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アメキヨ
40代半ばから、卵巣腫瘍（良性）、気分障害、左外踝骨折、高血圧症、甲状腺機能低下症とケガや病気と付き合いながら生きてきたが、今もって自分とは何か見当がつかない。今を生きることを目指しながら過去にとらわれている私。
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2011年03月01日
カテゴリ： カテゴリ未分類
上司の役割の一つとして、業務が時間内に終わるように、人材を育てることが一番であると思う。経営が厳しいこともあって、時間外も削減、腰痛予防の器具をがあっても購入しない。非常職員が遅くまで働いていても時間外は付けさせない。常勤でも、職員から残業の申し出をし許可を得ないと時間外と認めない。
その時間、ただ黙々と仕事をしているだけでなんの指示もしない。後どれくらいかかりそうですかのの質問もない。職員が実質的な業務から何分かをけずって出している。その上司も一応組合員なのに。だから平気で2週間勤務なんかつけちゃうんだと思う。
自分の勤務表には毎週休みがあるようにしてある。。
所長がいつ体調を壊して日業務につけられることができなくなった時誰が代行するのだろう。
あ～ら、女の社会は難しいと言われるけれど、本当そう。
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Re:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
vzc01424
さん
マネージメントのマの字もない上司ですねえ。
マネジメントの意味を一からおさらいしてほしいですね。それができなきゃ人の上に立つ資格なし。と思います。 (2011年03月01日 22時23分04秒)
マネジメントの意味を一からおさらいしてほしいですね。それができなきゃ人の上に立つ資格なし。と思います。 (2011年03月01日 22時23分04秒)
娘の上司が女性の時はそんな感じでしたよ！
青い目のアンとママ
さん
時間外の仕事をしても勤務時間として認めないような人でした
でも、その方降格されました
娘と同格になりました
男性の上司がいたからです
女性だけの世界は難しいでしょうね？？？ (2011年03月01日 22時38分31秒)
でも、その方降格されました
娘と同格になりました
男性の上司がいたからです
女性だけの世界は難しいでしょうね？？？ (2011年03月01日 22時38分31秒)
Re:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
ジュラ2591
さん
Re:こんな上司は即刻止めてほしい。
かにゃかにゃママ さん
上にばかりゴマ擦って…下の者の気持ちを考えない上司…居ますよね～（￣～￣；）
そういうのに限って出世する(ToT)
サービス残業は組合で別に記録を取っておいた方がいいかもしれませんね(｀・ω´・)ｂ (2011年03月02日 00時13分09秒)
そういうのに限って出世する(ToT)
サービス残業は組合で別に記録を取っておいた方がいいかもしれませんね(｀・ω´・)ｂ (2011年03月02日 00時13分09秒)
なぜでしょう・・・
ＭＡＳＡＶＯ
さん
上司って、自分のいいようにしか職場（労働）環境を考えてくれませんね（＞＜）
時間外の労働を無くすように努力してくれるのが本来の上司なはずなのに
時間外をつけさせないのは腹立たしいですね。
アメキヨさん、無理し過ぎないでくださいね。
体調が第一ですので。
(2011年03月02日 01時54分16秒)
時間外の労働を無くすように努力してくれるのが本来の上司なはずなのに
時間外をつけさせないのは腹立たしいですね。
アメキヨさん、無理し過ぎないでくださいね。
体調が第一ですので。
(2011年03月02日 01時54分16秒)
Re[1]:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
アメキヨ
さん
vzc01424さん
＞マネージメントのマの字もない上司ですねえ。
＞
＞マネジメントの意味を一からおさらいしてほしいですね。それができなきゃ人の上に立つ資格なし。と思います。
-----
普段なんでもない時には気にならないのですが、何か事が起こると困ってしまいます。労働時間の管理についても不明確で、確かに仕事をしているのに、「何時までに終わらせそうですか」の一言もありません。そのくせ、時間外の認め印を押す時はお疲れさまの一言もないのです。
