部下を上手く使える人と、そうではない人。

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April 24, 2005

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テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(578275)

カテゴリ：カテゴリ未分類

私の会社の、今の上司。女性です。

母になることはなく、ご主人と２人だけの生活で、嫁家業もすることなく、

そして、娘としての両親の介護なども無かったらしいです。

しかも、内勤で接客なども一度もなく。

要は自分以外の人の機嫌を伺うことなく、気持を考えた事もあまりないみたい。

上司は、部下の失敗をひたすら怒ることは得意らしく、なぜ失敗したのか、

何が要員となっているのかを解明することが無く、ただただ叱る。

そんなの、誰にでも出来ることだと思う。

だって、叱るだけなら子供にだって出来ると思う。

が、多く見られるようになってしまって、失敗をしてからではないと、

彼女の耳や目には届かないことに。これでは、失敗ばかりが目立ってきてしまい、

努力をしている部分が見えなくなってきてしまいます。

人を認めることも出来ないし、人を誉めることも出来ない上司。

飲み会でも、他の彼女ではない人の話題になっていても面白くないらしく

直ぐに詰まらないと、会話をぶちっと切ってしまう。

会議なんて出来たものではない。彼女が入る会議は、誰かの発言を、

２０％位すぎたところで、話しを絶ってしまって、誰かがせっかく作った

プランを根本から絶ってしまう。

誰もが上司との会話を避けてしまっている。このままじゃぁ、

私の会社はどうなってしまうのか。なぜ、彼女がそこまでの地位に上り詰めた

それだけのこと。一つ問題がおきたとしても、あたふたとするだけで

彼女の力や知恵だけではちぃっとも解決したことがない。

こんな状況を、さらに上の上司はどうみているのか。

さらに上の上司から、呼び出され、いまの所属するこの課の雰囲気と

仕事の流れを変えろと命令を受けたのが先週。

部下が上手く上司を動かすようにしていくには・・・。

また、一つ、大きな課題を出された私。何の資格もなく、何の力もない

平社員の私に何が出来るのか。

しばらく、この上司との駆け引きが続く。

一刻も早く、この状況を打破したい。

心を入れ替えて、勉強をして、私のやりたいことを出来るように知識を

身につけ、独立に夢を馳せる。

仕事とプライベートと上手く気持を切り替えて自分の為の時間を

確保するように努力をしようと思う。