アメリカ人の日本大冒険

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Harris

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平成18年度の評価発表！

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カテゴリ：職場ブルース

私が今まで
一番嫌な時季 だと言いました。

それは、
年度替りなので、
一年間、どんなに頑張ったとしても、
急に上司が冷たくなり、
面接中に言葉の争いをして、
大体は部下の負け。

成果できたほど評価してくれん。

今までの17年間で
最大の努力をしてきた。
役割もかなり中心的だった。

上司のアドバイスを必ず参考にした。

恨みがあるのかどうなのか
わからないけど、
「僕のために」厳しくしているという。

でも怪しい。

僕が伸びるような厳しさじゃない。
いじめに近い世界。

そして、
評価をした時、

例えば、
リーダーとして、
仕事を自分で全部やってはいけない。

「全部」というのは、何でもしたらあかん。
指導するだけ。もしくは、皆で一緒にやらなければならない。

でも、皆で集まれる機会は殆どないからそれは不可能。

殆ど、上司のアドバイス通りにした。
指導ばっかりで、グループ員が実作業をしてもらった。
でも、それに限界がある。

皆で出来なければ出来ないものとして、
締め切りに間に合わないことになる。

つまり、
ある程度、自分でやらないと仕事が進まない。
無理な条件をさせられている。

決して、自分で全部やった訳じゃないし。
指導ばっかりで、仕事をしない奴だと思われてもおかしいなぐらい。

でも、
メールひとつで怒られる。

そして、
なんでも計りにくいものに成果を図らなければならない。

自分がどう考えてもとてもいいことをやったとしても、
何故か皆があなたのお陰で同じことをやっていないと充分に効果を得られていない。

皆が真似するの？
一人ひとりの仕事のやり方があるから、全員がそうしないよ。

自己満足だと言われる。

同僚全員と仲良くないとコミュニケーションスキルは低下していると評価。
そんな人はいないし、そう評価している本人もそうできていない。

誰もやっていない積極的な仕事をするとしても、
「皆やっているよ。それは当たり前だ。」という。

誰もやっていないっちゅうに。

ある先輩が、
僕のことをかなり厳しいことを言われたというけど、
僕から何も聞いていないのに、その後に同じ先輩が

「いい仕事をしてくれていると言ったら、あなたに甘いと言われてしまったよ。」

・・・と言う。

上司は嘘つき？

反対に、
上司がやってくれる仕事をやってくれていない。
僕は直接しなくていいから、上司が上との連携をとって、
活動を全部伝わるはずだった。

どう考えてもそれはしてくれていない。
困るぐらいだった。３月中に「上」は初めて聞いたことになって、
色々と活動を無理やりに変えなければならなかった。

それで本人が、
当然に僕のせいにする。

そして、
一番嫌だったのは、
指示したことを後で、
「そんなことを言っていない」とUターンをしてしまうこと。
いつも無駄なことにつながる。

他に
皆が素晴らしいと思っている証拠がなければならない。
自分の仕事についてアンケートをする訳がないだろうが。

とにかく、
一年間、どんなに頑張ったかわかっているのに、
評価してくれない。

会社に行くのが嫌なぐらい、
あの人が会いたくない。

他の人に対して怒らないこと、
他の上司と全く違う考え方で、
私を叱られる。

どうしようもない。

相変わらず、
いい上司に恵まれない。
まして、今回は一番最悪だ。

管理職になる訳がない、こんな上司で。
モチベーションが低下するよ、そんなやり方。

つまり、一番頑張った一年、
一番酷い評価。

上司曰く、
男性で 「給料を沢山貰っているから」 、僕を褒める必要がないと。
もっと安い給料の女性を褒めるべきだ。

人間扱いにしてほしいだけだ。

それに引き続き
平成１９年度も同じ上司だ。

悪夢。

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因みに、
以前に紹介した わざとらしい奴 は、やはり 管理職 になりました。

関係する人と評判が悪いのに。
昨日、先輩と話すると、
「あいつはやらしい人で、好きじゃない」
と言われた。

あんな悪い性格の人が上昇できるんだよね、弊社では。

私は相変わらずエグゼクティブ平社員。

胡麻すりを出来る人にならないとね。

そうすると、
頑張っても意味がないでしょうか。

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