年度更新がはじまる１ヶ月熟成された今頃にわたすせいかどうも相性がわるい（というか笑いの取れるネタの）ようです。
2007.03.14
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集団迷子
今日は労働保険の年度更新の説明会に新しい合同庁舎へはじめていくここでも以前書いたとおり、迷子になるとうわさにきく？所だ通過マニュアルを片手に入り口まで到着守衛さんがはしってきて「来庁報告書」みたいな紙を渡し、「説明すると非常に複雑で長くかかるので、とにかくこれをもって駐車券と一緒に１Ｆの受付に行ってください」と説明をうけた。どんな説明や・・・先に諸手続のため監督署に到着する。と同業者がいるいる。「このセンセに（説明会の会場まで）ついていこ」とおもったが、「わからん」とかで結局迷子グループが５名ほどに膨らんでしまった。役所＝ややこしいを書類でなく設備においても体験できた貴重な日であった。さて、今年の年度更新の変更ポイントは大きく二つ１．雇用保険料率がかわる（正式な国会決議はまだだが）２．一般拠出金なるものが今回ある（アスベスト関係）この２は、労働保険料の徴収とは別会計になるようでここでも「ややこしい」体験ができそうだ。
2007.03.13
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ツバメくん
今日は朝から月１の会議子供が生まれたスタッフ（男）からの報告が男性視点で妙に新鮮でほほえましい。なにぶんいろいろと動けない奥様にかわってよく動いているようで、感心してしまう。。「巣にえさをはこぶつばめ」（別スタッフより）というたとえがぴったりである。いそがしそうだけど妙にたのしそう人の誕生って偉大だな一なんて改めて・・仕事は人生のほんの一部。仕事以外のインパクトも十分に味わい、感じることで人間性が成長し、それがまたいい仕事に繋がるといいな
2007.03.12
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縁起担ぎ
今日は午後から来週の研修の資料作り。気が付くともう暗くなってしまってた。運転中の帰り道、なんとなく周りが真っ赤。。というのも３斜線の道路の私を含め前２台横２台がすべて赤の車（これ、非常にめずらしい。）さらには赤のテールランプ、信号が赤で止まっている。「オオ！！」妙にこの景色に感動昔なら３枠を買っているであろうメッセージだが今回はこれをどう考えればいいのかわからず。。うーん。。。赤ねー。赤、赤・・・同じく真っ赤な携帯になにかいい連絡でもまいこんでこないかな
2007.03.11
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価値観をそろえる工夫
スタッフに赤ちゃんが生まれました！今日はきっと良い日です。そういえばちかごろ私のまわりではたくさん出産報告をききます。今年度はひさしぶりに出生率もすこし上向きになったというのも納得。さて夕方から買い物に・・服のお店でそこは広いのもあるがそれでもやたらとスタッフが多い担当してくれた人の名札には「研修生」と書かれていた。新卒かな？ ところがなかなか教育されている。とにかく荷物を渡す際も、レシートを渡す際も笑顔でちゃんと顔をみるのだ（個人的にはこれはポイント高いと思っている）この子だけかとも思ったが、違うみていると店員全員が同じような行動をとっている。単にマニュアルっぽくもない。色違いを探してもらっていたのだがなかなか帰ってこない間に私の気持ちも変わり、近くのスタッフの人に「今さがしてもらっているんですが、やっぱりこれにしますので言っておいてください」と話すとレジで頼んでいたスタッフの人がきて「おまたせしてすみませんでした。」とあやまってきた。このあたりの「報連相」と「行動」も良い昨日の飲み会で、教育担当の方に社員教育の資料で「行動（コンピテンシー）問題」というものを見せてもらった。よくあるシーンで「そのときあなたはどう行動するか」という問題がずらずらと書かれている。やらせてもらったがなかなか難しい。答えはあるのだがそれはマニュアルというより企業の価値観をどう行動にむすびつけるか（アウトプットにするか）という訓練であり「これが大切なんだ」と作った人はおっしゃっていた。ここもこんな事例勉強会などされているのかな？個人プレーでなく組織プレーが出来ていればすばらしいなと感じると買い物していても結局仕事っぽい話になっちゃったなー
2007.03.10
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誰から学ぶかと誰と学ぶか
