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2013年02月の記事
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たぶん大丈夫です
３Sのキックオフ大会に出席させていただいた１年半前、自分たちが同じ事をやったのだがそのときのことがよみがえってなつかしーなあと終始一貫元を忘れず、末を乱さず当時は必死だったから（いまもやけど。。）よくわからなかったけど振り返ってみてもやっぱりはじまりはきちんと始まりの鐘をうつことってとっても重要だと感じます。そして終わってからの懇親会。社長さんのいろんな不安や疑問あたしが思った事とまったく一緒（笑）めちゃくちゃわかるーーーでもご安心ください。現時点での解決策は想定通りにはいきませんからやらないうちの思考でいくら考えてもその答えはその体力での答えしかでないけど。体力がついてきたらまったく別の発想が出てくるもの今日も悩んでいる間があればすこしでも自分を良い状態に持っていけるよう努力してみようとおもいます。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.28
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クリアは肌だけでなく頭もなりたい♪
仕事がとてもスームズにいくケースと時間がかかることがある。自分のスキルもさることながら（まあ、それがほとんどなんだけど）スキルの高い人と一緒に仕事をすると本当に早い。頭の中が整理されている人は質問も答えもムダがなく打ち合わせもスピード感をもって終わる。ムダは所作、言葉はしばしにも現れるんですね。くつの乱れは心の乱れ机の中は頭の中ともいわれるが、ほんとそのとーりだなー物を整理、整頓していくことで頭の中も心の中もクリアになり仕事もはかどるかもしれません。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.27
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治る！らしい
以前うつだったという方とお話しした。だったというと、今は治ったの？ときくとそうだという。精神疾患の方は何人かお会いした事はあるが実は完治は聞かない。。どうやって治したかをきいてみると最終的には自分に「できなくていいんだ」という許可を与えられた事が大きいが他に運動食事は相当大切らしい。科学的な事はわからないが絶対にあたえる影響は大きいという。運動は経験上あたしもそう思うが食事は特に糖分ジュースとかは以外と糖分が多く野菜等自然な食べ物をしっかり取ると良いらしい。具体的にこうすればいいという事を自信をもって伝えられるって素敵なことです。職場に１人、そんな方がいらっしゃればすごく良いだろうなーと思います。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.26
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時代が変ったなーって思う事
ウォームビズということばがあるらしいですね。チャレンジ２５の中のひとつらしいですが「暖房に頼り過ぎず、働きやすく暖かく格好良いビジネススタイル」らしいです。先日おとずれた会社さんでさむー。。（心の声）と思っていたにもかかわらず社長さんが「うちは今、社内を２０度設定にしているんです」と誇らしげにおっしゃっていた訳がいまさら解りました。寒がりのあたしは事務所はやっぱりあったかくということで２６度設定にしていたんだけど先日の３S例会のウォッチングで「高い！暑い！」というご指摘をうけ２２度のチャレンジをしてます。本当はウォームビズは２０度らしいけどいきなりだと風邪を引いてもいけないし（笑）なんとなく格好悪いっていう価値観が浸透しているのは時代がかわったなーって思います。他に時代がかわったなーって最近感じた事１００均のお店に長蛇の列（Ocatの１Fにて）ランナーやウォーカーが増えた（健康志向）ネクタイ姿の人が少なくなったおしゃれで元気な高齢者が増えた価値観が変わるって面白いですね。今悩んでいる事も時代が変わると大した事じゃないかもしれません。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.25
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波紋
箱セミナー2日目人を責めてしまうひとがいれば自分を責めてしまう人がいる無心なのか感じないようにしているのかついつい余計なことを考えてしまうので朝、いつもより多めにしっかり走ってきた。自分が未消化だったのかもしれません。それでも2日目の朝はたいがいみなさん素敵な顔で現れてくれます。ほっとします。ありがたいことです。まだまだ未熟なあたしですが受講者の方の良心のおかげで箱の考えはいろんな方面にいろんな方に広がって行ってるようでワクワクします↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.24
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守ることの難しさ
