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2021.09.07
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42011)
カテゴリ： 人生ケセラセラ
【 近親憎悪（きんしんぞうお）とは。意味や解説、類語。親族どうし、または階層や性質などの似た者どうしが、ひどく憎み合うこと。 - goo国語辞書 】
会社の部下が、社内の二人のことで毎日批判を繰り返す。
普段は割合サッパリし過ぎの人なのだけど、相槌打つのもめんどくさい・・・
この件に異様に執着するの、なんでかなーと思ってたんだけど。
彼女がパートからフルタイムの正社員になってから1年半過ぎ、
今までは私の仕事の中で最も簡単な数件だけをゆっくりと引き継いできたんだけど、
パートから合計すると7年以上も在籍するのにできる仕事が少なすぎる。
雑で大ざっぱで、やりたい事しかやらないで済まそうとする彼女には、どんな仕事も完璧にはできないだろうけど・・・
私がフォローするつもりで、他に二個位仕事を引き継いでいかなくちゃ、彼女一生仕事できない事務員って事になってしまう。
そしたら、「一般経費と〇〇の発注と・・・それだけでも大変なのに、これ以上仕事が増えるなんて無理です！！」と反発してきた。
ああ…そう思ってるんだ~と、びっくり。
それ、私が一日の暇な時間にさっさと短時間で片付けてた仕事ですが？
今まで私の部下は、私の仕事も一通りざっとでも経験して、全てある程度理解したいという気持ちがあったものだけど、彼女にはそれが皆無だし、
しかも、自分は私より働いてると思ってるみたい！？
これじゃ、仕事教えてあげるのめんどいし。
彼女にデレデレの社長や会社のやり方にも、腹に据えかねるものがあり、
じゃ、辞表出してから一通り教えるだけでいいんだね？・・・と思う今日この頃。
一番簡単な仕事でさえ、1年半やってまだ同じ失敗ばかり繰り返し、
私も含め4~5人が心配で彼女の仕事を総チェックしてるので、
実際大きなミスが起きない。
私が教えても言うこと聞かないし、同じことを工場長が言い聞かせても、
工場長が去ってから私に「そんなこと、できてるのに、うるさい！！」と文句を言うので、こりゃ救いようがない。
で、今日気が付いた。
彼女が毎日批判してるのは、彼女とそっくりな社員二人なのだ。
かれらは、周りが幾らアドバイスしても反発して食って掛かってくるので、
そのくせ、他人を見下し、なぜか自分は仕事ができると思ってて。
ああ、そっくりなんだ～・・・と、理解した。
もう、彼女をどうにか育ててあげようという気持ちは、この7年で萎えた。
幾ら丁寧に説明しても、そしてその場でメモを取るように言っても、
絶対にメモを取らないし、そもそも私より自分が上だと思ってる。
わからない事を聞くことも無いから、永遠に理解する日も来ない。
適当にごまかす仕事ぶりで、社長にちょっと怒られると、誰か他人（私や、社長や）のせいにして終わり。
えっ、それ、説明したじゃん？三回は言ったよ？
って言っても、「聞いてません！！」の一言だしなあ。
モー嫌だ。
なら、いいじゃん。
もうこんなことでイライラすることない。
あ～あ・・・
と、思って放置したらいい。
だって彼女は42歳。
しかも7年勤務・・・
本来なら自力でだって事務のベテランになってる年齢と経歴なはずで、
それは自己責任だ。
私はずーっと何とかしようと思うから、じりじりしてしまってた。
でも、私のせいではない。
彼女7年もやってるんだもんね。
そもそも、私は部下を育てるのが上手い方だ。
今までは必ず、仕事を教えてもらって良かったって言ってもらってきたし、
育てた後輩の評価も上々だ。
もう、距離を置いて、私の力でどうにかできると考えるのは止めよう。
ただ、彼女が彼女に似た二人を批判する時、それ、あなたと同じだよね？
って言ってみたい衝動はある。
険悪になるだろうけど・・・正直言えば気付いて、まともに仕事ができるように変わってほしいんだけどね。
まあ・・・無難にあと数年過ごして去ろうと思う。
彼女にこれ以上仕事を教えるよりは、
