Communication styles vary across cultures. For example, some colleagues might be reluctant to ask questions in a public meeting, for fear of losing face. If the virtual meeting room is silent, instead of assuming that everyone understands the information you just presented, offer an opening to ask questions, for example:  This is a pretty complex topic. Does everyone understand the reasoning behind the decision we’re about to make? Did I leave anything out?
コミュニケーションスタイルは、文化によりさまざまに異なります。例えば、若干の同僚が、面目を失うのを恐れて、市民集会で質問をすることに気が進まないかもしれません。 もしその仮想会議室が静かであるなら、あなたがちょうど提出した情報を皆が理解すると想定する代わりに、例えば質問をするための次のような始まりを申し出てください：これはかなり複雑なトピックです。 皆が我々が決定しようとしている背景の理由を理解しますか？ 私は何かを言い落としましたか？

For group members who are habitually quiet, try following up one-on-one, using chat or instant messaging. They can give voice to their concerns, or their confusion, without having to do so in a public forum.
習慣的に静かなグループメンバーのために、チャットあるいはインスタントメッセージ送信を使って、１対１でフォローアップするのを試みてください。 彼らは公開討論会でそうすることを必要としないで彼らの懸念、あるいは彼らの混乱、に声を上げることができます。

When a colleague says yes in response to your giving direction or seeking consensus, what are they really saying? An American’s  yes  almost always means  I agree  or  that’s OK . However, in many cultures,  yes  merely means  I understand . You might need to follow up with another question:  Do you agree?  or  Can I count on you for that?
同僚があなたが指示を与えることや、あるいはコンセンサスを求めることに応えてイエスと言うとき、彼らは本当に何を言っていますか？ アメリカ人のイエスは、常に同意するとか OK であることを意味します。 しかしながら、多くの文化で、イエスは理解しますと言うことしか意味しません。 あなたは別の質問でフォローアップする必要があるかもしれません：同意しますか？あるいはそのことにあなたを当てにしていいですか。

Honor Time Zones
昔ながらの時間帯

In 2016 and 2017, my company acquired three major business units from other companies. In just a few months, my team’s geographical footprint grew from one time zone to four (U.S. Pacific to Eastern) to thirteen (all four U.S. time zones, Europe, and India). Suddenly, a 10:00 a.m. meeting in California meant that colleagues in Europe and India had to work past quitting time. A 9:00 a.m. meeting in North Carolina forced members in California to join at (or before) the crack of dawn.
２０１６年と２０１７年に、私の会社は他の会社から 3 つの主な事業部門を獲得しました。 たった数カ月で、私のチームの地理的な足跡は１つの時間帯から４つの時間帯（合衆国西から東まで）、そして１３の時間帯（合衆国の４つの時間帯、ヨーロッパとインドの時間帯すべて）まで成長しました。 突然、カリフォルニアでの午前１０時００分のミーティングは、ヨーロッパとインドの同僚が時間外に働かなければならなかったことを意味しました。ノースカロライナの午前９：００時の会議はカリフォルニアのメンバーに夜明け参加することを強いることになります。

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