雑誌の保管棚には「1年間保存」と表示され、下の棚には廃棄箱がある。それでも1年以上前の雑誌が置かれていたり1年以内のざっしがなかったり(破棄されていたり)する。これってどーなんよ！？決めたことを守る。これは想像以上に難しい。無意識の習慣がどーしてもじゃまをする。そもそも表示なんて見ずに体がいつもの習慣どおり動くのだ。ルールを決めた者はまだマシなのだが決められた方のこの壁は想像以上に高い(^^;;チビマネの部屋のドアには「開けたら閉めろ」のはりがみが貼られている。にもかかわらず「またぁーーーーー」いつまでたっても守れないあたし。。習慣はてごわいねって今日スタッフのAさんと習慣の打破の対策にもりあがってました。自分の習慣さえままならないのに人の習慣ってどう変えることができるのか。。。今朝起きてひらめきました。そうや！それを今日セミナーするんやった！(笑)↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.23
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理屈と行動
すこしづつ日が長くなって来て日差しもいくぶん強くなって来てあいかわらず寒いんだけど春を感じさせてくれます。スタッフがセミナーに行って来た。「わかるんだけどめんどくさいって直感で感じるんでやる気にはなりませんよ」「他の人もみんな寝てましたよ」なるほどー理屈と行動は違うもんね。めちゃくちゃ参考になります。人のセミナーだから冷静に聞けるんであってこれが自分のセミナーだったら「なになさけないこといってんねん！！」ってなるやろうけど（爆）３Sをやってて思うことにうまくいかないルールはやっぱり複雑であったり面白くなかったりするもの出て来た現象に反応せず現状評価と捉え、よりよい工夫をこらしていきたいです。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.22
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ムダとりで１日を長く
最近チビマネの生活態度（早起き、勉強等）が改まっている。それはそれで不思議だ。。先日の３S例会でリードタイムの短縮は仕事だけでなく日常でもどこでも鍛える事ができる（それがすべて所作となって表れる）ことを学んだ。朝起きて布団から出る迄の時間（ムダ）心の中で抵抗、いいわけしているとき（価値を生まない作業）保留にしている事案（ストレス）朝起きてから家を出るまでの間のリードタイムも工夫次第でまだまだ短縮できそうです。そしたら１日がもっと長くなるかも（笑）さがしものの検索システムを社内で開発しました（おおげさやけど）クリックを最小限にだれでもわかる言葉でスタートしだしたところですがこれで８時間の労働時間も長くなれば素敵だなと思います。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.21
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ムダとりで時間を長く
最近チビマネの生活態度（早起き、勉強等）が改まっている。それはそれで不思議だ。。先日の３S例会でリードタイムの短縮は仕事だけでなく日常でもどこでも鍛える事ができる（それがすべて所作となって表れる）ことを学んだ。朝起きて布団から出る迄の時間（ムダ）心の中で抵抗、いいわけしているとき（価値を生まない作業）保留にしている事案（ストレス）朝起きてから家を出るまでの間のリードタイムも工夫次第でまだまだ短縮できそうです。そしたら１日がもっと長くなるかも（笑）さがしものの検索システムを社内で開発しました（おおげさやけど）クリックを最小限にだれでもわかる言葉でスタートしだしたところですがこれで８時間の労働時間も長くなれば素敵だなと思います。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.21
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心の３S
昨日は３S例会でうちの事務所が会場でした。来客者にいただくフィードバックもそうですが実際にやっている参加企業の方のフィードバックは利害関係を超えた評価でありお金では買えない物であり本当に「ため」になります。中でも講師であるS会長の指摘はお願いした物がどれくらいの早さで出てくるか発言者の発言の根拠、服装の乱れ一作業にかかる所作等ご本人がやっているだけあって感性が研ぎすまされていて一夜漬けではどうにもならないごまかしのきかないことばかりです。S会長はモーションマインドがあるので具体的な問題点の指摘や解決策が瞬時にできるのですが知らない人でも見えない部分って一番見える（感じる）んですよね。人って（笑）心の３Sは一番むづかしくでも一番、相手に感動や不快を与える重要な要素。高い目標をいただくと、すべては通過点まだまだ日々の中で出来る事はたくさんありそうです。身が引き締まりました。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.20
