老父のつぶやき

この就職難につけ込んでか、9人という大量採用。どこから見ても立派な中小企業で、今まではまあ3人くらいが良いとこだったが、嵐のような？新人研修がある。９人のうち、高校生は1人。学卒2名、M卒6名だ。学卒は営業らしい。ほとんどが国公立。

今年の新入社員、まあ自己紹介しか聞いてないが、えらく押しの強いのが多いなと思った。「自分の特技は・・・」を全員が言った。就職活動の時に「自分を売り込め」と言うような指導を受けたのかも知れないが、逆に言えば「小生意気なやつ」と言う気もする。 どこまで「人材」になってくれるか。そして、今年の新入生のもう一つの特徴は「ゆとり」世代ということ。学力は落ちているというが、どうなんだろう。ある意味、この時期の正社員での採用に天狗になっているのかも知れない。

自分の新人のころを考えてみると、確か30人くらい採用されて、技術系の大卒が3人。研究所の研修で講師役の人が「pHについて説明出来る人は？」誰も手を上げない。 おいおい、こんなんで良いのかよ・・・と思い、手を挙げて一応答えた。「その通り」と言われた時には、全体に安堵の息が流れ、高卒の連中からは「すっごーい」と。

こんなの高校の化学だろうが・・・しかし中性が7であり、下が酸、上がアルカリくらいは技術系なら知っていたはずだが。「お前ら、pHも知らんのか！」の方が険悪だっただろうと思う。