今日は昼から退職金の打ち合わせ終了後大阪へ人事効果者訓練セミナー終了後の飲み会のみ参加（セミナーはスタッフが参加してくれている）さそうほうもさそうほうなら？行くほうも行くほう。。「四国から飲みにきましたかー」ってまたまた笑われながらも楽しい時間をすごさせてもらった。メンバーのおおくは「あすなろ」といわれる人事制度研修のメンバー今はみんなそれぞれ活躍されており、飲み会といえど、貴重な情報収集の場なのである。まあ基本的にみんな学び好きです。だから研修の話なども出るのだが「研修は誰から学ぶかと誰と学ぶが重要」といった人がいた。いままで受けた研修効果を考えるとまさに的をついていると思う
2007.03.09
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お茶菓子という武器？
比較的年配者のお客様（女性）のところに行くとよく出される「お茶菓子」あついお茶と一緒に必ずといっていいほど出してくれる。といってももぐもぐと食べる時間もないのでたいがいは「おもちかえりください」となるのだが。。。男性の場合はないんですよね。こういう習慣は・・・（そういえば、先日お茶菓子ならぬ「つまみ」を出されたなあ。。。）ただがお茶菓子、されどお茶菓子わるい気はしない。（というか嬉しい）そういえば以前、めずらしいお茶もだしてもらったなあ。わー。キャー（←平和）なんてそれをもとに会話が弾んだり・・こういう感覚は女特有なんでしょうかね。「女性は基本的に世話焼き」と聞いたが、こんなやりとりをしながら女性はコミュニケーションを成立させてるのではないでしょうか？
2007.03.08
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チビマネのキャリコン
ときどき鋭いことを聞いてくるチビマネ今回の質問は職業観 キャリアコンサルタントです。「いままで生きていていちばんいやだった仕事って何？」（え？ いきなり・・・）さらには「大人になってちゃんと働いたはじめての仕事ってなんだったん？」「そのときのお給料は？」（・・・・何を知りたいのか・・）そして最後にこれ「で、ちゃんと働いていちばんしんどかったのはどんなこと？」「今度は、いちばんうれしかったのはどんなこと？」そのときびっくりしたのだが、いちばんしんどかったこととうれしかったことは同じでした。これは発見です。すっかりチビマネにキャリコンされちゃいました。
2007.03.07
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Let's note 専用ケース！
注文していた商品が届いた！先日、セミナーで一緒だったＴさんがもっていた代物同じパソコンでもこれにはいるとカッコイーていうことでじゃじゃーん。Let's note ケースです。どこに売っているの？といったらＴさんいわく「大きい電機屋」とのこと。ですが四国一番といわれる大きい電機屋にはありませんでした。。（東京と香川はちがう。。）こんなときは、やっぱりたよれる「楽天」です。★Panasonic CF-R3/R4用インナーケース★耐久性に強いLet's note Ｒシリーズですが、それでもすでにへこみが・・・これでビスタに乗り移るまでもうしばらく大切ーに使います。ひとつ難点。かっこいいんですが、使うときはケースから出さなければならないこと。。
2007.03.06
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職安の求人システム
今日、職安に求人（お客様の会社の）を出しにいく。最近、いろいろきびしくて聞かれる内容もこまかい。試用期間はどれくらいで給与は変わらないのかどうか転勤はあるのか、あるならどのあたりまで（地域）あるのかそこの施設の利用者数社会保険等福利厚生の有無（入っていないところは出せなくなった。。）いろいろ問い合わせされるらしいのだ。かつ継続雇用や近いところでの均等法改正などの法改正にかかる指導もあるのか細かい。。ＯＣＲの用紙に書き、職員の方が機械で読み込んでそれら聞いた備考部分を手入力でいれていらっしゃるのだが、ものすごいＯＣＲ（求人）の山である。（田舎ではまだまだ職安の威力は高い。。）なかなか求人だしてもこないのでこちらもいろいろこまかい中身の修正をするのだがどこも同じようで、出す側もたくさん注文をだすし求人側も吟味して上記のようにいろいろと聞いてくる。たぶん職員の人はこのままのやり方では業務が「大変」だろう。。ネットで簡単にえらべて申し込みができるようなシステムの改定をしてほしいなあ。
2007.03.05
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花粉対策
