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2021.02.14
テーマ： 今日の出来事(306320)
カテゴリ： 振る舞い、おしゃれ、美容など
森さんの発言が、女性蔑視とは言えないという意見も噴き出してるけど。
女性蔑視という言葉のとらえ方かなと思う。
今朝の番組で、「全文聞いても、やっぱり森さんの発言を聞いて嫌だと思った」と、
藤田ニコルさんが発言したけど、全く同感。
私個人が一番「はぁ？」って思ったのは、
女性だから話が長い、
会議を無駄に長引かせるだと？
今まで会議にも出てきたし、
出てない会議のお茶を出したりもしてきたけど、
ってとこよね。
男性が集まると無駄な世間話も長いし、
良く聞いてると平気で差別的な発言をする。
女子の美醜・男子なら能力的に、どうせあいつら兵隊だから、とか。
そもそも時間をつぶすための会議ってのもある。
「会議名目」で社外に出て、17時近くまで時間をつぶして直帰したいという。
これは、ほんとに多いでしょ。
聞いてりゃ、共通の知人の噂話とか、スポーツの雑談とか延々してる。
あと、上司の顔色を見て「発言しない」から無駄に無言（うなづき）時間が長い。
（これが、女性と違って競争心が無いってこと？）
サッと皆が職種により特化した意見を言い合い、
いつも、その仕事、何考えながらやってるの？
意見、あるでしょ？無いの？
って、不思議。
女性は競争心で、あの人がああ言うから、自分はもっと上からマウンティングしようとか？
まあ、普段発言する機会が少ないから、一回意見を言える場だと思うと、堰を切ったように意見が止まらなくなるって場合は・・・
私も、男性だから半分まで、女性なら知識が無くても「人数合わせ」ってのは、無駄でおかしいとは思う。
でも、最初はそこから始めなくてはならないほど、女性蔑視の社会だってことなんじゃない？
今回の森さんの後継についてもそうだけど、
男性社会のなあなあ主義、今までのまま放置しておきたいのかも。
そういう点をイチイチ突いてくるような女性を締め出しておいた方が都合がいい？
それに、会社の経営にしても今まで通り女子は同じ仕事しても基本給を安く抑えて、自分の給料だけ高く欲しいという損得もあるかも。
女子が半数はいれば、それはおかしいって話になる。
女性が入ると都合が悪い会議、多いのかも。
今男性の給料が安くなって、結婚して妻子を養いにくくなってるという現状は、
女性の給料も少しは男性に近づけて行かなくてはならなくなった、
という事が原因になっているというけど、それはそうでしょう。
確かに、女性が家事をすべて負担するのなら、男性が妻子を養えないと生活していけないので、結婚できないってことになるけど。
さて、これからの世の中どうなっていくのがいいのだろう。
子供を育てていくには、確かに夫の給料が高くないと生活しにくい時期がある。
でも、今女性が厚生年金や雇用保険に加入して働いていたならば、
出産・育児に社会保険が支給されるようになり、かなり子供を持ちやすくなったと実感している。
正直言えば、3歳の幼稚園に入るまでその支給が無いと、実際は2歳から困ることになるのだが・・・
それでも、これがあって初めて、若い男性社員の給与が以前ほど高くない現状でも子育てできるのではないかと思う。
今後は、第三号制度をなくす代わりに、自営業や主婦など国民年金や、雇用保険に加入していない人でも、子育て中は相当額が支給されるようになるべきだ、と思うのよね。
厚生年金でも、国民年金でも、ある程度平等に出産育児支給があって、当然じゃない？
子育てって、本当に思い通りにならないし、真面目に仕事したくても休まないわけにはいかなかったり、夜泣きで眠れなくても出社せざるを得ない場合もあるでしょう。
一日中母親の自由が制限される時期だし、
それに、子供を大人に育て上げるまで、本当にお金かかるんだもの。
もう少し子育ての負担が軽くなれば、一人で精一杯だと思ってたけど、できるならあと1~2人生みたいという家庭も多いはず。
実際経済的理由で（妻も働かないと生活できないし、二人以上の教育費は無理と）一人にする家庭、身近にもそういう声を結構聞いてるから。
他人が子供を沢山生んで育てるなら、子供がいない家庭だって将来の年金や社会保険に（若い世代が少ないよりは）安心感が持てるから、子供の居ない家庭にも不公平になどならないよね。
ともかく、男女だけでなく、経済格差や社会保険による差別・損得をなるべく減らしていく方向がいいんじゃない？
