2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2006年08月の記事
全25件 (25件中 1-25件目)
1
-
●3つの幸せ
その一つは「もらう幸せ」。例えばお風呂に入れてもらえる。抱っこしてもらえる。そういうようにもらう幸せ。二つ目は「できる幸せ」。例えば自転車に乗れるようになったとか、今までできなかった鉄棒の逆上がりができるようになったとか、そういう「できる幸せ」。三つ目は「あげる幸せ」。人にものを差し上げる。なにかをしてあげる。それによって相手が喜ぶ、その相手の喜びが自分の幸せになるという幸せこそ、本当の幸せです。（GLA 高橋氏より）三つ目の「あげる幸せ」という本当の幸せを感じられるようになるには、いっぱい「もらう幸せ」を感じて、愛情に満たされて、いっぱい「できる幸せ」を感じて、自信をはぐくむことが必要じゃないかと思う。「あげる幸せ」を、もっと楽しめるように、遠慮なく、与えられてみよう。できることを増やしていこう。そして、私の周りの人も、「あげる幸せ」を感じる人生になるように、私が、いっぱい与えてあげたい。できることが増えるように、サポートしたい。そんな人になりたい。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 31, 2006
-
■無料『転職活動を成功させる７つの法則』プレゼント
転職活動中の方と、いつかは転職するかも！？という方にプレゼントです。こちらから、ダウンロードできます。お申込画面★クリック！！転職活動の面接突破マニュアルとかってたくさんあります。活動自体がうまくいくことは、とても大切なのですが、もっと、転職後の人生も考えて、「成功」を目指してほしい。転職活動中も、転職後も、どっちも充実・納得・ハッピーになることを考えて、『転職活動を成功させる７つの法則』ができました。是非、読んでくださいね～。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 27, 2006
-
【信じちゃいけない就職マニュアル】履歴書の提出は、手渡しか郵送で！？
うーん、インターネットの時代・・・10年前の就職マニュアルでは、うまくいかないですよね。今日は、メルマガのバックナンバーから、履歴書の提出の仕方です。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル 第31斬り ： 履歴書の提出は、手渡しか郵送で！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★就職マニュアルより★ 履歴書は、手渡しか郵送で提出します。 手渡しが最も印象がよく、次に郵送です。 FAXでいいですよ、e-mailでいいですよ、と言われても、 持参して手渡しするか、郵送しましょう。 郵送のときには、速達で送ると、 意欲が高いと認められます。 ・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで 人事にいたとき、応募のお問い合わせがあったら、 「履歴書を送ってください。メールでもFAXでも郵送でも 構いませんよ。」とご案内していました。 早く、履歴書を見たかったからです。しかし、 ほとんどの方が、「いやっ。すぐに郵送します」と おっしゃいました。 FAXって、まだ一般家庭には馴染みがないんだっけ？ コンビニからFAXできるの、ご存知ないのかしら？ と疑うくらいでした。 ●メールでもFAXでも郵送でもいいと言われたら？ 私は、メールでの送信をおすすめします。 理由は、以下の3つ。 1）タイムリーであること 2）費用がかからないこと 3）個人情報の破棄が簡単なこと それぞれ、説明していきます。 ●タイムリーであること 郵送は、早くても翌日に配達です。 人事の手元に届き、見てもらえるまでに、 タイムラグがありますね。 就職活動・転職活動には、 タイムリーな対応というのは不可欠です。 メールでいいと言われているのならば、スピード重視。 即送信してしまいましょう。 ●費用がかからないこと 履歴書代、切手代、封筒代が節約できますね。 手書きの履歴書にこだわるならば、 選択肢はFAXか郵送になりますが、 パソコンで自作し、 メールで送ることができる状態になっているにもかかわらず、 時間もお金もかかる郵送をするのは、ナンセンスです。 ※ときおり、FAXでも受け付ける会社があります。 これは、早く応募者の情報を見たいという気持ちの表れ。 まずは、FAXしておいて、面接の時に オリジナルの履歴書を持っていけばいいのですから、 スピードを重視してFAXしましょう。 ●個人情報の破棄が簡単なこと メールで送られた履歴書は、不要になったら、 パソコン上で削除されます。 紙で提出した履歴書は、まとめてシュレッターにされるか、 応募者が多い場合には破棄する専門業者さんへ ダンボールで受け渡して、処理されます。 就職活動・転職活動は、個人情報をばらまく行為です。 企業も悪用しようとは思っていませんが、 メールの方が無意味に応募先会社に情報が残ったり、 業者への受け渡しがないのは、安心です。 ●選択肢を与えることには、意味がある。 以上の3つ理由から、 「履歴書はメールか郵送で送付してください」と 選べる場合には、メールでの提出をおすすめしています。 企業側は、企業なりの事情や理由があって、 選択肢を与えています。 メールでいいと言っておいて、 「メールで送るなんて失礼な人だ」とは思いません。 ●どうしても、手渡ししたい！ 「メールか郵送」と言われているのに、いきなり持参して 手渡しするのは、控えましょう。 どうしても手渡ししたい場合は、事前に、 「本日、直接お持ちしたいのですが、よろしいですか？」と たずねます。OKならば持参します。 「郵送かメールで」と言われたら、指示に従いましょう。 書類選考を外注している会社もあります。 そうすると、直接、持っていくと、適切なルートに乗らず、 選考からもれてしまう可能性だってあります。 （選考すらしてもらえないということです。危険ですよ・・・） 社内で選考していても、 書類を受け取るためだけに時間をさくのは、 できれば控えたいと思っているかもしれません。 手渡しは、マナーを守って！ ●郵送の場合、ワンポイント・アドバイス また、余談ですが、 長4の封筒（一般的な手紙を入れる封筒）で送られる場合、 履歴書を折り曲げますね。 これが、書類選考だけならいいのですが、 面接に進んだときには、手元で遊んでしまうため 取り扱いが難しい。 郵送の場合は、折り曲げずに送る方がいいですよ。 折り曲げていたから不採用になるということはありませんが、 相手（面接官）のストレスを軽くしてあげると、 あなた自身が気持ちよく面接を受けることができます。 大切なことなので、もう一度、繰りかえします。 ■メールで送って／FAXで送ってと言われるには、意味がある。 ■持参・郵送以外を失礼だとは思わない ■選考は、タイムリーさが大事 ■与えられた選択肢の中で、最も早い方法を選びましょう ■最も丁寧だと言われている「持参」には落とし穴があるかも 採用現場も、時代の変化に伴い、いろいろと変わってきています。 インターネットがなかったころのマニュアルは、 ピントはずれになる可能性が高いですよ。 マニュアルはうのみにせずに、 その目的や効果を考えるようにしましょう。 今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。 名刺交換・・・はじめての名刺交換はどきどきしました。あなたの名刺交換、しっかりできているかどうか、無料ダウンロードしてチェックしてみてくださいね（梅田幸子）↓↓↓↓PR-------------------------------------------------------------- あなたの名刺交換、大丈夫ですか？無料でダウンロードできます。 ★これでOK！！ 簡単名刺交換（基本編）→クリック！！ ★応用編は、複数が相手の名刺交換！ →クリック！！--------------------------------------------------------------PR梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 26, 2006
-
●伝わる！自己PR作成テキスト、完成に近づいてきました
サービスメニューの中に、自己PR添削コースというものがあります。あなたの作った自己PRを、面接官の視点でチェックし、改善点などのアドバイスを、5～10ページのレポートにしてお返しするというもの。実は最近、レポートのする内容の半分くらいは、ほとんどの方が、かぶっている・・・同じアドバイスをしているな・・・と感じるようになりました。そこで、みなさんが間違えやすいポイントを、e-bookにしてまとめています。このe-bookを読んでから自己PRを作っていただけたら、かなりのミスがカバーできるはず。多い方は、自己PR添削コースを5回6回受けられています。（同じテーマの自己PRであれば、2回目からは半額です）このe-bookで、そのうちの数回は減らせるんじゃないかと思います。時間とご予算を有効に使っていただけたらいいなぁと思っています。 完成したら、お知らせがほしい！という方は、メールお願いします。 梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 25, 2006
-
♪ 嬉しい感想をいただきました。
先週のメルマガに、ちょー、嬉しい♪感想をいただきました。=============================================================== 今週号、すごく中身が濃くて書籍を読んでいるような感覚でした。 無料のメルマガでこんなにいい情報が得られるなんて、 日本ってすごいなー、というか、梅ちゃんってすごいわー。 メルマガのまんまで書籍にできちゃうクオリティですよね。===============================================================このまま書き溜めていって、本当に本になったらいいなぁと思っています。この情報が、もっとたくさんの方の元に届き、マニュアル本や噂に翻弄されない、自分らしい就職・転職をしてほしい。出版もだけど、メルマガの読者さんも、430名だし、まだまだメッセージを送らなきゃいけない人は、たくさんいるはず。知られる努力、もっともっとしていかなければ！と思います。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 24, 2006
-
だいぶレベルアップしました？
サイトつくってみました。 ちょっとアドバイスをいただいて、手直しをしてみたのですが・・・ http://with-c.net/mg どうかしら？ 会社の中で、「デキル人材」になりたい方は、参加してくださいね。 将来的に起業を考えている方は、特に、必須参加です（笑）。 性格や能力がよく見えるので、採用にこのようなゲームを 取り入れる企業も増えていますね。 孫正義社長がソフトバンクを創立する１年前に、 ＭＧ研修を受けられたそうです。そして、 後日「ＭＧを体験していなければ、今日のわが社はなかった」と。 ▼もしあなたが営業部門のスペシャリストを目指すなら 確実に営業戦略に役に立ちます。 ▼もしあなたが管理部門のスペシャリストを目指すなら 1つひとつの作業が、経営視点に変わります。 ▼もしあなたが経理部門のスペシャリストを目指すなら 戦略的な経理に、会社を生まれかえることができるでしょう。 ▼もしあなたが企画部門のスペシャリストを目指すなら 企画の内容とタイミングの精度が増すでしょう。 ▼もしあなたが経営者なら／経営者を目指すなら、 役に立たない会計の知識を身につけるのはやめて、 利益をあげるための会計をマスターしませんか? この研修、通常では受けられない、 特別価格でやってやっていただけることになっています。 会計や経営の知識は、まったく必要ありません。 私も受講生として参加します。 意識の高い方と、ご一緒したいですね。 ▼詳しくは、こちらから http://with-c.net/mg梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 23, 2006
-
スカイプ初体験