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苦労は見せない
友人がインフルで倒れました。彼は事前に頑張ったときはいつも後日（今回は当日でしたが）精魂つきはててしまい体調不良になります（笑）子供が遠足の前に熱が出るのとなーんら変わらんような（笑）大人も一緒ですね。あたしもものすごくがんばった時のあとはどっと疲れがでます。「どんな苦労をしても苦労がにじんでいるような人間では駄目ですよ」お掃除で有名なイエローハット創業者の鍵山先生の言葉のようです。ちょっとたとえば違うかもしれないけど「がんばった」ことって見えない方が粋だなとも思います。ま、がんばって体調崩すって人間臭くて好きですが自分の体調迄管理できればプロなのかもしれません。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.19
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知恵ですね。
同業者の旅行に行って来た。香川県はこじんまりと小さいのでほとんどの先生は知っているがちゃんとお話したことはない方も多い長老のT先生もそのおひとり。ちょっと怖そうであまりお話しした事はないそのT先生が一緒に買い物をしていたH先生にあなたと同じ物を買い物を買うので教えて欲しい（買い物を手伝って欲しいという意味だろう）といってついてこられた。できれば軽いものということできまったその商品を２０個お買い上げされた。T先生はお店の人に袋に名前を書いて欲しいとおっしゃり、お店の人は２個にまとめた袋に名前の書いたタグをつけられたさらに紙袋の口をテープでとめてもらっていた。手ぶらのあたしはご高齢のT先生に袋をお持ちする事を申し出るとすまなそうに袋の一つを渡された。途中、他の同業者の方々が食べておられたおいしいという焼き菓子を食べに買おうとしたところ、T先生が買ってくださった。バスまでお土産をお持ちし添乗員さんが下の荷物入れを開けて下さりにお土産を入れ完了。ありがとうといってバスに乗られました。できないことは年下の女性にもお願いされることお土産が解らなくならないよう荷物袋に名前を入れられることその荷物がこぼれないよう口をしっかりしめられることお願いした方にはきちんとお礼の行動されること箱２０個の注文もバラ２個の注文（あたしらのおやつ）も店員さんへの依頼の口調はまったく同じことご高齢でもひとつひとつの行動がムダがないなと思いました。外から見ていればわからないことも一緒に行動すると勉強になります。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.18
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ただいま♪
同業者の旅行で京都にきています。今朝は鴨川沿いに出身の大学まで走ってきました。久しぶりなのでめちゃくちゃなつかしかったです。犯人は現場に必ず帰ってくるとかいわれるけどふるさとを始め、自分の関わった場所ってなんかホッとするというか思い入れがあるものですね。まさかこうして今走ってるとは当時は夢にも思わなかったものです。いろんなところを走れるというのもランの楽しみのひとつです。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.17
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ウォッチングとパトロール
昨日は5Sを進められている東かがわの企業さんに3SネットワークのMさんと打ち合わせで訪問させていただいた。そこそこの規模で儲かっていらっしゃる会社さんって3Sや5Sを真剣に取り組まれている所が多いように思います。マラソンでいえば筋トレなんでそんなに橋れるの？って素質や才能以前の問題そもそも筋肉痛、体力が違うのと一緒。経営の営みの基本ですから。継続されている活動の中でパトロールというものがありえらそーにパトロールとウォッチングの違いをはなしたあたし。その後現場を見せていただいたものの他社のあらってみえるのよねーあ、ここあかんやんこれここちゃうとかね。Mさんはわーこれっどうなってんですかぁ？これなになにー？へーーわーーーなるほどーーって関心を持って、拾い上げインタビューし理解しそしてときどきアドバイスしウォッチングしってるとできるは雲泥の差です。気がつくとパトロールやってますからー(^^;;きっと育成やきょういくもおなじでしょうね。勉強させていただきました。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.16
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「き」で始まる大切なこと
先日、テレビのリンカーンのコーナーで「き」ではじまる夫婦にとって大切なことは？という質問にダウンタウンをはじめ芸能人が答えていた。ん？き？ん？？？宮迫や松っちゃんが「これしかおもいつかん。つーかこれしかないでしょう？」２人や他のほとんどの方が出した答えが「気くばり」ウドだけが「キス」と答えてたけどんーーーーあたしも思いついたのはウドといっしょやった（汗）つづかんわけや。。。めちゃ勉強になりました。生活もそうだし会社もそう共同、共有していく中にはこれが一番大切なんかもしれません。。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.15