管理能力が無いのでしょうね。 (2011年03月02日 03時39分10秒)
＞マネージメントのマの字もない上司ですねえ。
＞
＞マネジメントの意味を一からおさらいしてほしいですね。それができなきゃ人の上に立つ資格なし。と思います。
-----
普段なんでもない時には気にならないのですが、何か事が起こると困ってしまいます。労働時間の管理についても不明確で、確かに仕事をしているのに、「何時までに終わらせそうですか」の一言もありません。そのくせ、時間外の認め印を押す時はお疲れさまの一言もないのです。
管理能力が無いのでしょうね。 (2011年03月02日 03時39分10秒)
Re:娘の上司が女性の時はそんな感じでしたよ！(03/01)
アメキヨ
さん
青い目のアンとママさん
＞時間外の仕事をしても勤務時間として認めないような人でした
＞
＞でも、その方降格されました
＞娘と同格になりました
＞
＞男性の上司がいたからです
＞女性だけの世界は難しいでしょうね？？？
-----
職場でサービス残業はしないと組合が宣言してからもう10数年たちます。それでも現場は変わらないです。本当に時間外を少なくすることが目標なら持った抜本的なことをしなければ変わらないでしょうね。 (2011年03月02日 03時41分40秒)
＞時間外の仕事をしても勤務時間として認めないような人でした
＞
＞でも、その方降格されました
＞娘と同格になりました
＞
＞男性の上司がいたからです
＞女性だけの世界は難しいでしょうね？？？
-----
職場でサービス残業はしないと組合が宣言してからもう10数年たちます。それでも現場は変わらないです。本当に時間外を少なくすることが目標なら持った抜本的なことをしなければ変わらないでしょうね。 (2011年03月02日 03時41分40秒)
Re[1]:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
アメキヨ
さん
ジュラ2591さん
＞上司も管理職じゃなくて組合員なのですか？
＞
＞そんな人間が上司だとは困ったものですね。
＞
＞どこかもっと上層部に直訴出来ないのでしょうか？
-----
私の職場は中間管理職まで組合員です。
予算管理も年度方針もご自分だけ作って職場に開示しません。予算も一人で立てています。実際予算を達成するのは現場業務に携わる人でしょうから。
何となくちぐはぐで困っています。
(2011年03月02日 03時44分28秒)
＞上司も管理職じゃなくて組合員なのですか？
＞
＞そんな人間が上司だとは困ったものですね。
＞
＞どこかもっと上層部に直訴出来ないのでしょうか？
-----
私の職場は中間管理職まで組合員です。
予算管理も年度方針もご自分だけ作って職場に開示しません。予算も一人で立てています。実際予算を達成するのは現場業務に携わる人でしょうから。
何となくちぐはぐで困っています。
(2011年03月02日 03時44分28秒)
Re[1]:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
アメキヨ
さん
かにゃかにゃママさん
＞上にばかりゴマ擦って…下の者の気持ちを考えない上司…居ますよね～（￣～￣；）
＞そういうのに限って出世する(ToT)
＞サービス残業は組合で別に記録を取っておいた方がいいかもしれませんね(｀・ω´・)ｂ
-----
私はこまめに毎日記録をつけるようにしています。
3年たって、上司の動きにも気がつくようになったのは私に余裕ができてきた証拠かもしれません。
人員体制についても要求は出してくれませんし。
まァ、上げつらっても仕方ないので仕事だけしっかりやるようにします。
(2011年03月02日 03時48分18秒)
＞上にばかりゴマ擦って…下の者の気持ちを考えない上司…居ますよね～（￣～￣；）
＞そういうのに限って出世する(ToT)
＞サービス残業は組合で別に記録を取っておいた方がいいかもしれませんね(｀・ω´・)ｂ
-----
私はこまめに毎日記録をつけるようにしています。
3年たって、上司の動きにも気がつくようになったのは私に余裕ができてきた証拠かもしれません。
人員体制についても要求は出してくれませんし。
まァ、上げつらっても仕方ないので仕事だけしっかりやるようにします。
(2011年03月02日 03時48分18秒)
おはよ！ （*^_^*）♪
だいちゃん0204
さん
そんな上司は、すぐに 辞めて下さい。
花☆花ばあちゃん
さん
Re:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
