元銀行員のよもやま話

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2008.05.14

元銀行員の顧問弁護士との月例会で・・

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　　　　午前中は定例の、４社が共同で顧問委任している、弁護士との月例会であった！

　　　　　　　　本日も講師はイソ弁君である・・

　　議題は（新会社方における取締役とのトラブル回避について）と言う内容である。

　　　　　　　　　　　　　彼のレジメから、どの社長が質問したかは

　　　　　　　見当が付いた！　　　　２代目社長の**さんであろう・・・

　　　　　　　　もう、４５歳なのに未だに（専務取締役）の肩書きである！

（厳密に言えば専務取締役と言うのは中小企業では使えなのであるが・・）

　　　　　　　　　　　　内容を列記します・・

｛取締役の任期は、これまで２年だったが、会社法により選任後１～10年の間で任意に設定

役員報酬を支払わなければならない。会社が解任する取締役に対し、損害賠償責任が生じ

る。

　たとえば２年任期のところを１年で解任する場合、役員報酬が月額50万円であれば、600万

円（12ヶ月×50万円）を払わなければならない。「今日でクビだ！」と従業員を解雇する場

合は30日分の賃金で済むのに対し、取締役の場合は金額が大きくなる。｝と・・

　　　　　対処法は残念ながら公開できない・・・

　　４社の会社の合意を得なければ・・原則・・非公開の約束があるからである。

　　　　そうすると・・当社の部長は昨年１０年に任期を設定したので・・

　　何かトラブルがあった場合・・８年分の給与相当額を支払わなければならないのか？？

　　　　　事務所に戻り・・部長にちなみに・・とこのネタを披露した・・

　　　　　　　驚くことに・・・・こともなげに・・・

（社長、そんなこと知ってましたよ！）と得意満面である！

　　　常日頃・・・（今後定年までの７年間の予定は満たしてます！）は

　　しかし、今後・部長とトラブルになることはありえないからいいか・・・と考えた・・

　　　　なんとなく疑問に思い・・イソ弁君に質問した！

　　　　　（社長・・・**さんの会社の持ち株比率を教えてください！）とイソベン君・・

　　　（え～と・・１０％しかないや・・安心だね！）と私はあることを思いついたが・・

　　　　　具体的な決議名を思い出せないでいると・・・イソベン君が・・

普通決議 で解任すればいいのです！）とイソ弁君・・

　　　　（えっ！・・特別決議じゃないの？）私も専門用語を思い出した！

　　　　　　（普通決議でかまいません！）

　　　　　　　　部長はこのことを・・・多分・・・知らない・・・

　　　　（増資の際に手を上げなかったものな・・ふふふ・・・）

　　　　私の心に（悪魔）が潜入した・・・けど・・トラブルにはならないよな・・・

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