スカイプの設備はあったのだけど、初めて、実際に活用してみました。便利ー。たまーに、音が途切れるけど、携帯だってそれくらいあるから、別に気にならない。ハンズフリーのスピーカーマイクだから電話より、全然、楽だし。（こっち側は、複数でも話せるし）いいもの見つけた。もっと活用しようっと！梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 22, 2006
-
【危険!信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る!】短時間の面接でわかるわけがない！？
気になる会話。きゃー、やっぱり、誤解って多いのね！今日は、「短時間の面接で、わかる？わからない＞」メルマガのバックナンバーです。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル 第30斬り ： 短時間の面接でわかるわけがない！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今日は、某ハンバーガーチェーンM店での会話と、 就職マニュアルをご紹介して、本題に入りますね。 ★某ハンバーガーチェーンM店での会話★ 「昨日の面接さ、6人で20分くらいだった」 「えー、そんな短いの面接でさ、何がわかるんだろう」 「そうそう、絶対に、第一印象で選んでるよね」 「あ～ぁ、かわいく生まれたかったな」 「ホント、美人は得だよね」 「だねー。美人は性格が悪いの、人事は知らないのかね～」 ・・・応募者の会話ここまで ●ありゃりゃ。面接の話題だったのが、 「美人は性格が悪い」になってしまいました（苦笑）。 6人で20～30分の1次面接、少なくありませんね。 もっと極端なところでは、30人が横一列に並んで、 30秒自己PRを発表して、1次選考終了という会社も。 「えー！これで何がわかるの？」 「私のこと、すべてわかるわけない！」 と思われるのは、当然だと思います。 そんな感想に輪をかけるのが、以下のマニュアル。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ★就職マニュアルより★ 短時間の面接で、 あなたのすべてがわかる何がわかるのでしょう。 わかるわけがありません。 面接では、第一印象ですべてが決まるのです。 ・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで ●すべてをわかろうとしていない。 面接官は、あなたのすべてをわかろうとはしていません。 それは、1次選考だけではなく、すべての選考を通して、 あなたのすべてを知ろうとは思っていないのです。 知りたいのは、2つ。 1．あなたは、どんな人か 2．あなたは、入社したら活躍できるのか この2つが納得できたら、内定となります。 特に短い時間になりがちな、1次面接やグループ面接では、 内定するかどうかまでも見ていないケースが多いのです。 ●短い面接でも、わかること そうは言っても、短い時間の中で、何がわかるの？ という声が聞こえてきそうです。 実は、30秒から1分も話せば、ある程度、能力がわかります。 「印象」ではなく、「能力」がわかるのです。 「第一印象で決まる」と言っている面接官や、 キャリアカウンセラーも、無意識に、この「能力」を 感じているのでしょう。 すぐにわかる能力は、以下のようなもの 1．自分の伝えたいことを言葉にして伝える、伝達力 2．相手の言いたいことをわかる、理解力 3．相手の感情や、場の雰囲気を感じる、感受性 ●自分の伝えたいことを言葉にして伝える、伝達力 読んで字のごとく、 言いたいことを、適切に、相手に伝える力です。 普段、話の内容について質問されることの多い方は、 注意してください。 「それって、どういう意味？」 「誰が、言ったの？」というような質問をされるとか、 ずっと眉間に皺を寄せながら聞いていた相手が、 「あ～、なるほど、そういうことか！」など。 私にも、↑こういうことがあります。 （講師とか講演などをしていますが、 今でも、喋りは得意ではありません。） つまづいたときに、 どんな言い方をしたら、伝わりやすいかったかなと、 工夫していくと、伝達力は高まります。 伝達力は、以下のことを意識して！ 伝えたいことを意識して話しましょう。 適切な言葉を選ぶ力が必要です。 一定の時間内にまとめて話すことが求められます。 棒読みではなく、感情が伝わるように、話しましょう。 ●相手の言いたいことをわかる、理解力 面接中に多いのは、聞いたことに答えてくれない人。 代表的なのは、 「なぜ、当社を志望したのですか？」と聞いているのに、 「御社が第一志望です！」と必死でアピールする方。 →笑われるかもしれませんが、とっても多いんですよ！ また、グループディスカッションやグループワークで 多いのは、メンバーの意見を理解していない人。 仕事では、人と会話しながら進めることが多いですね。 理解力が低いと、業務に支障があります。 営業や接客などの仕事がもちろん、 コンサルティングやプレゼンテーションの比率が高い 仕事では、理解力の低さは、致命的です。 また、理解力が低いということは、 入社後の研修内容が、 充分にインプットされないということです。 怖くて、採用できません。 まずは、相手の言葉をとらえるのではなく、 「本当に言いたいことを感じる」という気持ちで、 真剣に相手の話を聞くところから、 理解力は伸びていきます。 ●相手の感情や、場の雰囲気を感じる、感受性 「話が長いな～、そろそろ終わらないだろうか」 「言っている意味がわからないぞ」 「聞いたことに答えてくれていない」 などのマイナスの感情が働いた時、 面接官の顔は、渋い顔になっているはずです。 （相手にわかりやすいように、わざとしかめることも） 感受性の高い方でしたら、 その表情や雰囲気を見ながら、対応します。 このような方は、グループディスカッションや グループワークでは、議論の流れに乗り切れなかったり、 メンバーに嫌がられていることに気づかないということが あります。 「意見がしっかり言えたのに、不採用だった」 ということが多い方は、 感受性が欠けている可能性があります。 感受性は、1：1のコミュニケーションの方が鍛えやすいです。 自分自身の話すことが、どれだけ相手に伝わっているかを 観察してください。 伝わっていないと思ったら、 言い換えたり、補足したり・・・ 「どこらへんがわかりにくいですか？」