ずいぶんと暖かくなってきたがこの時期、なみだ目でマスクをして苦しそうな人がいる。花粉症の季節なのだ。わたしはまだなったことがないので実際の苦しみは体感していないのだが、ことしは？目が痛くて苦しいらしい。これだけ医療が進んだ時代、よくきく薬がでてもいいものだが・・（あるらしいのだがなかなか手に入らないとかも・・・）きくところによるとくっつき虫といわれるあの雑草の実を煎じるとお茶のようになりそれを飲むと一番効くらしい。ただし、なかなかくっつき虫がみつからないという。。。。。この時代、そんなおばあちゃんの知恵みたいなものが一番なのか・・まあ、探しに外に出るだけで悪化しそうなもんです。サイクリングなんぞいえている今のうちに来るべきときのため？名所？をさがしておきましょう。無菌部屋ならず無花粉オフィスとか空気清浄機ならず花粉清浄機とかあったら売れるだろうなーとりあえず、いま一番売れるのは「マスク」か・・・
2007.03.04
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サイクリング
今日はひなまつり！です。朝からちょっと嫌なことがあって落ち込み気味だったが、チビマネが「サイクリングにいきたい」というのでしぶしぶ外に出てみる。小学生４年にならないと１人で自転車にはのれないという規則を厳格にまもっている。（家のルールもくれくらい厳格にまもってくれればいいものだが。。）自転車は長らく乗っていなし、そもそも持っていない。が、車を買ったとき、ホンダがくれたおりたたみ自転車がある。気分転換にと、とりあえずそれに空気を入れて出かけた。もう、すっかり春。以外に気持ちよい。普段とおらないようなほそーい路などをくねくね行くとけっこう家内工業的な会社があちこちあるもので・・近くだけど知らなかった。チビマネは各家庭で飼われているの犬の存在までしっているようだった。友達らしい。何犬か紹介いただく。しばらく走って川べりで休憩。まあ、１人ではぜったいに行わなかった行動であろう。チビマネに感謝かもしれません。
2007.03.03
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争奪戦 先手必勝
今日、お客様のところで衝撃的な話を聞いた。「息子のバイト先での時給が２５０円も上がった」というものだ。なんでもこの大昇給は長期アルバイトさんが対象のようで、まもなく高松にできる大型店舗イ○ンへの人材流出対策によるものだそうで・・・「いままで５円とかの単位でしか昇給なかったのに・・」とお客様。一気に５０倍ですか・・・ということは一生分の昇給ですね（笑）しかし考えてみれば複雑です。賃金とは個人の能力のほかに、生活費や企業の支払能力、世間相場（市場）というものがからんでくるものですが、・・・にしても・・いままで一生懸命やってきた（であろう）にもかかわらず、労働市場という波だけで一気に価値浮上ですか。。「いったいいままでの自分はなんだったんだ」とはならないのかなあ？しかし、そこまでして上げたそのバイト先さん（ここも大手です）もえらいです。今、高松ではアルバイト不足が深刻ですから・・取る苦労思えば、流出を防ぐこれも仕方ないかもしれません。で、業種違えどおなじような状況で今日も夜、お客様のところで４月からの昇給について相談がありました。給与だけでは決して社員は会社をきめませんが、それでも先手をうっておきたい会社の気持ちも分かります。。
2007.03.02
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パンフレットの見所
今日、コンサル会社との打ち合わせにてそこの会社が新しく作ったパンフレットをいただいた。社員の方が自然な感じで写真がとってあり、かなり「カッコイイ」パンフだ。どうやらマーケティングのプロ（←知っている）にとってもらったようで、みんなスマートで都会的（田舎者はあこがれる・・）あーだこーだとしゃべっていると「みなさん、これわたすと、パンフレット他のページ（企業理念、事業概要等）もあるのにココ（社員の写真のページ）しかみないんですよねー」とのこと。確かに。うちのホームページでもブログにつづきアクセス多いのがスタッフ紹介のページ（写真入り）だ。スタッフの写真はたくさんの情報とメッセージで想像を膨らます。そしてこれは後々のメモリアルとして生きてゆくだろう。１年後、５年後と後々見れば見うるほど面白いからだ。我前職場でもこういうもの（自前で用意した写真なのでそんなにかっこよくないが・・）を作ったが、今でも卒業写真のようにみてはあーだこーだと話がはずむ（笑）なら・・。どうせならやっぱりかっこいー写真で記憶されたいな。
2007.03.01
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