今を生きる　ＬＩＶＥ　ＮＯＷ：露草日記

上司の役割の一つとして、業務が時間内に終わるように、人材を育てることが一番であると思う。経営が厳しいこともあって、時間外も削減、腰痛予防の器具をがあっても購入しない。非常職員が遅くまで働いていても時間外は付けさせない。常勤でも、職員から残業の申し出をし許可を得ないと時間外と認めない。

その時間、ただ黙々と仕事をしているだけでなんの指示もしない。後どれくらいかかりそうですかのの質問もない。職員が実質的な業務から何分かをけずって出している。その上司も一応組合員なのに。だから平気で2週間勤務なんかつけちゃうんだと思う。

自分の勤務表には毎週休みがあるようにしてある。。

所長がいつ体調を壊して日業務につけられることができなくなった時誰が代行するのだろう。

あ～ら、女の社会は難しいと言われるけれど、本当そう。