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視界を広げる
ランをしていると車でちょくちょく怖い思いをする。脇道から出て来た車って右折や左折をするとき歩道までいったん乗り上げて左右確認されることが多い自転車や人も確認してー（笑）そーゆーあたしもけっこうそのタイプでした。。（汗）車だけしか見てない視野歩道も見ている視野こーゆー視界の違いね。仕事も同じで「だれにもめーわくかけてないし！」っていう人に限って視界が狭いことがおおい。いろんな立場を知る事で気を配れる範囲を広げていけるかもしれません♪↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.14
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後ろめたいことをしない
社員さんともめずに上手く辞めてもらえる方法ってありませんか？よく聞かれる？経営者側からの相談です。一見ずるいようにも思える言葉ですが悩みぬいたせつない質問でもあります。がんばるモチベーションを上げる辞める主語は社員さんですからその意思をこちらがどうこう出来るものではない（笑）が、自分のあり方次第で相手に影響を与える事はできる。と思う。箱の師匠のS氏がよく言うのは「会社という組織は離れても道であったとき、ふつうにしゃべれる関係でいられるようにしておくっちゃ。」２度と会えない関係にしないってことかな。時にタイミングや間が悪くなるときってあるもんね。これを想定してたら、そんなに大きく道をはずさないんじゃないかなって相手がどうであれ誠意を尽くす。関係性をぶつ切りにしてしまいがちなあたしにはとても大切な事だと思ってます。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.13
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消費と生産
３連休チビマネと顔を会わせる機会が増えると物欲かアッシーの要求がどーしても増えるひまになったら出てくる欲求にはきりがないのでとりあえず、洗車の仕事をあたえた（笑）でもそーとーつまらなそうだった。。洗車の仕上がりでわかる。なにかを消費するこれが欲しい足らないものを探すときりがないしそれが手に入っても別のものがほしくなる仕事がしんどいし辞めたい辞めれば仕事がない、どこか雇って欲しいとかね（笑）いつまでたっても満たされない消耗するでも何かを創る、育てる、向上する、与えるこれもまた終わりはないけど不足を埋めることより生み出す方が満たされるような気がします仕事も生活（消費）するために働くのもしかり仕事という生産を楽しめたらもっと幸せかもしれません↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.12
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その程度が大変だったりする
やろうと思ってなかなかやっていなかったこと(未完了)をえいやっと片付けて行ってます。ま、どれもたいしたことではないんだけどお金がかかる時間がかかるひさしぶりの連絡ををとらなきゃいけないその程度のことですがその程度が行動を鈍らせています。。。うごいてすっきり良かったーって思えることあーやっぱりいやな思いしたってこと両方あるけどどちらも同じように行動を戸惑っているひとへの共感と後押しにつながるようでありがたいです。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.11
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我慢のトレーニング
テレビで尾木ママが出ていた。彼（彼女？）はああみえて教育者たしかに教えるのがとても上手だとおもう。あたしの父親も元教師だがちょっと似た所があって（しゃべり方ではない）難しい言葉をつかわずできるだけシンプルに順序だてて失敗は笑顔にっこりばっさりほめるときはしっかり「いい！」と共感し相手と寄り添い決して急がず投げ出さず「こうやってこうしたらいいのに、なんでわからんの？」あたしが人になにかを教える時すぐ出てくる感情自分が学ぶ事は好きだけど人の学びを促進するのはへたくそです。マラソンは我慢のスポーツということが最近すこしづつわかってきましたが教育というのも時間のかかる我慢のトレーニングなのかもしれません。父親のDNAが受け継がれている事信じて投げ出さず、向き合っていきたいです。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.10
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切り替えのコツ