と聞いてみたり これで、改善されていきますよ。 ●6人で30分もあれば、3分の1に絞り込める たった、30秒から1分の面接で、 これだけのことがわかってしまいます。 6人で30分もあれば、3分の1に絞り込めるほどです。 よくある噂では、 短い面接で、ほとんど選考していないんじゃないかとか、 カタチだけの面接で、受けた人は、全員合格する というものがありますが、 面接時間だけで、判断するのは、性急すぎますよ。 大切なことなので、もう一度、繰りかえします。 ■30秒から1分も話せば、ある程度、能力がわかります。 ■1．自分の伝えたいことを言葉にして伝える、伝達力 ■2．相手の言いたいことをわかる、理解力 ■3．相手の感情や、場の雰囲気を感じる、感受性 ■面接で、あなたのすべてをわかるわけはありませんが、 ■面接時間が短くても、面接官は、 ■しっかりとあなたのことを見ているんですよ！今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 21, 2006
-
恥ずかしいです
人事の採用責任者との対談のVTRが届きました。カメラ2台での撮影で、今回いただいたVTRは、レビューのコメントを撮影するためにいただいたものなので、対談相手が移っている映像。わたしは、声だけの出演です。私って、思っているより、3倍くらい早口っ。声、高いっ。キャー。恥ずかしいです。声が、高くなるのは知っていたのですが、低い声で話していると思っていたところまで高かった・・・；32歳、年相応の、しっとりとした声と話し方をしたいです（>_
Aug 20, 2006
-
MG第二回が決まりましたー（マネジメントゲーム研修）
マネジメントゲームという、2日間の研修に参加します。と言っても、主催者でもあります。参加者が1人ずつ自分の会社を持ち、会社経営を5期するというゲーム。私の苦手な、会計の知識から、利益の出方だとか、投資と経費の考え方、市場とライバル、資金について・・・ゲームと解説で、学びました。いや、知識として学ぶというのではなく、体感して、身につけていくという感覚です。前回は、機会損失がどれだけビジネスにマイナスかっていうことが一番印象的。あとは、1期終わるごとに行なう決算は、まあまあだったのですが、期の途中の売買の動きを記入する事務処理のミスがありました。数字が違うので、当然、適切な判断ができなかった。来月は、反省点をしっかり生かして、新たな学びを得てこようと思います。12名が定員なんですが、席が余っているので、興味のある方は、メールか書き込みください。9月23日（土）～24日（日）の2日間コースです。2日間で、通常30000～40000円ですが、破格の25000円で参加できますよ。（ペア45,000円）詳細は、こちら↓↓↓↓↓↓↓マネジメントゲーム梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪
Aug 19, 2006
-
バナーをつくってみました
新サービスのが、これ↓従来からあった、就職・転職のサイトがこれ↓一番、古い、子育てママのストレスバスターがこれ↓ もうちょっと、おしゃれにしたいものですが、まずは、ここからスタート！梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪
Aug 18, 2006
-
著者のように、ノウハウをまとめております
就職・転職のサポートをしていて、自己PRづくりのコンサルティングなんかもしています。件数をこなしてくると、多くの人が、同じような間違いをしていることがわかりました。個別に添削をすると、コンサルティング料を、しっかりともらわないといけないので、マニュアル的に、ノウハウをまとめています。何冊も本を出している人から、「書きたいことを章立てして、そのテーマについて ○字くらいで書けばいいだけだから、 本を書くのは簡単ですよ」といわれたのも、後押しになっています。作文でも何でも、書きたいことを書き溜めて、編集するタイプだった私は、書籍ほどのボリュームになると、お手上げ。「もくじ」を先につくれるほど、構成力もないし、書きながら、新らしく書きたいことが出ちゃう。そんな私でも、テーマだけ挙げて、文章書いて、それを構成しなおすのであれば、簡単！意外といいペースで進んでおります。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪
Aug 17, 2006
-
就職活動：WEBエントリーで落ちる理由
企業は、WEBエントリーで合格者を決めようとか、真剣に選考しようとは思っていません。じゃあ、なぜ、いきなり説明会や面接をせずに、WEBエントリーで選考する企業があるのでしょうか。それは、「間違いなく不採用になる人」をふるい落とすためです。かなり厳しい言い方になりますが、どうころんでも不採用だろう、という人は、一定の比率いるものなのです。簡単なWEBエントリーで何がわかるんだ！という声も聞こえてきそうですが、例えば、以下のようなもの。◆最低限の表現力履歴書ですら、何を言いたいのかわからないものがあります。仕事では、書いたり、喋ったり、人に伝える能力は、業務上、必要不可欠。WEBエントリー程度で言いたいことがわからない人は、面接で会う必要がないと判断されます。◆最低限の知識誤字・脱字が著しく多い場合は、不採用の確率がかなりあがります。◆方向性があっていないコピペでOKというのをいい事に、むやみに応募する人もいます。明らかに、本人の方向性と、会社の仕事内容がずれている場合、面接でわざわざ話す必要がないので、不採用となります。WEBエントリーで落ちてしまう場合は、何が原因か分析してみましょう。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪
Aug 15, 2006
-
新サービス「転職コンサルティングサポート」の反響
