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就活生、採用担当者必見！当サイト、人事担当者自らの採用ブログなり。キャリアカウンセラの視点で、人事のウラ側を斬ります！
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2006.01.19
テーマ： 就職活動の表ネタ＆裏ネタ☆(314)
カテゴリ： 採用日記
説明会の先行予約を開始した。
例年より就活生の出足が鈍いという実感がある中、集まりが心配された。実際昨年秋口に開催したオープンセミナーでは、今ひとつの動員、不安があった。
さて、開始してみるとなかなかどうして、まずまずの応募があった。まだまだ応募は継続中。
これから先は、
説明会の予約をしてもらって参加してもらい、
現場で活躍できる様な人物を見抜き、
かつ入社後、入って良かったぁと感じてもらえる様な人物を見極め、
同時にやっていけそうか、社風はなじむかなどを就活生自らに判断してもらうことが必要となる。
選考期間を通じて会社の良い面をアピールすることももちろん必要だけど、
内定後、数ある内定先の中から選べるような判断材料を提供していく。
先は長い。
採用活動は、入社した社員が戦力として活躍し、かつ本人も幸せを感じることが成功だ。その成功に向けた第１歩を示した。いや第0.5歩を示そうとしている、というくらいの表現が正確か。
例年より就活生の出足が鈍いという実感がある中、集まりが心配された。実際昨年秋口に開催したオープンセミナーでは、今ひとつの動員、不安があった。
さて、開始してみるとなかなかどうして、まずまずの応募があった。まだまだ応募は継続中。
これから先は、
説明会の予約をしてもらって参加してもらい、
現場で活躍できる様な人物を見抜き、
かつ入社後、入って良かったぁと感じてもらえる様な人物を見極め、
同時にやっていけそうか、社風はなじむかなどを就活生自らに判断してもらうことが必要となる。
選考期間を通じて会社の良い面をアピールすることももちろん必要だけど、
内定後、数ある内定先の中から選べるような判断材料を提供していく。
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