気がつくともうすぐバレンタインですね。すっかり忘れてました。近頃はネットで季節感を知ることがおおいです(汗)朝型人間になってきたのに先日無理してど根性夜仕上げをしてしまったので体の調子がくるってしまいました。。あんだけ夜型人間だったけど今、それをするときついです。1週間ってうまくできてますね。ちゃんと曜日がまわってくれてズレをリセットする機会をつくってくれます。忙しくなると季節を感じたり曜日や時間を感じることが疎くなりがちですが健康にすごすためにはこういったことも大切なのかもしれません。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.09
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大変を表に出さない
このところ、チビマネとの約束を反故することが続いてる。。緊急なことに負け、重要なことに負け、昨日、短時間勤務のうちのスタッフが珍しく残業をしていた。明日迄に仕上げればよい仕事のようだが、明日は必ず時間通りに帰りたいので今日、仕上げているらしい。ちゃんとタイムマネジメントが出来ていて偉いな。仕事の段取りや予定外のことが入るとパニックになりやすい。だいたいはチビマネやネコマネなど身近で弱いものが当たられたり、約束をとばされたりと犠牲になりやすいのだが大変を大変にしない工夫と大変をイライラと表に出さない人間力を身につけたいなぁー（そういう人ってかっこいいとおもう）と思います。。ま、なにはともあれとにかく今日は早くかえります。。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.08
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無難力
都心部の大雪はずれましたね。せっかくチェーンとか準備したのに家を早く出たのにそんな方もいるかもしれませんが、きちんと準備していたからこそ無事に終わったのかもしれません。労務の世界でも同じで不利益変更などで、きちんと準備して、誠心誠意説明しでも実際やってみるとみんなそれ以上に理解が進んでいてぜんぜんスムーズに済んだなんてこともよくあります。逆に、なめてかかるとえらい目にあうということも（その時点で駆け込まれてもどうにもならないことも）よく有ります。先日、ブログで幾多の苦難を乗り越えて来て労使の信頼関係がすばらしい会社を目の当たりにすると労務リスクなんて言葉を使うのが恥ずかしくなるという同業の先生のコメントが書かれていた。とてもよくわかるがきちんと社員さんのことを考えありとあらゆる想定をしてきたからこそスムーズな労使関係が出来ているという逆説もあるんじゃないかなとも思います。実際すばらしい会社は事前によく考え、早めに相談をかけてこられ、ルールも明確にされ、研修など内部投資に時間とお金をかけておられ、関係書類もきれいにそろっているものです。なにもないから何もしないなんかあってからなんとかするじゃなくってなにかがないようベストを尽くす無難は最善を尽くした結果そういう心構えでお客様の労務レベルを高めて行きたいです。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.07
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トラブル
雪って寒いと思って朝起きたら積もっていたという経験がほとんどだが（西日本だから？）きのうのニュースを見ていると今夜から雪が降るという事で東京都心部では準備にいそしんでいらっしゃいました。天気予報の精度も相当上がっているんですね。何か新しい事をやろうとしたら必ずなにか問題がおきるということは以前ここでも書いたが改善をしようとしても同じくトラブルも一緒についてきます（笑）昨日はこちらがトラブルを対応したりこちらのトラブルを対応いただいたりとそんな１日でした。トラブルはこまりますがこなすごとにひとつ賢くなるのがありがたいです。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.06
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節目
ちょっと体がだるかったから逆にゆっくり動かしてみた向かい酒ならぬ向かいラン（笑）たしかに逆にだるさがとれました。節分、立春とすぎまた新たなスタートですね。日本には節目があるのがありがたいなと感じます。マラソンでも「何キロ」表示があるのとないのとでは随分はしっていて気分が違うもんです。マラソンでも後半戦はつい集中力がとだえがちめんどくさく、しんどくなるもんです。自分の人生も気がつけば後半戦になってます（汗）いろんな節目を目印にまた気持ちと態度をひきしめ楽しくがんばっていこうとおもいます。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.05
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丸亀国際ハーフマラソン