先週、東京への転職活動を、まるごとサポートする 転職コンサルティングサポートをご紹介しました。 早速、反響をいただきました。 > 職務経歴書の作成だけでなく、面接から実際の転職まで、 > サポートがトータルであるのはいいですね。 > 有料の職務経歴書添削サービスは受けたことがあります。 > しかし、それから、書類選考は通るのですが、面接が進みません。 > だから、このようなサービスはいいと思います。 とのこと。 トータルサポートをご提案したのは、 目的は何？というのが抜け落ちた、支援が多いように思ったから。 書類選考に通過することが目的の履歴書や職務経歴書 印象をあげるための、話し方講座 きれいでかっこいいだけの志望動機 これでは、内定は、おぼつかない。 万が一、（面接官のスキルが低くて）通ったとしても、 入社後、それで、幸せですか？ 私は、幸せな仕事人生を歩んでいただくために必要なサポートを していきたいと思います。 ▼転職コンサルティングサポートサービスのラインナップも、こんな感じになってきました！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 就職・転職、単発コンサルティング━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →チャット・面談・電話など、ご希望にあわせてどうぞ。 忙しい方のために、深夜や早朝の予約も可能です。 出張中を利用されると、交通費不要でコンサルが受けられます。 次回の東京出張は、9月6日～です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 自己PR添削コース ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →自己PRに面接官の視点でツッコミが。５～１０ページのレポートで お届け。メールで気楽に受けられます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★○新登場○★ 『東京で働く』を実現してみませんか？ 転職コンサルティングサポート━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →転職をまるごとサポートする8つのサービス。 理想の社会人生活を、実現しましょう。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★○新登場○★ 企業様向け面接立会いサービス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →「ミスマッチをなくして、当社で活躍できる人材を採用したい」 プロの目で面接の結果をレポートします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 14, 2006
-
【危険!信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る!】派遣・アルバイトは職務経歴にならない！？
キャリアセミナーや、面談コンサルティングで、よくいただく質問です。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇★信じちゃいけない就職マニュアル 第29斬り 「派遣・アルバイトは職務経歴にならない！？」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★就職マニュアルより★ 派遣社員、アルバイト、契約社員、パートなど、 正社員以外の勤務は、職務経歴と認められません。 できるだけ、正社員で探しましょう。 ・・・斬られる就職マニュアルは、ここまで ●２つの間違った選択 「これまで、アルバイトをしてきたのですが、 職務経歴書には、書いてはいけないのですか？」 「つきたい仕事は、今のところ、派遣社員しか選択肢がありません。 派遣社員をステップに正社員を目指したいのですが、 職務経歴にならないのなら、ステップにはならないですよね」 よく、こんな質問をされます。 罪な就職マニュアルだなぁ 罪なキャリアカウンセリングだなぁと 毎回、感じています。 職務経歴書においては、正社員であるのか、 派遣社員、アルバイト、契約社員、パートなのかは、 単なる「雇用形態」の違いでしかありません。 ●職務経歴書には、書いてはいけないのですか？ 正社員を目指すにあたり、職務経歴書をつくろうとして、 派遣社員、アルバイト、契約社員、パートの経験を書けないと、 働いた内容が何もないという方。 安心してください。 職務経歴書は、 「正社員として働いた経験を書くもの」ではなく、 あなたの、仕事の経歴を書くものです。 雇用形態に関係なく、 仕事で、力をつけてきたでしょうし、 感じたことや学んだこともあるでしょうし、 実績もあげてきていますね。 堂々と書いてください。 職務経歴書の添削を行なうと、 「2005年11月～2006年8月 アルバイトとして、△△社に勤務」 と書いている方がいます。 アルバイトは、あくまでも雇用形態ですので、 そんなに、ばーんと、頭に書かなくてもいいんです。 ＞勤務した会社・お店など ＞仕事内容 ＞実績 ＞仕事への取り組みや姿勢 をしっかり伝えられるように、順番を工夫してくださいね。 ●派遣社員は意味がない？ 「つきたい仕事は、今のところ、派遣社員しか選択肢がありません。 派遣社員をステップに正社員を目指したいのですが、 職務経歴にならないのなら、ステップにはならないですよね」 についても、間違いですね。 目的をもって、経験をつもうとしているのなら、 がんばってください。 これまで正社員経験のない方のように、 ＞勤務した会社・お店など ＞仕事内容 ＞実績 ＞仕事への取り組みや姿勢 をしっかり伝えられるように、日々、意識して仕事をしてくださいね。 雇用形態が違うだけで、仕事への取り組みや姿勢は、しっかりと！ そんな意識でキャリアをつまれた方は、企業も採用したいものなんです。 ●ただ、安易に派遣社員やアルバイトをするのは、おすすめしません。 雇用が安定していないから？ →いえいえ、正社員でも終身雇用ではありませんので、 そんな理由ではありません。 ボーナスがないから？ →いえいえ、正社員でもボーナスがない会社もありますし、 お給料全体を考えると、雇用形態だけでは決まりません。 正社員になって、一時的に給与が下がる人は、少なくありませんよ。 答えは、 →面白い仕事は、社員に与えるから 決定権のある仕事は、社員に与えられます。 決定したことをこなすのが、 アルバイトや派遣社員、契約社員、パートです。 