私は、このブログを書き続けるのを
以前は、ためらいました。
実は、私の知り合い（後継者の男性）から
「はとみさん～、ボクは、はとみさんと違い、
実のせがれの３代目です。
実は、わたしの友人で、お婿さんのような状態で、
奥さんの実家の仕事を手伝っている男性が、
後継者として、義理の親と同居しながら、生活を
していました。
その後継者が、
女性従業員や、古株の古参の幹部に
いじめられて、自殺未遂をはかったんです 。
その男性のお見舞いのため、病院へ出かけて
はとみさんという人のブログ読むと、
参考になるよ～。」って
アドバイスしたんです。
・・・・ということを耳にしたんです。
書き続けてください、お願いします。・・・って言われたのです。
私も、悩んで悩んで、離婚を考えたことがあります。
この私も、家出をしたことがあります。
たった２時間だけ(今では、笑える話しです。ニコニコ）。
もう、壮絶な内容な話しをその後継者さんから聞きました。
もう、私も、涙を流して、その話しを聴きました。
すいません、思い出して、キィーボードがたたけません。
「後継者として、つらい。女性従業員からの非難、中傷。
古参の幹部の男性からの嫌味。もう辛くて、辛くて」と言うのです。
私の場合は、この会社に入社した時に、
当時の幹部の男性には、比較的
可愛がられた方でした。 自然体でした。
接近戦でした。
「常に、教えてください。」
という気持ちで、
尊敬の念で、
接しました。
話しを戻します。
過去に２度。もう、ブログを書くのを一時止めようとしました。
出版社からの話しも、事実ありました。
でも、でも、本業一本です。
ブログを書くのを１週間止めました。
数多くのメールを頂きました。
内容は、ココで公開出来ませんが、
一言言えることは、
「職場の女性活かすための生の情報が、
あまりにも、少ない。」・・・・・ということでした。
本や、コンサルタントの先生が書いていることは、机上の空論や、
過去の大企業向けの古い体験が、比較的多いようです。
中小零細企業の現役の会社運営の中で、
自らの失敗や、体験を書いているのが、あまりにも
少ないのです。・・・・・というメールを頂いたのです。
私は、威張っているのではありません。
もう一度、
私は、威張っているのではありません。
心から、心から、心から、
私と同じ過ちをして欲しくない。
私のような男兄弟、男の社会中心で、
育った会社にいても、
自分自身が気付き、反省すれば
職場の女性行動心理が
わかるようになってきます。
職場の女性をどうしたら、
気持ちよく働いてもらえるか？？？
それを３６５日、真剣に、真剣に、考えてきました。
後継者の悩みは、後継者しかわかりません。
女性中心の会社での悩みは、
女性中心で働いている男性
しかわかりません。
私のブログは、自分自身の体験しか書いていません。
他の男性や、本や、コンサルタントの話しとは、内容が
違うかもしれません。
でも、でも、少しでも、参考になるなぁ～、とか、
自分自身も、はとみさんと同じような失敗をしたなぁ～。
だから、これからは、注意しようとか、
考えを改めようと思って頂ければ、幸いです。
私のことを、２０年前、１０年前、５年前から、知っている
男性も、この私のブログを読んでいるようです。
過去の私は、職場での女性の扱い方は、最悪でした。
元わが社の女性従業員さんから
「はとみさん～、そんなことは、なかったわよ～。
いつも、いつも、大きな声で、自ら先頭を切って、走っていましたよ～」と
道端で、会った時に、声をかけてくれました。
今でも、退職しても、声をかけてくれる元女性スタッフが、やっと、やっと
出てきました。
でも、でも、嫌味な男の部分が、多かった私です。
９０％以上、その部分でした。
今では、反省しております。
参考になるでしょうか？？？
