元みんなの採用日記

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TeeKay

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さまざまなGDを見ているといろいろなタイプの就活生に出会う。

・すごくいいこと考えていそうなのに何も意見を言えないタイプ
・言葉数は少ないが時折、的を得た発言をするタイプ
・とにかくたくさん話すタイプ、的を得てないことが多い
・一人で黙々と課題を解こうとするタイプ
・多くの人に配慮し、結果自分の意見も抑え気味のタイプ
・逆に相手の意見を受け入れず、我を出していくタイプ
などなど

押しなべて見てみると、やっぱりある程度の手数（発言量）は必要だと思う。どんなにいい意見を持っていても発しなければ意味はない。
課題達成のために傍観者とならずに積極的に関わっていくスタンスが必要ということだろう。

ただ、やたらと話せばいいというものでもなく、当然の如くポイントを得た発言は必要だ。論理的・分析的な発言が望まれる。（うちはSEの会社だからね）

また、他者配慮も極めて重要。一人での課題達成でなく、グループでやることに意味がある。皆のベストプレイを如何にして引き出すかが問題で、個人で全てを解決してしまうスーパーマンを欲しているわけではない。（いや、ほんとのスーパーマンだったら話は別かもしれない）

てな感じでＧＤはほぼ終局を迎えつつある。
来週以降は、面接、そしていよいよ新入社員の入社式だ！

今日は、ある会合で事業部長や次長連中と話す機会があった。

こういった話は、何度聞いても嬉しいもんだよな。

（今度こそホントに帰る。）

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