2015年12月11日
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パワハラや長時間労働に賃金未払いなどを従業員に強いる悪質な企業を選出する「ブラック企業大賞2015」の授賞式が先月末に東京都内で開かれ、「セブン-イレブン・ジャパン」が大賞に選ばれたそうなのだ。今年で4回目となる「ブラック企業大賞」は弁護士やジャーナリストなどでつくる実行委員会が主催しており、今年ノミネートされた「セブン-イレブン・ジャパン」・「暁産業」・「エービーシー・マート」・「引越社関東（アリさんマークの引越社）」等の中から大賞を選出されたそうなのだ。このほか「ブラックバイト賞」が個別指導塾「明光義塾」を運営する明光ネットワークジャパンに贈られ、「ウェブ投票賞」はアリさんマークで知られる「株式会社引越社関東」がウェブ投票で他のノミネート企業を大きく引き離す票を獲得して受賞したそうなのだ。
引越社関東は「アリえないで賞」にも選ばれたそうで、「特別賞」にはパワハラで未成年の労働者が自殺に追い込まれたとして暁産業株式会社が選ばれたというのだ。「セブン-イレブン・ジャパン」が大賞の授賞理由としては、フランチャイズ加盟店主の見切り販売を妨害するなど過酷な搾取をおこない、そのしわ寄せが学生アルバイトに及び「ブラックアルバイト」が問題化しているとして「ブラック企業大賞」に選ばれたという。実行委メンバーの佐々木亮弁護士は「セブン-イレブン・ジャパン」について、「ビジネスモデルとして収益を上げる構造に歪みがあって、立場の弱い従業員に及んでいる」としながらも、「セブン-イレブン・ジャパン」のメディアへの影響力から「週刊誌などは大賞の受賞を取り上げないのではないか」と指摘している。
ブラックバイトユニオン事務局長の坂倉昇平氏は「これまでにブラック企業大賞にノミネートされた企業のなかには、労働環境の改善が進みつつあるところがある」と述べ、賞をきっかけに問題が認知されていることの意義を語っている。佐々木弁護士は「10～20年前だと過労死しても『自己責任だ』という言説がまかり通ったが、今の時代では企業の代表が『自己責任だ』と言ったら大炎上する」と社会が変わりつつあることを説明している。また「それでもとんでもない企業は世の中にまだある。すべてを一度に改善することは難しいので、一つずつ積み上げていきたい」と述べたそうなのだ。実行委によるとノミネート企業を毎年授賞式に招待しているがこれまでに1社も出席したことはないそうなのだ。
「ウェブ投票賞」と「アリえないで賞」の2部門で受賞したアリさんマークで知られる「株式会社引越社関東」は、営業職として働いていた男性社員が労働組合に加入したことをきっかけに「追い出し部屋」への異動を命じられたとして、命令の無効などを求めて株式会社引越社関東」を提訴したことから始まったそうなのだ。意見陳述などによると男性は「引越社」のグループ会社である「引越社関東」に入社し、セールスドライバーなどを経て営業職になったが、時間労働だったにもかかわらず残業代は支払われなかったという。男性が営業車を運転中に車両事故を起こすと高額の借金として負わせるというシステムによって、会社から48万円の弁償金を求められ毎月1万円を給与から天引きされるようになったというのだ。
そこで男性が個人加盟の労働組合「プレカリアートユニオン」に加入し、未払い賃金や弁償金の返還などを求めて団体交渉を申し入れるというのだ。この男性は本社の「アポイント部」に配置転換になり「遅刻した」という理由で、一日中立ちっぱなしの「シュレッダー係」への異動を命じられたというのだ。男性が命令を無効とする地位確認訴訟を起こすと、「会社の名誉を害して信用を傷付け莫大な損害を与えた」として一方的に懲戒解雇されたというのだ。この「株式会社引越社関東」は長時間労働のせいで注意力が落ち事故等を起こしてしまうと、弁償金により給与が減って長時間労働に追いやられる悪循環に陥っている。これを従業員たちは『アリ地獄』と呼んでいるといった悪質な会社のようなのだ。
引越社関東は「アリえないで賞」にも選ばれたそうで、「特別賞」にはパワハラで未成年の労働者が自殺に追い込まれたとして暁産業株式会社が選ばれたというのだ。「セブン-イレブン・ジャパン」が大賞の授賞理由としては、フランチャイズ加盟店主の見切り販売を妨害するなど過酷な搾取をおこない、そのしわ寄せが学生アルバイトに及び「ブラックアルバイト」が問題化しているとして「ブラック企業大賞」に選ばれたという。実行委メンバーの佐々木亮弁護士は「セブン-イレブン・ジャパン」について、「ビジネスモデルとして収益を上げる構造に歪みがあって、立場の弱い従業員に及んでいる」としながらも、「セブン-イレブン・ジャパン」のメディアへの影響力から「週刊誌などは大賞の受賞を取り上げないのではないか」と指摘している。
ブラックバイトユニオン事務局長の坂倉昇平氏は「これまでにブラック企業大賞にノミネートされた企業のなかには、労働環境の改善が進みつつあるところがある」と述べ、賞をきっかけに問題が認知されていることの意義を語っている。佐々木弁護士は「10～20年前だと過労死しても『自己責任だ』という言説がまかり通ったが、今の時代では企業の代表が『自己責任だ』と言ったら大炎上する」と社会が変わりつつあることを説明している。また「それでもとんでもない企業は世の中にまだある。すべてを一度に改善することは難しいので、一つずつ積み上げていきたい」と述べたそうなのだ。実行委によるとノミネート企業を毎年授賞式に招待しているがこれまでに1社も出席したことはないそうなのだ。
「ウェブ投票賞」と「アリえないで賞」の2部門で受賞したアリさんマークで知られる「株式会社引越社関東」は、営業職として働いていた男性社員が労働組合に加入したことをきっかけに「追い出し部屋」への異動を命じられたとして、命令の無効などを求めて株式会社引越社関東」を提訴したことから始まったそうなのだ。意見陳述などによると男性は「引越社」のグループ会社である「引越社関東」に入社し、セールスドライバーなどを経て営業職になったが、時間労働だったにもかかわらず残業代は支払われなかったという。男性が営業車を運転中に車両事故を起こすと高額の借金として負わせるというシステムによって、会社から48万円の弁償金を求められ毎月1万円を給与から天引きされるようになったというのだ。
そこで男性が個人加盟の労働組合「プレカリアートユニオン」に加入し、未払い賃金や弁償金の返還などを求めて団体交渉を申し入れるというのだ。この男性は本社の「アポイント部」に配置転換になり「遅刻した」という理由で、一日中立ちっぱなしの「シュレッダー係」への異動を命じられたというのだ。男性が命令を無効とする地位確認訴訟を起こすと、「会社の名誉を害して信用を傷付け莫大な損害を与えた」として一方的に懲戒解雇されたというのだ。この「株式会社引越社関東」は長時間労働のせいで注意力が落ち事故等を起こしてしまうと、弁償金により給与が減って長時間労働に追いやられる悪循環に陥っている。これを従業員たちは『アリ地獄』と呼んでいるといった悪質な会社のようなのだ。
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