元銀行員のよもやま話

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2010.05.10

元銀行員の就業規則の絶対的必要記載事項とは？

カテゴリ：カテゴリ未分類

私はネット等の無料の情報で会社の規則を作成するのは反対です！

きちんとした（サムライ業）の方に対価を支払い相談すべきと考えますが・・

今回は内容が簡単でしたのでお答えはしますが・・社労士さんに相談すべき内容ですね・

　就業規則は、会社が、従業員の労働条件や人事・労務に関する事柄の取扱い方法、従業員

に守ってもらいたい事項などを定めて成文化したものですが、就業規則を作るにあたっては

労働基準法の規定により、必ず載せておかないといけない事項が次にあげる9項目です。

　これらの事項を「絶対的必要記載事項」と言い、労働条件のうち従業員にとって特に重要

な事項であり、このうち一つでも欠けた就業規則は、それ自体無効ということです。

　実務的には、労働基準監督署に届け出る際に窓口で指導を受け、補正することになります。

<1>　始業および終業の時刻

<2>　休憩時間

<3>　休日・休暇

<4>　従業員を2組以上に分けて交替勤務させる場合の交替方法

<5>　賃金の決定、計算および支払方法

<6>　賃金の締切りおよび支払時期

<7>　昇給に関する事項

<8>　退職に関する事項

<9>　解雇に関する事項

なお補則事項として・・

退職に関する労働条件を細かく明記しないと後々トラブルになります・・・

　退職に関する事項も就業規則に必ず記載をしなければならない事項です。

これには、退職の事由として、<1>自己都合による退職、<2>死亡、<3>定年、<4>雇用期間の満了、<5>休職期間満了時に復職できない場合などがあげられますがそれぞれについて、社内の手続などを決めておくことが必要です。

　なお、退職とは別に、解雇についても<1>事業の継続が不可能となり、縮小または廃止によ

る解雇、<2>精神または身体の障害により、業務に耐えられない場合の解雇<3>勤務成績また

は業務能力が著しく不良である場合の解雇、<4>その他やむを得ない場合の解雇等、詳細に規

定しておくことが大切です。

簡単に書き出しましたが・・

私は資金を節約する為に（自分で会社の登記をする）等を指南する本が発刊されていますが

きちんと社労士さん、司法書士さん、税理士さんに事前に対価を払い相談すべきと考えます！

上記の（サムライ業）の方の専任事項を知らない方は・・

　　個人事業主などという（肩書き）を持つ前に・・

勉強すべきだと思います！