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<就活>短期集中か「じっくり」か 先送り、賛否二分↑ニュースソース私はそもそも就職活動の開始時期は、ルール化すべきでないと思います。開始時期をルール化しても優秀な学生は採用されるし、そうでない学生は内定がもらえないという構造は変わらないからです。それよりも新卒採用・社会人採用という枠を撤廃して、誰でもエントリーできる方式にした方が合理的だと思います。新卒一括採用というのは企業側の勝手な都合で作られた時代錯誤なシステムなのではないでしょうか。
2011.01.30
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「新卒採用、TOEICは730点以上…武田薬品」↑こんなニュースが出ていました。今までも外国人役員の起用、英語の公用語化等をした会社はありました。これからは日本も採用段階から英語力を問われる時代になったのでしょう。(韓国の電機メーカーと同じ流れですね)入社してから研修するよりも最初から英語が出来る学生を採用した方が手っ取り早い、というのは合理的な考え方だと思います。しかし、受け入れる側の会社も大変そうですね。私の会社でも「英語が出来る社員できない社員」の二極化が進んでいます。将来、部下が作った資料が全部英語で上司は理解不能なんてことにならないか心配です
2011.01.23
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【送料無料】希望難民ご一行様筆者が実際にピースボートに乗り込みマーケティングした結果を基に現代の若者について論じている。ピースボートとはよく飲食店のトイレに「99万円で世界一周」などというポスタが貼ってあるあれである。しかし、身の回りに実際に乗船したことがある人はあまりいない。そういう意味では「ピースボートってなんだろう」という興味本位で読んでも十分におもしろい本である。実際に乗船すると、船体に穴が開いたり、世代間闘争があったり、とトラブル続きで大変らしいけど・・・。ただ、読んでゆくと分かる。ピースボートは現代日本の縮図なのだと筆者の主張は明確だ。社会は若者に「夢を持て!」なんて言わず諦めさせろ、というものだ。こういった主張は最近の若者論によくあるパターンだ。彼らは言う、「時代は変わった」「まったりと生きていけばいいじゃないか」と。読み終わった後、他の若者論と同じような着地点で終わってしまっていることが少し物足りない気がした。
2011.01.22
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「大卒の就職内定率68・8% 2年連続で過去最低」というニュースを見ました。そろそろ新卒一括採用という仕組み自体を見直すべきではないでしょうか。そもそも現在の採用方法は年功序列・終身雇用を前提としたシステムです。これらの前提が崩れつつある今、新卒一括採用を続ける理由は無いと思います。採用スケジュールを遅らすといった中途半端なことをしても何も解決はしません。企業は新卒・既卒といった区分を撤廃して自由に採用活動をすべきです。そうすれば、卒業後しばらく海外を放浪してから就職といったことも出来るでしょう学生の側にも問題はあります。例えばエントリーしている会社が大企業に偏りすぎています。また、人気企業ランキングを見ると思わず首をひねってしまう会社も見受けられます。(恐らくは消費者としてのイメージだけで会社選びをしているのでしょう。)新卒で正社員として働かないとその後もまともな仕事に就くことができない、そんな日本の労働市場は何か間違っていると思うのです
2011.01.18
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GSが持分を放出することに伴う公募です。優待も充実していてそれほど悪い銘柄ではないと思うのですが。もう少し下げてくれたら買いやすくなりますね。連休明けの値動きに注目です
2011.01.09
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【送料無料】俺俺ふとしたきっかけでおれおれ詐欺の真似事をした主人公が迷い込んだ世界、それは俺(自分)に囲まれた社会だった。一見すると無茶な設定の様に見える。しかし、この小説の恐ろしいところは、「このような社会こそがまさに日本社会の縮図である」という点なのだ。
2011.01.07
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