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2007年04月の記事
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集中力と時間管理
大前研一さんの「ビジネス力の磨き方」という本を読んでいます。いままでの経験でこなせていた時期は過ぎ、革新的な仕事の進め方が求められています。とはいっても、世の中にとって革新的ということではなくで自分にとって革新的という意味なのですが。今までの私の仕事に対する考え方は、「モチベーションがすべて」「モチベーションをいかに高めて集中するか」といったことがテーマでした。ある意味体育会的なのりでしたが、さすがにそれだけでは乗り越えられない壁が立ちはだかっています。プロジェクト管理の手法をきちっと学んだことはありませんがこのあたりの手法を少しずつ仕事に取り入れていこう。
2007.04.23
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日々雑感
4月に入り毎日が過ぎるのが早い。本当に忙しい方たちから見るとまだまだ甘いのかもしれませんが、とはいえ様々な事案をこなしつつ、もう月末にさしかかります。戦略的な考えはどれも実行に移せていない状況です。なんとか体制を整えて5月には動き出したいものです。（オフィスダックスではパートタイムで働いていただける方を 募集しています。ともに成長をしたい方をお待ちしています。）ところで最近は増資をする法人が多いので資本金による税務メリットの違いを少し説明します。（１）資本金１０００万円の壁資本金が1千万円以上で起業した場合、開業初年度から消費税の課税事業者になります。（２）資本金1億円の壁・法人税率法人税の税率は小規模事業者で所得金額が800万円までは２２％でそれを超えると３３％の税率ですが、資本金1億円を超える法人では２２％の軽減税率適用はありません。・交際費資本金1億円以下の法人では、年400万円までの交際費は原則として１０％が損金にならないだけですが、資本金が1億円を超える法人の場合、交際費は全額損金になりません。・少額減価償却資産３０万円未満の少額減価償却資産は年間３００万円までは全額損金と出来ますが、資本金１億円を超える法人や大企業に支配されている法人には、この特例はありません。・欠損金の繰戻還付法人税を払った翌事業年度に欠損金が生じた場合に税金を返してもらえる欠損金の繰戻還付制度は原則として停止されていますが、中小企業者では設立事業年度の翌事業年度から設立事業年度開始の日から５年を経過する日を含む事業年度までの各事業年度ではこの規定の適用があります。・事業税の外形標準課税資本金が１億円を超える法人では事業税の外形標準課税の適用があります。所得割に加えて付加価値割、資本割といった税金がかかります。・その他法人税でも様々な中小企業優遇税制があり、資本金が１億円を境に適用が変わるものがいくつかあります。貸倒引当金なども法定繰入率が使えなかったり、留保金課税の適用可能性があったりと。また、法人住民税でも均等割と呼ばれる部分は資本金が多いほど税額は高くなります。というわけで、増資をする場合はこのあたりも検討をお願いしたいところです。
2007.04.22
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小売等役務商標制度始まる
４月から新しい商標制度「小売等役務商標制度」が始まりました。商標法で保護される商標には、商品を区別するための「商品商標」とサービスを区別するための「サービス商標」がありましたが、これに小売サービスに関連する商標を保護する「小売等役務商標」が加わります。これによって、店の看板や従業員の名札、ショッピングカートといった小売関連のマークが保護されるだけでなくネット通販サイトのトップページも保護される可能性が出てきました。小売等役務商標制度については弁理士の木戸先生のサイトにも記載がありますのでご覧ください。コチラです。
2007.04.09
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人のつながりを大切に
午後からお客様のところで開かれた開業○周年パーティに参加させていただきました。会社の方だけでなく事業関係者、家族の方なども参加され盛況です。着実に前進されており、多くの仲間が見守っておられます。一人でもできる事業はありますが、それよりも多くの方を巻き込んでいったほうが大きなことができることも事実です。先日、とある上場企業の方々と飲みましたが、組織的に活動が出来るということは素晴らしいことだと感じます。単なる業務分担ということではなく、チーム全体のモチベーションの最大化、成果の最大化を組織全体で共有し実現していけること。個人的規模だから出来ることも多くありますが、組織的に動くことでしか達成できないこともあります。その両方のよさを実現することが企業の飛躍に必要とされることなのでしょうね。
2007.04.08
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応募なし
パートタイムで働いていただける方を募集するためにハローワークに求人を出して早、一週間。・・・。ほとんど反応がありません。なぜでしょう。何百件もの募集が既に出ていますよとか、景気が良くなっていますからなどとハローワークの職員にいわれたものの、何らかの問い合わせはあるのではと期待していましたが、現実は厳しいようです。求人票には高度な技能、資格を必要とすることは書かなかったのですが逆に、こちらの思いが伝わっていないのでしょうか。業務遂行に必要とする通常のスキルと、当社の理念に共感してともに頑張ってくれる方に来ていただきたいだけなのです。私こそはという方、ぜひＨｐの人材募集ページをご覧くださいね。
2007.04.04
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零細企業にとってブランドは
私のように、ほぼ個人事業に近い形態でもブランドは大事だと思う。ブランドを単に企業イメージとだけと捉えるとイメージだけで中身がないということになりかねませんが他社と少しでも差別化できる何かがブランドと考えるといろいろ工夫する余地が見えてきます。差別化できることは、専門能力かもしれませんし、所長の人柄かもしれませんが有名な会計事務所には必ず目を引く点がありますね。私にとってブランドは何かというと会社名であったりサービスの名称であったりと、それなりにこだわってはいますが、何か足りないような気がします。それは本質的な部分、圧倒的な強みというものだと思います。こればかりは、そう簡単に手に出来るものではありませんが、目指す点はここにあると考えています。毎日の積み重ねが大事ですね。
2007.04.02
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怒涛の４月が始まる
いわゆる繁忙期と呼ばれる１月－３月が過ぎ、桜の季節がやってきました。しかし４月もいろいろなことがあり、頑張りどころです。先日、ハローワークに行き求人募集をしてまいりました。そろそろ、求職者の方に情報が公開されるはずです。オフィスダックスの理念を共有して働いていただける方を募集しています。今回はパートタイムで働いていただける方の募集です。よろしくお願いします。
2007.04.01
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