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Jul 14, 2008

先日から働き甲斐の話をしていますが、
ただ単に働き甲斐が満たされているだけでは、

長い仕事人生

いずれ満たされなくなる恐れがあります。

それは、新しい発見や刺激があるか、
という要素もありますが、
同様に、その働き甲斐が

自分らしい働き甲斐かどうか？

という要素です。

では、

自分らしい働き甲斐とは何か？

それは、働き甲斐を感じながら、

個性を活かし、十分に自分らしさが
発揮されているか？
社会に表現できているか？
ということだと思います。

別の言い方で言えば、

働き甲斐を感じながら、
自己実現をはかる

というものでしょうか。

人間誰しも、現状の働く欲求が満たされると、
常に上へ上へ、次へ次へと求める傾向が
あるかと思われます。

そうすると、最初は、
働き甲斐（仕事を通して感謝されたり等）だけで

そのいただく感謝の仕事が

自分らしい仕事か？

自分らしさを発揮できているか？

社会に自分を表現できているか？

というようなことを考えていきます。

良い悪いの話ではなく、
モチベーション的には、この傾向を
うまく向上心と絡めていけば、

できるかと思うのですが、
そもそも、今までの働き甲斐で
満足しなくなったと気づいたときに、

次に自分らしい働き甲斐を
自分の中で探求していけるかどうか？

これができるかできないかが大事だと思います。

もし、探求しなければ、
単に「飽きた。」とか「やりきった。」とか、
違う不満要素をよりどころにして、
表面的な理由での次へのキャリアステップに
なってしまう恐れがあります。

確かに「やりきった。」かもしれませんが、

どこが完了して、今までのままでは、
何が満たされなくて、今後どういった
自分らしい働き甲斐を追求するのか？

といったところを深く考え、
心の中でも深く感じることが必要かと思います。

自分らしい働き甲斐の追求は、
決して悪いものではないと思います。

ただ、どれだけトコトン

「自分らしさ」

を多面的に分解、理解できるかが、
次へのキャリアステップに大きく影響するのだと
思います。

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