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成幸生活実践ブログ ポジティブに暮らして少しずつ望みを叶えていく、等身大の実践生活を記録しています。
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2003.09.14
テーマ： スキルアップ／人材育成を考える(2)
カテゴリ： 成幸生活
もう一昔前、どころではないかもしれませんが、「くれない族の反乱」というTVドラマがありました。主婦が「旦那があれしてくれない」「これしてくれない」と不平不満を漏らし、パートを始めて、色恋に走る...。そんな内容だったと思います。
くれない族は主婦だけにとどまりません。
だいたいどこの会社にも「くれない族」がいます。
会社がこうしてくれない、ああしてくれない、と不平不満を漏らす輩たちです。会社が自分を守ってくれたり、何かを保障してくれたりすると勘違いしている人たちです。
この「会社のくれない族」たちは、
「スキルアップできないのは、マネジメントがうまくないからだ」 とか、
「仕事が忙しくて勉強する時間がない」
「研修をしてくれない」
「マニュアル／標準テンプレートを用意してくれない」
ところがこのくれない族は、条件を整えてあげても、また違う言い訳を見つけてきます。
「くれない」は「やらない」言い訳なんですね。
「会社のくれない族」の実態は「やらない族」です。
「やらない族」は、
「こうしたらいいのに」
「ああすればうまくいくと思うんですけど...」
「なんで会社はやらないんですかねぇ」
と、まるで他人事のような、評論家のような口ぶりです。
当然、自分では何もしません。
あなたも会社の一部ですよ。会社がやらないんじゃなくて、あなたがやらないんですよ。
こうしたらうまくいく、と思うならやってごらんなさい。あなたがまずやってみてくださいよ。
会社の用意するキャリアプランや研修に頼るのではなく、自分でキャリアを考えて、自分でやりたい勉強、必要な勉強をすればいいんです。
自分で自分の道も切り開けない人は、生き残ってはいけません。
世の中の成功者たちは、会社に成功する道を提供してもらったのではなく、自らの意思と力で道を切り開いて成功の果実を手に入れたのです。
会社に教育部や研修部の類がある会社は、「やらない族」がはびこっている証拠なんです。それを会社も許してしまっているということですね。
そんな状況の中で、教育研修部門が本当にやるべきことは、「やらない族」を「やる族」に意識変革する教育だと思います。
私はいま、それに取り組んでいます。
くれない族は主婦だけにとどまりません。
だいたいどこの会社にも「くれない族」がいます。
会社がこうしてくれない、ああしてくれない、と不平不満を漏らす輩たちです。会社が自分を守ってくれたり、何かを保障してくれたりすると勘違いしている人たちです。
この「会社のくれない族」たちは、
「スキルアップできないのは、マネジメントがうまくないからだ」 とか、
「仕事が忙しくて勉強する時間がない」
「研修をしてくれない」
「マニュアル／標準テンプレートを用意してくれない」
ところがこのくれない族は、条件を整えてあげても、また違う言い訳を見つけてきます。
「くれない」は「やらない」言い訳なんですね。
「会社のくれない族」の実態は「やらない族」です。
「やらない族」は、
「こうしたらいいのに」
「ああすればうまくいくと思うんですけど...」
「なんで会社はやらないんですかねぇ」
と、まるで他人事のような、評論家のような口ぶりです。
当然、自分では何もしません。
あなたも会社の一部ですよ。会社がやらないんじゃなくて、あなたがやらないんですよ。
こうしたらうまくいく、と思うならやってごらんなさい。あなたがまずやってみてくださいよ。
会社の用意するキャリアプランや研修に頼るのではなく、自分でキャリアを考えて、自分でやりたい勉強、必要な勉強をすればいいんです。
自分で自分の道も切り開けない人は、生き残ってはいけません。
世の中の成功者たちは、会社に成功する道を提供してもらったのではなく、自らの意思と力で道を切り開いて成功の果実を手に入れたのです。
会社に教育部や研修部の類がある会社は、「やらない族」がはびこっている証拠なんです。それを会社も許してしまっているということですね。
そんな状況の中で、教育研修部門が本当にやるべきことは、「やらない族」を「やる族」に意識変革する教育だと思います。
私はいま、それに取り組んでいます。
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