ホンコンスターオーの香港日記

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2006年06月26日

LOCAL社員の退職

(2)

テーマ：中国＆台湾(3345)

カテゴリ：仕事

日本では考えられないことだが

私の部下だが、まじめだが要領の悪いヤツがいた。
手持ちの駒をどう使うかが上司の腕の見せ所なのだが、
EXELの使い方から、表の作り方、等々教えながら一緒に仕事をしていたのだが、
私の上司が痺れ（しびれ）を切らし
私もあきらめて決断することとなった。

前任者、前々任者、前々々任者と４代に亘る駐在員に仕えたベテランLOCAL社員にしては
仕事の流れもノウハウも蓄積しておらず、言われたことだけはやっているそんな社員だった、

２，３の事例を書き込んで後は点点々と、EXELにインプットして「出来ました」と持ってくるような社員だった。これも言われたことを忠実にこなしているうちになるのだろうが、仕事にはなっていない。

結局、請求書の見過ごしで過去何年間か払わなくともいい費用を払いすぎていたことが分かり、私もかばい切れなくなり、お引取り頂くこととなった。

が、がである。
午前中に上司が彼を呼び出し、
解雇の通知をし
昼ごろに書類の整理をはじめ
後任者に引き継いで
紙袋を持って夕方には帰っていった。

１４年勤めた人間の引継ぎが夕方の３時間ぐらいで終わってしまっている。
後任者に「大丈夫か？」と聞いたら
おおきくうなずいて「出来ますよ。」と平気な顔をしている。

彼の１４年は何だったんだろうな？
とも思うし、
彼の失業対策をワタシはしていたのかもしれない、とがっかりもしているのである。

香港人はちょっと高かったらよそに移るジョブホッピングがよく話題に上るが
社員のほうは社員のほうで、首を宣告されたら１ヶ月NOTICEの補償があるだけで

戸田ゼミ通信にコラムを好評連載中
http://todaseminar.com/

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