最近は、アルバイトや派遣社員、契約社員、パートに、 決定権を与える会社も増えてきましたが、 さらに上に決定権は、社員が握っていますよね。 また、今、会社の中にない、新しい事業や、 事業とまではいかなくても、新しい取り組みは、 正社員ならば、提案と同時に担当者になることが可能です。 アルバイトや派遣社員、契約社員、パートの立場で提案しても、 「じゃあ、まかせてみようか！」とはなりにくいものです。 →年齢が高くなると、市場価値が低くなる 面白い仕事（決定権のある仕事や、新たなチャレンジができる仕事） をしてきた人と、決まったことをこなしてきた人だと、 年を重ねるにしたがって、市場価値に開きがでます。 正社員として復帰するのが難しいというのは、 この点が大きいでしょう。 とはいえ、正社員の仕事の仕方が好きではない方もいるでしょう。 まだ、最近の正社員に求められる働きを経験したことのない方は、 是非、ねばってみてくださいね。 理想の自分に近づくために正社員以外の働き方を目指す方は、 本当に、それが近づける道だと実感しながら、 キャリアを積んでいってください。 大切なことなので、もう一度、言います。 ■職務経歴書においては、正社員であるのか、 ■派遣社員、アルバイト、契約社員、パートなのかは、 ■単なる「雇用形態」の違いでしかありません。 ■大切なのは「仕事内容」「実績」「仕事への取り組みや姿勢」 ■堂々とPRしましょう。 ■ただ、これから正社員以外の道を選ぶ方は、 ■本当に自分の理想に近づける道なのか、見極めてください。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 13, 2006
-
面談コンサルティング3件＊計440時間
大阪に戻ってきました～ 今回の東京出張は、8日間と長かったです。 今週は、2社の人事の責任者との採用に関する対談と、 3件の面談コンサルティングをしてきました。 面談コンサルティングでは、 お悩みや状況にあわせて、事前のリサーチをして臨みます。 以外かもしれませんが、1週間に3件の面談コンサルティングは、 ハードなスケジュールなんですよー。 今回、行なったのは、 ・書類選考が通るけれど、面接で落ちてしまう方（80分） ・社内（グループ内）の公募面接希望の方（2時間） ・従業員1名の会社の社長さん（4時間） の3方でした。 え？社内公募？ え？社長？ と思われるかもしれませんね。 けど、キャリアコンサルティングということでは、同じ。 自分の理想とする姿を、一緒にイメージしていって、 それに近づくための道筋をひき、 必要な知識やスキルや情報をご提供すること。 「すっきりしました」 「がんばれそうです」 「わくわくしています」 そんな笑顔で、面談コンサルティングを終わりたいと、 いつも思っています。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 11, 2006
-
『本当に求めていると手に入る』を実感
わたしも、出会ってしまいました。 ＊ ＊会社員時代に、尊敬していた女性の取締役。（上場企業の30代前半の取締役なんて、超レアでしょ、 それくらいスゴイ人です）彼女がまだ、部長だったころ、学生さんたちとの懇親会を1日3本（ランチ・お茶・お茶）という、超ハードな仕事を頼んだことがあります。そこで、話されていたこと。「本当に、必要だなーと思っていたら、ふしぎと、目の前に現れるもんやねん。例えば、しょーもないレベルで言うと、朝から晩までお店があいているのに、ずっと鍵開けから鍵締めまでやってたら、しんどいやん。自分がいなくても、安心して鍵開けをまかせられる人がほしいなーと思ってたら、3週間後くらいに、朝にメッチャ強いアルバイトが応募してくるの。」そのときは、いくら正直、信じられませんでした。「それは、朝に強い人が見つかるように、 何か仕掛けをしているんですか？」って、聞いちゃいました。答えは、「なんも、してないで」とても印象的で覚えていたのですが・・・私も、出会ってしまいました。 ＊ ＊ ＊キャリアコンサルティングで、就職や転職の相談に乗っているのですが、そのサイトへの「検索キーワード」を見ていたら、「メイク 就職」「スーツ 転職」「シャツ 色 面接」などのファッション＆メイクのキーワードが多いんですよね。春くらいから、急上昇してきて・・・これは、何か、問題を解決してあげられるサービスを提供しなきゃ・・・と思うようになりました。1人、信頼できるメイクの先生がいるのですが、ファッションにまでなると、ちょっと守備範囲が違うしな～とぼんやり考えて3ヶ月。友人が講師をする「保険の基本セミナー」に参加したのですが、その参加者に、カラーセラピスト＆メイクアップアーティストさんがいらしたのです！こんな出会いがあるなんて、びっくりで・・・。ついでに、運営がお得意な方もいらっしゃいました。3人で、年明けに「就職セミナー」を開催したいとたくらんでいます。実現可能性を、来月、相談することに。何もしていない。大切な友人のセミナーに出ただけ。本当に、求めていた人に、出会ってしまいました。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 10, 2006
-
人事採用責任者との対談
商人ねっとの撮影で、人事採用責任者との対談でした。ひよっこメイクのasamiさんにヘアメイクをしていただいたので、台風上陸にも、顔＆髪の毛が耐えてくれましたー。午前中の訪問は、株式会社クレスコさん午後は、三菱ビルテクノサービスさん両社とも、超優良企業です。けど・・・この2社。知っている方って、あんまりいらっしゃらないのでは？そうなんですよねー。株式会社クレスコさんは、一部上場企業ですが、知名度はそんなにないし、三菱ビルテクノサービスさんは、国内トップシェアの安定企業ですが、仕事を探そう！と思ったときに、知っている企業から受けにいってしまう方が多いんです。（当たり前ですけどね）なので、優良企業でも、応募してもらうのに一苦労です。同じような環境で、「人気のない業界」や「いい人が取れないと悩んでいる企業」や「知名度のない会社」の方々に採用広報に力を入れて、応募者を増やしている企業さんの事例を、ご紹介する番組をつくるということで、対談してきたんです！インタビューして思ったのが、採用広報とは直接関係ないのですが、「人を育てる」という感覚が高いこと。そんな企業姿勢が、応募者にも伝わっているのかもしれませんね。いいお話がいっぱい聞けたので、おいおいご紹介できたらいいな。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 9, 2006