萌芽月
さん
こんにちは
これほんとは基準法違反なんですが、訴えることも
難しいような環境のようですね。組合員の上司
ならよくわかると思いますがね。
逆に私が管理職にいた頃は時間外や仕事の配慮で
自分の時間外が年１０００時間を超えてしまいました
数年続き結局パニック障害とうつを併発しました。
なんという上司なんでしょう、驚きました。 (2011年03月02日 12時50分49秒)
これほんとは基準法違反なんですが、訴えることも
難しいような環境のようですね。組合員の上司
ならよくわかると思いますがね。
逆に私が管理職にいた頃は時間外や仕事の配慮で
自分の時間外が年１０００時間を超えてしまいました
数年続き結局パニック障害とうつを併発しました。
なんという上司なんでしょう、驚きました。 (2011年03月02日 12時50分49秒)
Re:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
86net
さん
私も現役時代は10数名の部下を使っていましたが、人の上に立つのは大変でした、注意すると怒られたと執るし、ほかっておくとなにもしない。
利潤をあげてやっと給料が頂けるのを良く理解していない方が多かったです。
人を使うのはだれも教えてくれません、そこに上司の人徳が現れます。 (2011年03月02日 14時52分05秒)
利潤をあげてやっと給料が頂けるのを良く理解していない方が多かったです。
人を使うのはだれも教えてくれません、そこに上司の人徳が現れます。 (2011年03月02日 14時52分05秒)
Re:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
木の花桜
さん
時間外手当を支払はないのは法律違反です。
働く側に立つ気概がないとね。
人の上に立つのは、自分が少しだけ損になるようにしながらも和を作って行かねば。結構むつかしい仕事です。 (2011年03月02日 15時40分36秒)
働く側に立つ気概がないとね。
人の上に立つのは、自分が少しだけ損になるようにしながらも和を作って行かねば。結構むつかしい仕事です。 (2011年03月02日 15時40分36秒)
情報の最前線がいいと思うんだけど（＾ｍ＾）））
かにゃかにゃママ
さん
首相官邸ブログ：KAN-FULL BLOG 見てる（＾＾；）？
これから、ブロガーさんとの意見交換を予定しているみたいなので．．．要望とか意見を書いてみてはいかがでしょう～（・・；）？
私も介護現場のことを情報提供してみようかと思っていますが．．．アメキヨさんのブログを出してもいい？
ご自分で出された方がいいかしらね．．．（＾＾；）？
URLは下記です（＾＾）ｂ
http://kanfullblog.kantei.go.jp/2011/03/20110302.html (2011年03月02日 17時18分58秒)
これから、ブロガーさんとの意見交換を予定しているみたいなので．．．要望とか意見を書いてみてはいかがでしょう～（・・；）？
私も介護現場のことを情報提供してみようかと思っていますが．．．アメキヨさんのブログを出してもいい？
ご自分で出された方がいいかしらね．．．（＾＾；）？
URLは下記です（＾＾）ｂ
http://kanfullblog.kantei.go.jp/2011/03/20110302.html (2011年03月02日 17時18分58秒)
Re:おはよ！ （*^_^*）♪ (03/01)
アメキヨ
さん
だいちゃん0204さん
＞ へぇ～！ そんな上司がいるんだ！ 困ったことだ！
＞時間外労働はちゃんと認めて貰い手当て貰わないとネ。
-----
ブログに書いたら、すっきりしました。
悪い人なんじゃないんですけどね。
年上の私が言わないでいるのが問題です、自覚しました。
チャンスを狙って問題提起をします。 (2011年03月02日 18時47分20秒)
＞ へぇ～！ そんな上司がいるんだ！ 困ったことだ！
＞時間外労働はちゃんと認めて貰い手当て貰わないとネ。
-----
ブログに書いたら、すっきりしました。
悪い人なんじゃないんですけどね。
年上の私が言わないでいるのが問題です、自覚しました。
チャンスを狙って問題提起をします。 (2011年03月02日 18時47分20秒)
Re:そんな上司は、すぐに 辞めて下さい。(03/01)
アメキヨ
さん
花☆花ばあちゃんさん
＞時間外の勤務は料金 頂けないのでしたら、
＞疲れるだけです。
＞心ない 上司は いらない(;_:)わね。。。。