だから、森さんの発言には強い違和感を覚えたのだ。
女性蔑視という言葉のとらえ方かなと思う。
今朝の番組で、「全文聞いても、やっぱり森さんの発言を聞いて嫌だと思った」と、
藤田ニコルさんが発言したけど、全く同感。
私個人が一番「はぁ？」って思ったのは、
女性だから話が長い、
会議を無駄に長引かせるだと？
今まで会議にも出てきたし、
出てない会議のお茶を出したりもしてきたけど、
ってとこよね。
男性が集まると無駄な世間話も長いし、
良く聞いてると平気で差別的な発言をする。
女子の美醜・男子なら能力的に、どうせあいつら兵隊だから、とか。
そもそも時間をつぶすための会議ってのもある。
「会議名目」で社外に出て、17時近くまで時間をつぶして直帰したいという。
これは、ほんとに多いでしょ。
聞いてりゃ、共通の知人の噂話とか、スポーツの雑談とか延々してる。
あと、上司の顔色を見て「発言しない」から無駄に無言（うなづき）時間が長い。
（これが、女性と違って競争心が無いってこと？）
サッと皆が職種により特化した意見を言い合い、
いつも、その仕事、何考えながらやってるの？
意見、あるでしょ？無いの？
って、不思議。
女性は競争心で、あの人がああ言うから、自分はもっと上からマウンティングしようとか？
まあ、普段発言する機会が少ないから、一回意見を言える場だと思うと、堰を切ったように意見が止まらなくなるって場合は・・・
私も、男性だから半分まで、女性なら知識が無くても「人数合わせ」ってのは、無駄でおかしいとは思う。
でも、最初はそこから始めなくてはならないほど、女性蔑視の社会だってことなんじゃない？
今回の森さんの後継についてもそうだけど、
男性社会のなあなあ主義、今までのまま放置しておきたいのかも。
そういう点をイチイチ突いてくるような女性を締め出しておいた方が都合がいい？
それに、会社の経営にしても今まで通り女子は同じ仕事しても基本給を安く抑えて、自分の給料だけ高く欲しいという損得もあるかも。
女子が半数はいれば、それはおかしいって話になる。
女性が入ると都合が悪い会議、多いのかも。
今男性の給料が安くなって、結婚して妻子を養いにくくなってるという現状は、
女性の給料も少しは男性に近づけて行かなくてはならなくなった、
という事が原因になっているというけど、それはそうでしょう。
確かに、女性が家事をすべて負担するのなら、男性が妻子を養えないと生活していけないので、結婚できないってことになるけど。
さて、これからの世の中どうなっていくのがいいのだろう。
子供を育てていくには、確かに夫の給料が高くないと生活しにくい時期がある。
でも、今女性が厚生年金や雇用保険に加入して働いていたならば、
出産・育児に社会保険が支給されるようになり、かなり子供を持ちやすくなったと実感している。
正直言えば、3歳の幼稚園に入るまでその支給が無いと、実際は2歳から困ることになるのだが・・・
それでも、これがあって初めて、若い男性社員の給与が以前ほど高くない現状でも子育てできるのではないかと思う。
今後は、第三号制度をなくす代わりに、自営業や主婦など国民年金や、雇用保険に加入していない人でも、子育て中は相当額が支給されるようになるべきだ、と思うのよね。
厚生年金でも、国民年金でも、ある程度平等に出産育児支給があって、当然じゃない？
子育てって、本当に思い通りにならないし、真面目に仕事したくても休まないわけにはいかなかったり、夜泣きで眠れなくても出社せざるを得ない場合もあるでしょう。
一日中母親の自由が制限される時期だし、
それに、子供を大人に育て上げるまで、本当にお金かかるんだもの。
もう少し子育ての負担が軽くなれば、一人で精一杯だと思ってたけど、できるならあと1~2人生みたいという家庭も多いはず。
実際経済的理由で（妻も働かないと生活できないし、二人以上の教育費は無理と）一人にする家庭、身近にもそういう声を結構聞いてるから。
他人が子供を沢山生んで育てるなら、子供がいない家庭だって将来の年金や社会保険に（若い世代が少ないよりは）安心感が持てるから、子供の居ない家庭にも不公平になどならないよね。
ともかく、男女だけでなく、経済格差や社会保険による差別・損得をなるべく減らしていく方向がいいんじゃない？
だから、森さんの発言には強い違和感を覚えたのだ。
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