私が辞める時に、ちゃんと事務仕事が症にあってて、きちんとこなしてみせるという考えの新しい人を採用して引き継いだ方が何倍か効率的だろう。
彼ら三人は、多分一生そのままなタイプなんだろうと思う。
会社の部下が、社内の二人のことで毎日批判を繰り返す。
普段は割合サッパリし過ぎの人なのだけど、相槌打つのもめんどくさい・・・
この件に異様に執着するの、なんでかなーと思ってたんだけど。
彼女がパートからフルタイムの正社員になってから1年半過ぎ、
今までは私の仕事の中で最も簡単な数件だけをゆっくりと引き継いできたんだけど、
パートから合計すると7年以上も在籍するのにできる仕事が少なすぎる。
雑で大ざっぱで、やりたい事しかやらないで済まそうとする彼女には、どんな仕事も完璧にはできないだろうけど・・・
私がフォローするつもりで、他に二個位仕事を引き継いでいかなくちゃ、彼女一生仕事できない事務員って事になってしまう。
そしたら、「一般経費と〇〇の発注と・・・それだけでも大変なのに、これ以上仕事が増えるなんて無理です！！」と反発してきた。
ああ…そう思ってるんだ~と、びっくり。
それ、私が一日の暇な時間にさっさと短時間で片付けてた仕事ですが？
今まで私の部下は、私の仕事も一通りざっとでも経験して、全てある程度理解したいという気持ちがあったものだけど、彼女にはそれが皆無だし、
しかも、自分は私より働いてると思ってるみたい！？
これじゃ、仕事教えてあげるのめんどいし。
彼女にデレデレの社長や会社のやり方にも、腹に据えかねるものがあり、
じゃ、辞表出してから一通り教えるだけでいいんだね？・・・と思う今日この頃。
一番簡単な仕事でさえ、1年半やってまだ同じ失敗ばかり繰り返し、
私も含め4~5人が心配で彼女の仕事を総チェックしてるので、
実際大きなミスが起きない。
私が教えても言うこと聞かないし、同じことを工場長が言い聞かせても、
工場長が去ってから私に「そんなこと、できてるのに、うるさい！！」と文句を言うので、こりゃ救いようがない。
で、今日気が付いた。
彼女が毎日批判してるのは、彼女とそっくりな社員二人なのだ。
かれらは、周りが幾らアドバイスしても反発して食って掛かってくるので、
そのくせ、他人を見下し、なぜか自分は仕事ができると思ってて。
ああ、そっくりなんだ～・・・と、理解した。
もう、彼女をどうにか育ててあげようという気持ちは、この7年で萎えた。
幾ら丁寧に説明しても、そしてその場でメモを取るように言っても、
絶対にメモを取らないし、そもそも私より自分が上だと思ってる。
わからない事を聞くことも無いから、永遠に理解する日も来ない。
適当にごまかす仕事ぶりで、社長にちょっと怒られると、誰か他人（私や、社長や）のせいにして終わり。
えっ、それ、説明したじゃん？三回は言ったよ？
って言っても、「聞いてません！！」の一言だしなあ。
モー嫌だ。
なら、いいじゃん。
もうこんなことでイライラすることない。
あ～あ・・・
と、思って放置したらいい。
だって彼女は42歳。
しかも7年勤務・・・
本来なら自力でだって事務のベテランになってる年齢と経歴なはずで、
それは自己責任だ。
私はずーっと何とかしようと思うから、じりじりしてしまってた。
でも、私のせいではない。
彼女7年もやってるんだもんね。
そもそも、私は部下を育てるのが上手い方だ。
今までは必ず、仕事を教えてもらって良かったって言ってもらってきたし、
育てた後輩の評価も上々だ。
もう、距離を置いて、私の力でどうにかできると考えるのは止めよう。
ただ、彼女が彼女に似た二人を批判する時、それ、あなたと同じだよね？
って言ってみたい衝動はある。
険悪になるだろうけど・・・正直言えば気付いて、まともに仕事ができるように変わってほしいんだけどね。
まあ・・・無難にあと数年過ごして去ろうと思う。
彼女にこれ以上仕事を教えるよりは、
私が辞める時に、ちゃんと事務仕事が症にあってて、きちんとこなしてみせるという考えの新しい人を採用して引き継いだ方が何倍か効率的だろう。
彼ら三人は、多分一生そのままなタイプなんだろうと思う。
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