-
【危険!信じちゃいけない就職マニュアル---を斬る!】異業種への転身は、ゼロからスタート！？
異業種への転職が当たり前の世の中になってきました。●ところで、何でわざわざ異業種の人を採用するの？●異業種だからゼロからスタートっていうけれど、それまでの キャリアは、認めてもらえない？メルマガのバックナンバーから、そんな疑問にお答えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇★信じちゃいけない就職マニュアル 第28斬り 「異業種への転身は、ゼロからスタート！？」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★就職マニュアルより★ 異業種への転身は、ゼロからのスタートです。 お給料は、下がって当たり前。 ・・・斬られる就職マニュアルは、ここまで ●異業種から採用する人事の心理って、なんですか？ まことしやかに言われるこの就職マニュアル (というか、ウワサ？）の影響でしょう。 昨日、コンサルティングで、2回目の異業種転職をしようかと いう方から聞かれました。 「同じ業界から、知識のある人を採用したら、 その方が使いやすいのに、 なぜ、わざわざ、私を候補にするんでしょうか？」 何を期待されているのかを知ることって、 入社後のギャップをなくします。 自分が本当に転職してHAPPYかを判断する材料になります。 とても、いい疑問ですね。 では、大きく4つのパターンがありますので、ご紹介しましょう。 ●異業種から採用する人事の心理、その1 専門知識を覚えるまでの期間が短い 異業種からでも大丈夫！というメッセージを 転職雑誌、転職サイトに書いている会社が多いですね。 先週のメルマガでご紹介した『ビジネス力』が高ければ、 必要な『知識．スキル』は、短時間で身に付けて、 すぐに、成果を出すことができる．．．そんな仕事。 または、『ビジネス力』も含めて、 比較的、誰でもできる．．．という可能性もあります。 簿記の資格を持っていない人を採用して、 経理をさせることはあっても、 弁護士資格を持っていない人を採用して、 勉強させる企業はないでしょう。 仕事内容や必要な知識が、 比較的短い期間で覚えられるものであればあるほど、 未経験者、異業種からの転職がハードルになりません。 入社時に、専門知識をもっていなくても、大丈夫ということです。 お給料に関しては、 知識に関係なく、保有能力とこれまでの実績で決めるところもあれば、 はじめは低くて、知識や業績によって年収アップする会社もあります。 ●異業種から採用する人事の心理、その2 業界にデキル人が少ない 業界自体が若い場合、 新卒で人気が薄い業界の場合、 業界の中に、知識があって、かつ仕事ができる人が少ないんです。 例えば、インターネット広告業界。 10年前は、ほとんどなかった業界です。 ということは、最もキャリアのある業界人でも、10年なんです。 業界内からの採用したくても、 もともと人材がいないんですから、難しいですよね。 また、例えば「会社をシステム化したい」と思っても、 システムに興味のある学生さんが、 新卒でほとんど志望しないような業界なら、 業界のこととシステムのこと、両方をわかっている人材を 見つけるのは、とても難しいこと。 システムの知識のある人を採用して、 業界や会社について勉強してもらうか、 業界について知識がある人を採用して、 システムについて勉強してもらいます。 自然と人事の目は、異業種からの転職者に期待がかかりますよね。 この場合、 異業種への転身は、マイナス評価になりません。 ●異業種から採用する人事の心理、その3 経験者が、転職市場に足りない 業界には、景気の波があります。 そのため、歴史のある業界、できる人材がいる業界でも、 採用したいだけの数が確保できない場合があります。 最近、銀行は採用数を増やしています。 昔は、難関でしたが、 人手不足で、中途・新卒とも採用数が増え、 銀行OB・OG(昔勤めていて辞めた人)までも、活用し、 それでも足りなくて、 今では、わざわざ、金融業界未経験の派遣社員をわざわざ採用して、 みっちり研修しているくらいです。 この場合は・・・ 経験者の方がお給料は高くなりますね。 ●異業種から採用する人事の心理、その4 業界の常識に染まっていない発想が欲しい 変化や成長を求める会社や、 新しい方向性を模索している転換期の会社などでは、 新しい発想．新しい感性を求めて、異業種からの採用を行ないます。 業界ごと、会社ごとに、『暗黙の了解』や『昔から当たり前なこと』 などの常識があります。 業界人にとっては当たり前のことも、異業種から来た人は、 「なぜ？」と思える。 その「なぜ？」が、 変化や成長や改革や新商品のきっかけになったりするのです。 i-modoの開発にあたっては、NTT社内だけで開発するのではなく、 リクルートから松永真理さんをスカウトしました。 NTTの社内でやっていたら、ここまで私たちの生活を変えるような ヒット商品には、ならなかったかもしれませんね。 こんな期待をされている方には、冒頭に紹介したマニュアル 「異業種への転身は、ゼロからのスタートです。 お給料は、下がって当たり前。」なんて、ありえません。 ●何を期待されているのか？ 期待されていることと、 どんな風に働きたいのかがずれていると、 転職後に後悔する結果になるかもしれません。 異業種OKの求人でも、 異業種でもいいのか、異業種がいいのか ~~~~ ~~ 経験者と未経験者のハンデの差はどれくらいあるのか、 チェックしてみるといいですね。 大切なことなので、もう一度、言います。 ■異業種への転職が、必ずしも、 ■ゼロからのスタートになるとは限りません。 ■「異業種への転職だから、年収が下がる」とは限りません。 ■人事が異業種からの転職者に期待する理由はさまざま。 ■理由を知ることで、入社後のギャップは少なくなります。 ■年収への納得度もあがりそうですよ。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 8, 2006
