長文にトライ。

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2008年01月30日

(6)

カテゴリ：むふふ

代休で仕事は休み！

どうしたら気軽に発言してもらえるか悩悩悩…
コーディネーターなんて初めてだし相手は中高生。
考えた結果は『笑顔で相手の緊張を解き、真剣に話を聴く』。

結果は自画自賛で８０点(甘いか…

ブログも放置状態だったので久しぶりに長文にトライです！

先日、平成１９年分の源泉徴収票（１年間の稼ぎが書かれているあの紙ですね）が来たんです。
給与の支払金額を見て思ったのは「んーん、減った…」。

２年前は単身赴任手当や扶養手当があったので単純比較が出来ないけど、状況が似ている前年との差は７０万…

最近、「手取額が妙に少ないよなぁ」とは感じてはいたけどこれほどとは思っていなかったです。

減った原因、それは勤務先の財政状況が厳しいため給与・ボーナス１０パーセントカット！
でも２年間の予定だったので４月から復活だね～♪

と思っていたら一転４月以降も継続決定。
今度は４年間！
カット幅は７．５パーセントと少なくなったけど４年間ですぜぃ…

財政再建のためとは言っても、生活があるから職員はそりゃ騒いでいますよ「２年間の約束を守れ！」「生活出来ない！！」「１０パーセントカットは懲戒処分と同じ！！！」ってね。

でも、私の考えはちょっと違うんです。
２年間の約束を守らないのは十分責めに値するけど約束を「守れない」状況なんですね。

政策失敗の結果カットなのだから責任は当然理事者にあるけど、税収が伸びない、交付税削減、公債償還等…収支を図る方法は人件費削減だけ。

あとね、「約束を守れ！」って騒ぐ前に職員も考えを変えなきゃなぁ。
自己保身、前例踏襲、当事者意識・コスト意識の欠如が大手を振っている現状。

不要と思われる物品の購入、契約、出張、勤務中の私語…
自ら経費削減努力をしないで権利だけを主張しているように見えて仕方がないね。

最低限、給料に見合う分の仕事をして欲しい。

でも、こんなこと同僚の前では言えんけどさ(笑

大阪府知事になる橋下さんがどんな政策をするか興味津津です。

注）給与削減で私のお財布もめちゃ軽です！

＜本日の汗まみれ＞
筋トレ８０分、ウオーキング６０分、自転車２０分
体脂肪１９．５パーセントになりました。←４ヶ月で４.３パーセントです。

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