元銀行員のよもやま話

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2010.09.18

元銀行員の会社とは？

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大卒への求人減少が注目を浴びていますが、より深刻なのは高卒・中卒かも知れません・・

コンビニやスーパー、外食チェーンでは人件費を削減するために、日本人を採用するのでは

なく、中国人留学生を採用しているために、日本人が働く場所がなくなってきているので

すね・・・

今、日本人を採用すれば働かないと分かりましても容易に解雇できない仕組みになってお

り、企業はならば解雇が比較的自由にでき、必死で働く中国人留学生を採用しているので

すね・・

『企業に勤めさえすれば適当な給料をもらって適応に暮らせばよい』という人物が多く、覇

気がないと言われており、しかも計算もろくに出来ない人物が多く、これでは企業は採用で

きないとなっているのです・・

この文面はある大手新聞社の論説ですが・・

私は経営者として・・人は会社が育成するものだと感じていますので・・

この・・【人を人として扱わない文面】に怒りを覚えます・・・

確かに・・税務申告の制度会計では人件費を【固定費】として扱われます・・

私は人件費を稼ぐことが経営の目的なので・・

利益を経費として考えています・・

簡単に書かせて頂くと・・

企業の目的は、働いてくれている人を幸せにすること、社員の幸せを通して社会に貢献する

ことなんですね・・

目標の売上、利益は手段です！

会社の成長も手段です。目的ではありません！

利益とは、社員を守るためのコストですから・・

利益を蓄積することによって、災害、事故などから社員と家族を守ります・・

利益の蓄積は純資産と現預金です・・

人件費とは、幸せを求めて働く社員たちの労働の対価ですよね？

そんな理由で・・

弊社は・・

経営理念を2005年に掲げています・・

（社員が一生幸せに暮らせる会社を創ります！）

大きさは追求しません！

幸せを追求します！

　　　　社員全員が「この＊＊＊＊＊で働いて幸せです」と言ってもらえる会社を目指します！

20年ほど前の経営者の方々の企業が求めている人材は昔のような『滅私奉公する人材（がむ

しゃらに働く人）』でしょうが・・

そんな人はいません！

私自身そうではありませんから・・経営者が間違ってるのですね？

恵まれた環境にある今の日本人には、そのような人材は殆んどいませから・・

せめて・・心地よい会社を全社員で創りましょう!と考えています・・

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