-
『東京で働く』を実現してみませんか？
東京にしか存在しない業種や職種ってありますよね。 地方から東京への転職を目指す人には、 ．異業種への転身という不安 ．私に通用するんだろうか？という能力面の不安 ．物価が高いと聞くけれど、生活は大丈夫？というお金の不安などなど、東京で働きたいという気持ちを、即、行動に移せないハードルがたくさんあります。そこで、1人ひとりの夢や理想を実現するお手伝いがしたい！と思い、地方ならではのハンデをクリアする、転職．就職のトータルサポートを始めることにしました。 ☆東京への就職．転職で失敗する7つの落とし穴にはまらずに、 ☆東京への就職．転職を成功させる20の課題をクリアする ☆自己分析から、内定後の家探しのアドバイスまで行なう、 ☆きめ細かいマンツーマンのコンサルティグサポートです http://with-c.net/一度しかない人生を、勇気を持ってチャレンジしてほしい！けど、「当たって砕けろ」という求職活動はしてほしくない！こんな想いをこめて、確実に夢に近づくためのコンサルティングサポートになりました。 http://with-c.net/いろんな方の協力を得て、2ヶ月間準備してきたコンサルティングサポート。理想に思う社会人生活を、一緒に形にしていく、とてもHAPPYな仕事です。 今から、どんな方と会えるのか、わくわくしています。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 7, 2006
-
え！？DVD化するの？コミュニケーションセミナー
先週、クリエイトリンク株式会社さん主催のコミュニケーションセミナーをしてきました。あっという間に満席になり、増席して実施したセミナーは、社長をはじめ、経営幹部の方々のご参加が多かったです。セミナーの模様は、商人ねっとで放映されるのですが、今日は、その打ち合わせに行って来ました。視聴者のために、どうしたらいいだろう？と、「あーでもない」「こーでもない」「こうしてみたら？」「いや、それよりも・・・」なんて、真剣にやりとりできるのは、とても楽しいお仕事です。 と、今日は、それだけではなく・・・なんと、なんと、(タイトルに書いたので、引っ張る意味もないのですが）商人ねっとで放映されるだけではなく、「セミナーの様子をDVD3本セットにして販売する！」というお話をいただきました。また、参加された受講生の社長さんからは、社内研修で導入したらいくら？と見積もりのご依頼もいただきました。さらに、今後のセミナーのお打ち合わせでは、私が常々考えていた、「研修効果を最大にする連続性」をご提案いただき、さらにHAPPYな時間となったのでした。想いを同じくする会社さんとお仕事できるのは、幸せです。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 6, 2006
-
手放したこと
週末は、4年間気になっていたことを1つ手離すことができました。 『梅田さん・・・この留守電を聞いたら電話ください』 というか細い声の主と会えたんです。か細すぎて、名前が聞こえなかったので、誰かわからず、留守電だったので着信履歴がなく、かけなおすこともできず、後日「もしや彼女？」と思いついた人にメールしたら、「使われておりません」と、戻ってきてしまって・・・それっきりだった電話。週末に、電話の主に会えて、かけなおせなかったのをあやまれて、元気な姿を見れて、楽しい時間を過ごすことができました！梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 5, 2006
-
内定者向けセミナー「市場価値を高める」終了
熱い、内定者たちに加え、就職活動を控えた大学３年生も１名、フリーランスで仕事をされているメンターさん、ご参加いただき、セミナー終了しました。教育研修なども行なう人事コンティング会社の方にもご見学いただきました。（第一回セミナーに呼んでしまった私、キャラが若干変わったかも？）やってよかった。一番の感想です。詳しい様子は・・・後日紹介する（かも？）梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 4, 2006
-
コミュニケーション研修
今日は、コミュニケーション研修の日。スーパーの社長さん、店長さん、社員さんなど、31名の方に集まっていただき、コミュニケーション研修を実施してきました。受講生は、40代～60代が多かったそうです。研修は、ゲームをしながら、体感して、考えて、感じたことが、学びになります。なので、その方の持っている悩みや課題、ゲームで感じたこと、考えたことによって、学びは、人それぞれ。面白かったのは、学生さんがやったら、必ずでる感想が出ない！学生さん、若手社会人、リーダークラス、幹部・経営者とさまざまな方の研修をさせていただきました。年代や立場によって、傾向が出ることを感じて、やはり、ゲーム体感型の研修は、いいなぁと思いました。すべての人に、何かしらの学びがあるわけだから。社内でこの研修を導入したら？とお見積のご依頼もいただきました。今回は、テレビの撮影用だったので、1日のプログラムを3時間でぎゅっと詰め込んじゃいましたが、次回は、是非、じっくりとさせていただきたいですね。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 3, 2006
-
今日からグローカル2年目
昨年、夫がひょっこり設立してしまった会社Glocalが今日から、とうとう2年目を迎えてしまいました。当時は、何をするのかビミョーな会社でしたが、ハンコ印刷スピード卸売センターというお店も開き、私の企業研修や、就職・転職のお仕事も、Glocalで行なうようになりました。本社の住所も変わったし、事業内容も、それらしくなって、ちょっと成長しました。１年後は、今描いている目標を達成しつつ、今は思いもよらない変化があるのかもしれない、と思うと、楽しみです。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Aug 1, 2006
全25件 (25件中 1-25件目)
1
