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2004年11月20日
カテゴリ： カテゴリ未分類
随分久しぶりになってしまったけど・・・元気にしてます！
よく感じることですが上司の評価と私の感覚がずれることが
あります。 直属の上司や同僚は無難に仕事をこなす人は評価が高いのですが・・・仕事全体を考えるとそうかな～？と
思うことも多いのです。 ボーナス査定の時期ですが
経営者の皆様・・・・がんばりの芽をつまない評価を
心がけてくださいね。
私が考えるに・・・スタッフの質を向上させるには
社長（会社の）ビジョンを明確にすることだと思います
溝が出来てきます。
言い続けることは大変だけど・・・・お互いがんばりましょう
よく感じることですが上司の評価と私の感覚がずれることが
あります。 直属の上司や同僚は無難に仕事をこなす人は評価が高いのですが・・・仕事全体を考えるとそうかな～？と
思うことも多いのです。 ボーナス査定の時期ですが
経営者の皆様・・・・がんばりの芽をつまない評価を
心がけてくださいね。
私が考えるに・・・スタッフの質を向上させるには
社長（会社の）ビジョンを明確にすることだと思います
溝が出来てきます。
言い続けることは大変だけど・・・・お互いがんばりましょう
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ongakuhouse hana
高齢者・介護者・・・・暗いイメージないですか？ 今シルバー世代は元気一杯！ そんな高齢者ニーズを 伝えて行きたい。 SAPの目指すところです！
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