2020年09月の記事
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コロナ慰労金
コロナ慰労金の申請がうちの病院でも始まりました。うちはコロナ受け入れだから、20万もらえる予定です。これはコロナ患者に直接関わりなくても一律でもらえるとの事。事務とかでもです。最前線で防護具来て関わった人も全く関わってない人も同じってなんか変だなと思います。直接関わった人は倍ぐらいにしてもいいと思いますね。まあそこらへんやっちゃうと事務作業が大変で支給も遅れてしまうのでしょうけど。
2020.09.14
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よく見える
後輩が突然、病院を辞めたといってきました。そこの病院はとても有名でネットなんかでも盛んに発信していてアグレッシブな病院です。なんでそんな病院を辞めたのか理由を聞くと、激務だという。毎日深夜ぐらいまで働かされ、人も少ない、休みも公休すらまともにとれない。さすがに限界がきたとの事。私も昔、似たような病院にいたことがあります。やっぱり激務。それでいて最悪な人間関係。有名だからといって飛びつくとそのギャップの違いに幻滅します。まあそういう病院ばかりではないですけどね。でも過剰にネットとかでアピールしている病院は要注意だなって思っています。
2020.09.06
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チーム医療なんてまだまだ
チーム医療なんてさけばれていますが、現実は・・・・・最近、もうこれ以上は積極的治療は必要ないというか、本人が辛いだけという症例がありました。しかし、主治医はやる気満々、看護師はいつまでやるの？っていう分極状態。結局、主治医がやるっていえばそれに従うしかないのが現状です。確かにカンファレンスとかしますよ。でも、それは部分的であって、例えば退院先であったり、栄養がどうかとかであって、根本的な治療に関してはあまり話し合うことが少ないです。治療に口出すとめちゃくちゃ機嫌が悪くなったり、キレる先生もいます。話はそれますが、上申なんて言葉をいまだに使う看護師がいます。上申をググると、上役、上官に対して意見を申しのべること・・・・などとあります。医師は看護師の上司なのか？違いますよね。なんか悪い風習が続いてるって思います。看護師側もそんな風に医師に関わってると、医師も勘違いしますし、一向に関係は変わらないでしょう。看護学校からそういう風に教育しないとダメでしょうね。
2020.09.05
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