天気、異常に良し！体調そこそこ良し！（今日迄横にインフルウイルスがいながらうつらなかった）忘れ物無し！今迄はホノルルを除けば地方のマイナーなマラソン大会に２度（ハーフ、フル）でてるけどこの地元、丸亀国際ハーフマラソンは国際がつくだけあって、会場からしてとても華やかです。右足首の調子がすこし悪かったんだけど無料でトレーナーがテーピングしてくれる所があったのでやってもらいました。いい感じ♪こちら整骨師会のほうでは出張でマッサージなどをされてました。すごい！ハーフの他、ちびっ子の１キロ、３キロなどもあり先に招待選手が出発します。そうこうしているうちにウォーミングアップをして目標タイム順に集合Qちゃんこと高橋尚子選手の出発のエール「たのしんでねーーー♪♪いってらっしゃーいスパイダーマンさんいってらっしゃーい♪」と本当に楽しそうな元気な声を聞きながら８分遅れでスタート。走り出してすぐ「くつひもほどけてますよ」と声をかけていただく。んーーー。走る前に結び直したのが仇となって、片方がほどけてしまっていた。もちろん、コースをはずれて結び直し１分弱のロス。。走り出して５キロ地点でひとだかりがなんとさっきまでスタート地点にいたQちゃんが先回りして、ここでも立ってハイタッチで応援してくれているじゃないですか！！当然、走りよってあたしもハイタッチ！３０秒ロス、でもQちゃんからエネルギーチャージいただきました！！６キロ地点くらいからはゴールに向かう招待選手であるオリンピック選手たちとすれ違う。その美しいフォームにすっかりみとれながら走っていると、お客様のお店の前に。「なかいせんせーーー♪♪」ありがとうございます！！またまたエネルギーチャージです！！折り返しまでは帰ってくる選手にみとれながらあっという間予定の１分ちょい遅れ。ちょっと挽回せねば。。帰りは笑顔に気をつけて、まわりの声援も「がんばれー」から「おかえりーー」に代わり少し癒される。１７キロあたりからは歩く人も多く、まわりのペースもおちてきてけっこう抜いたもののあたしもあまりタイムを見る余裕もなかったせいか（写真もない。。）ラスト３キロはちょっとペースが落ちました。。２時間を１分３４秒オーバーしてのゴール。残念でしたが、前回のハーフからは２２分タイムが縮んだ事とレースでは初めて最後迄一歩も歩く事なくゴールできたので過去最高にはなりました。あとは笑顔で走れていたかオールスポーツさんの写真で確認するだけ（笑）いくつか新たな反省点はできましたので次回のハーフは２時間切りを必ず果たしたいと思います。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.04
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計画的な前倒し
いろいろと仕事がたまっていて思うようにはかどりません。。週明けにやってもいいんだけど経験上、マラソンの翌日は「思うように」体がうごかないことも多いので前倒しでやってることもある。。そういや、インフルがはやっているんだけどスタッフのお子さんの小学校はいま７時間授業をしているらしい「インフルがはやると遅れるかもしれない」という理由らしい（笑）なんという計画的な「授業が単におくれてるんですよ。きっと」byスタッフらしいけど、ちょっとその気持ちわかるな♪でも、明日のこと（ハーフマラソン）もあるので無理せず早めに切り上げてさっさと寝る事にします。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.03
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なぜか逆なんだなー
３人で話をしていてランの話になった。「走ってたら帰りとかしんどくなってきません？」マラソン経験者のない１人の質問「逆逆ー！行きがしんどいのよー帰りは逆にどんどんゴールに近づいてくるしワクワクよー」「そうそう！ランニングハイも後半やね」「ふーん・・」「走るの楽しいんですねー」「いや、最初走り出す迄はめんどくさいよー走り出したらあとはすっきりするんだけど」「そうそうー」そういうことってよくある。頭で考えている事と実際やってみる事って世の中、逆な事がけっこう多いのかもしれません。やっている人が聞けばやっていない人ってきっとすぐわかるんでしょうね（汗）↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.02
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共感する事で自分に目が向く
昨晩、 TVでとんねるずが訳あり女子VS男子のねるとんをやってた。貴さんチェック大・ドン・デン・ガエシアン・ポン・タンなつかしーな（笑）人は、いろんな映像や話を聞きながら自分の過去や出来事を思い出すものですね。今日は夜、求職者支援で少しお話をさせていただいたが全然集中できずさっぱりさえない出来だった。。それでもあたしのつたない話の中で自分ことを思い考えていただいた方ありがとうございます。あたしもとんねるずのおかげで人の目ではなく自分に目をむけることが出来ました。↓よかったら押していってね♪【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html箱に関するメルマガはこちらhttp://www.arbingerjapan.com/magazine/index.htmlhttp://www.project121.jp
2013.02.01
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