-----
医療・福祉分野も経営が厳しいですからね。
時間外手当について職場ごと、職員別に職責者のもとに経営資料が送られてくるのです。スタッフは見ることができませんけど。その資料で職責者も指導されるのでこういう状況になってしまうんでしょうね。
問題の構造が見えてきました。 (2011年03月02日 18時52分01秒)
＞時間外の勤務は料金 頂けないのでしたら、
＞疲れるだけです。
＞心ない 上司は いらない(;_:)わね。。。。
-----
医療・福祉分野も経営が厳しいですからね。
時間外手当について職場ごと、職員別に職責者のもとに経営資料が送られてくるのです。スタッフは見ることができませんけど。その資料で職責者も指導されるのでこういう状況になってしまうんでしょうね。
問題の構造が見えてきました。 (2011年03月02日 18時52分01秒)
Re[1]:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
アメキヨ
さん
萌芽月さん
職責者を含めて、健康管理をしないといけませんよね。
残念ながら、組合も現場の実情を知ろうとしませんし、組合に言っても仕方がないとの思いもあって。
結局、だれも責任をとれないような構造になっているんです。正面から堂々とご本人に話をしないことが問題ですね。
自覚しました。チャンスを狙います。
普段からしっかり仕事をして意見を聞いてもらえるようにしなくっちゃです。 (2011年03月02日 18時59分38秒)
職責者を含めて、健康管理をしないといけませんよね。
残念ながら、組合も現場の実情を知ろうとしませんし、組合に言っても仕方がないとの思いもあって。
結局、だれも責任をとれないような構造になっているんです。正面から堂々とご本人に話をしないことが問題ですね。
自覚しました。チャンスを狙います。
普段からしっかり仕事をして意見を聞いてもらえるようにしなくっちゃです。 (2011年03月02日 18時59分38秒)
Re[1]:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
アメキヨ
さん
86netさん
＞私も現役時代は10数名の部下を使っていましたが、人の上に立つのは大変でした、注意すると怒られたと執るし、ほかっておくとなにもしない。
＞利潤をあげてやっと給料が頂けるのを良く理解していない方が多かったです。
＞人を使うのはだれも教えてくれません、そこに上司の人徳が現れます。
-----
本当ですね。
仕事をしていただけるようにするって大変なことですね。
ひと様に注意するのも、うまくひと様からの注意を受け入れるのも。
お給料をいただくという意識は私も無かったかも、です。
自分に置かれている状況を冷静に見つめてみます。 (2011年03月02日 19時09分00秒)
＞私も現役時代は10数名の部下を使っていましたが、人の上に立つのは大変でした、注意すると怒られたと執るし、ほかっておくとなにもしない。
＞利潤をあげてやっと給料が頂けるのを良く理解していない方が多かったです。
＞人を使うのはだれも教えてくれません、そこに上司の人徳が現れます。
-----
本当ですね。
仕事をしていただけるようにするって大変なことですね。
ひと様に注意するのも、うまくひと様からの注意を受け入れるのも。
お給料をいただくという意識は私も無かったかも、です。
自分に置かれている状況を冷静に見つめてみます。 (2011年03月02日 19時09分00秒)
Re[1]:こんな上司は即刻止めてほしい。(03/01)
アメキヨ
さん
木の花桜さん
＞時間外手当を支払はないのは法律違反です。
＞
＞働く側に立つ気概がないとね。
＞
＞人の上に立つのは、自分が少しだけ損になるようにしながらも和を作って行かねば。結構むつかしい仕事です。
-----
お互いに歩み寄らないといけませんね。
一回り以上も年下の上司なんです。
文句ばっかり言っていても仕方ないですね。
自覚しました。 (2011年03月02日 19時15分57秒)
＞時間外手当を支払はないのは法律違反です。
＞
＞働く側に立つ気概がないとね。
＞
＞人の上に立つのは、自分が少しだけ損になるようにしながらも和を作って行かねば。結構むつかしい仕事です。
-----
お互いに歩み寄らないといけませんね。
一回り以上も年下の上司なんです。
文句ばっかり言っていても仕方ないですね。
自覚しました。 (2011年03月02日 19時15分57秒)
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