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July 21, 2007

で、これが案外面白かった。

何せ、この会社、湘南にあって、朝から社員が総出でサーフィンに興じるんですよ。会社に社員のサーフボードを仕舞っておく倉庫があり、またシャワールームも完備。

しかも、朝だけではなく、波が良ければ、勤務時間中だろうが、サーフィンに行っていいんですって。

つまり、勤務時間の管理は社員任せで、ノルマさえきちんとこなせば、遊びたい時に遊んでよろしい、という方針なんですな。で、実際、それでいて仕事には支障がないどころか、むしろ能率が上る、というのだから素晴らしい。スポーツ用品を扱うメーカーだけに、社員がそのスポーツのことを熟知していることも重要なのでしょう。

とにかくこの会社のポリシーは、「社員の満足度が高ければ、それだけいい仕事ができる」というもの。だから、この他にも色々な自由がある。

例えば、社員は誰でも年に３週間、外国で様々な体験をする機会があるんだそうです。で、ある女性社員は、この休暇を利用し、社名にもなっている南米の秘境パタゴニアに赴いて大自然と対峙し、リフレッシュして帰って来たといいます。また子供が１歳であれば、男性社員も年に８週間の育児休暇を取ることが決められているのだとか。

ほう・・・。

しかし、パタゴニアのすごいところは、社員の福利厚生だけではありません。肝心なビジネス面でも相当面白いことをやっているんです。

スポーツ用品、スポーツウェアのメーカーなんだから、商品を売らないとまずいわけですが、パタゴニアでは「修理出来る用品、ウェアはとことん修理することを客に勧める」というのです。で、モノを作って売れば、それだけ環境に対して負荷をかけることになる。その負荷を最小限にするためには、なるべく新しいものを売らないことが重要だ、というのがパタゴニアのポリシーなんですって。もちろん、それはまた修理に耐えられる商品を作っているという自負でもある。そして、もう修理もきかないところまできたら、商品を回収して完全なリサイクルを目指すというのだから、徹底しています。

そしてまた、環境に負荷をかけないよう、自社の製品には、たとえコストが掛かろうと、農薬を使わないオーガニック・コットンなどを使っているのだとか。そのため、製品は他社のものより高くなるのですが、そこは社の方針を周知徹底して、客の理解を求めることで乗り越えるのだとか。

いやー、何から何まで素晴らしいじゃん！こんな会社が日本にあったとは・・・と思ったら、やっぱり外資系でした。社長の話もちょっと出ていましたが、相当カリスマ性のある人らしい。

いいねえ、こういう筋の通った会社って。働いていても気持ちがいいでしょう。

それに引き換え、ワタクシが働いているところのボスである「文部科学省」とかいう奴、馬鹿すぎて話にならん。パタゴニアと正反対に、社員の働く環境を悪い方へ、悪い方へと押し進め、働くモチベーションを下げるようなことばっかりやってやがる・・・。

ま、それはともかく、パタゴニア、気に入りましたねえ。今度サーフボード買う時は、絶対パタゴニアの製品にしようっと！（サーフィンするのかよっ！）

皆さんも、ぜひ！パタゴニア製品、教授のおすすめ！です。

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