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生き生きＬｉｆｅ
若い人が「生き生き社員」として活躍し夢を実現するお手伝いをするために、知識から創造力を生み出すチーム作りと、仕事を成功に導くリスク感受性を鍛えるアシストをして行きます。
2007.11.14
カテゴリ： カテゴリ未分類
最近の若者を表現する言葉に 「シュガー社員」
という言葉があります。
なるほどうまい表現をする人がいるものだなと感心するのですが。
徹底した 自己中心主義と甘え 、呆れるほどの 無責任 、他人への 無関心 などなど。
「シュガー社員」への批判をたくさん聞きますが大いに感じることがあります。
裕福な家庭 に育ち、成長しても 親に保護 考える事をしない 若者がいる。
会社の中にも、社会にもたくさんいる。社会性と協調性がなくて困る・・・・・
でも、でもね、 「だからどうした」 と言いたいんです。
それは紛れもない事実で、受け入れなくてはならない現実です！
問題は、そんな若者が １０年後、２０年後の社会を作って行く ということです。
思慮深さに欠けていると言われる人達が将来の日本を作って行くんです。
恐ろしいと思いませんか？
嘆くだけではことは済まないんだ ということです。
が、彼らの人間性を心配する前に、ちょっと待ってください。
何か工夫 をしてますか？」
批判をする前に、若者の 「シュガー性を見抜き」 、
「丸め込んで対応する」 能力を身につけようと真剣に努力してますか？
と言いたいのです。
自分の常識を押し付けるだけでは、
そんな甘っちょろいことでは 対応したことにはならない のです。
例えば、あなたの 取引先の担当者 が若い「シュガー社員」だったらどうしますか？
あいつは自分本位で信頼できないからと取引をやめますか？
そんなことはしないでしょう。必死で道を開こうと努力するでしょう。
だから「シュガー批判」は、 受け入れ側の「甘え」 でしかないと思います。
自分は対応力のない 無能な上司 だと言ってるように聞こえてしまいます。
時代は変って行きます。環境も変って行きます。
人の感性は環境によって大きく変ります。
だったらなすべきことは嘆くことではなくて 「受け入れ側が進化する」 ことです。
ホストばりの対応力を身に付けて困ったちゃんを丸め込む力を付けることです。
彼らを洗脳して 企業戦士にたたき上げる能力 を自分が身につけることです。
そのための方法を僕といっしょに 真剣に考え ましょうよ。
実は僕も、ヘリ親がいるとは知らず「シュガー社員」の対応に大失敗して、
会社での信用を著しくなくしてしまった経験があります。
大変悔しいことですが、僕自身に油断と甘えがあったことが直接の敗因でした。
ですが相手が悪いというのは責任転嫁です。何の解決にもなりません。
自分に対応力をつけるしかないんです。
いたずらに嘆くのはやめ現実を認めて、「自ら対応力をつけ」て対処しましょう。
それが 生き生き社員の問題解決法 だと思います。
生き生きライフ ｉｎ クリエイトバリュー
なるほどうまい表現をする人がいるものだなと感心するのですが。
徹底した 自己中心主義と甘え 、呆れるほどの 無責任 、他人への 無関心 などなど。
「シュガー社員」への批判をたくさん聞きますが大いに感じることがあります。
裕福な家庭 に育ち、成長しても 親に保護 考える事をしない 若者がいる。
会社の中にも、社会にもたくさんいる。社会性と協調性がなくて困る・・・・・
でも、でもね、 「だからどうした」 と言いたいんです。
それは紛れもない事実で、受け入れなくてはならない現実です！
問題は、そんな若者が １０年後、２０年後の社会を作って行く ということです。
思慮深さに欠けていると言われる人達が将来の日本を作って行くんです。
恐ろしいと思いませんか？
嘆くだけではことは済まないんだ ということです。
が、彼らの人間性を心配する前に、ちょっと待ってください。
何か工夫 をしてますか？」
批判をする前に、若者の 「シュガー性を見抜き」 、
「丸め込んで対応する」 能力を身につけようと真剣に努力してますか？
と言いたいのです。
自分の常識を押し付けるだけでは、
そんな甘っちょろいことでは 対応したことにはならない のです。
例えば、あなたの 取引先の担当者 が若い「シュガー社員」だったらどうしますか？
あいつは自分本位で信頼できないからと取引をやめますか？
そんなことはしないでしょう。必死で道を開こうと努力するでしょう。
だから「シュガー批判」は、 受け入れ側の「甘え」 でしかないと思います。
自分は対応力のない 無能な上司 だと言ってるように聞こえてしまいます。
時代は変って行きます。環境も変って行きます。
人の感性は環境によって大きく変ります。
だったらなすべきことは嘆くことではなくて 「受け入れ側が進化する」 ことです。
ホストばりの対応力を身に付けて困ったちゃんを丸め込む力を付けることです。
彼らを洗脳して 企業戦士にたたき上げる能力 を自分が身につけることです。
そのための方法を僕といっしょに 真剣に考え ましょうよ。
実は僕も、ヘリ親がいるとは知らず「シュガー社員」の対応に大失敗して、
会社での信用を著しくなくしてしまった経験があります。
大変悔しいことですが、僕自身に油断と甘えがあったことが直接の敗因でした。
ですが相手が悪いというのは責任転嫁です。何の解決にもなりません。
自分に対応力をつけるしかないんです。
いたずらに嘆くのはやめ現実を認めて、「自ら対応力をつけ」て対処しましょう。
それが 生き生き社員の問題解決法 だと思います。
生き生きライフ ｉｎ クリエイトバリュー
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