こんぱすコーチの全方位日記

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2009年10月06日

会社の勉強会にて

(2)

テーマ：セミナー･勉強会(295)

カテゴリ：コーチング・コミュニケーション

会社で勉強会を主催しました。

僕の勤務先は、コーチングだのファシリテーションだの、
コミュニケーションに関してスキルを磨くということに
まるで無頓着なんです。
だから自主的にコーチングを勉強することにもなったわけですが。

そういうわけで、
新しいサービスや機械・ソフトウェアが導入された際の勉強会は
至るところで行われるものの、
結局その進め方はというと、

最後にチラッと
「質問を受け付けます」

でも質問はなかなか出ません。
というのも、参加者は聞く一方で、
それだけでエネルギーを使い果たしてしまい、
時間経過とともに「早く終わらないかな～」モードに
なっているからです。

講師役は、
「勉強会をしても参加者が全然理解しなくて…」
とこぼすのですが、
それは「参加者が理解できない」手法で開催しているから。

のっけから参加者一人ひとりに自己紹介をさせました。
名前、ふだんの業務、今日学びたいこと…。
お互い勝手知ったる間柄なので
「何を今さら自己紹介？」という向きもありました。
でも狙いは自己紹介そのものではなく、

そしてひととおり僕が説明をして、
今度は２人組みになってもらい、
僕の説明の理解を深めるワークをやる。

僕の声質は「集団催眠」を呼び起こすほど（笑）の低音なんですが、
ここまで参加者にしゃべらせると、
おネムになる人は皆無です。

たぶん参加した社員は
「こんな勉強会の手法があるんだ～」と
目からウロコだったと思います。

来週も別のメンバーを対象に同じ勉強会を行うのですが、
対象部署の管理者からは
「こういう内容だったら参加者をもっと増やしますよ！」
と嬉しい言葉をもらいました。

同じ内容の勉強会でも、
ちょっとしたファシリテーションの工夫で
みんなを前向きにさせるんですね