元みんなの採用日記

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TeeKay

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労働経済白書によると大卒３年以内の離職率は ３５．４％ だそうだ。

俗説では、「何事でも３年経験すればその道のプロになれる」なんて言うもんだが、そこまで待たないでの退職とは、仕事と自分とのミスマッチに他ならない。上司との相性、お客様との相性、仕事の忙しさが原因なんてこともある。

どの人事にとってもミスマッチは避けたいのは当然だし、投資対効果の観点でも３年以内の離職は避けたいところだ。

まして最近の世間の傾向として感じるのは

●採用された社員も辞めても食うのに困らない、フリーターという生き方も珍しくない
●以前と比べて、企業も第二新卒の採用を意識し始めている

といった事。３５％は多そうな印象もあるが、あり得る数字だろう。

だがね、
石の上にも３年という言葉がある。くらいだ。

４年目くらいになると、スキルや人脈も身についてくる。また、部下・後輩ができて、同じ仕事でも違った見え方をするようになるもんだ。

その上でのキャリアアップを目指すのはどうだろうか。と言いたくもなる。

ちなみにウチの会社の３年以内の離職率は、１０％弱くらいか。これを５％弱くらいにしたいところだ。
もっともポジティブな話も結構あって、仕事以外の夢の実現、留学、寿退職といったことも良くある。

人の人生の価値観も多様化してきている中、様々な選択肢があって当然だ。
シンプルに考えて、やりたいようにやるのもありだろうね。

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