フリーページ
2004年04月26日
テーマ： ビジネス本備忘録(63)
カテゴリ： カテゴリ未分類
「転職心理作戦」-永井隆雄-オーエス出版社
・今日受ける面接のために、面接突破マニュアル的な内容と考え借りたのだが、そういう付け焼刃的なノウハウではなく、転職あるいは起業に向けてどのような心構えで業務に取り組めばいいのか、何を補っていくべきなのかといった、もっと根幹の部分が多かった。「今日受ける面接」には役に立たないが、「これから」を考えるにはよかったように思う。
・転職経験者事例として、著者自身が挙げられている。人事コンサルタントの書いた本は、取り扱った事例の紹介のみという場合が多いが、これはちょっと違う。著者の姿が浮かび上がって見えて(学生時代に読んだ本までこまごまとある)、読み物としても面白かった。
・著者は、28の時に経営コンサルタントに転身。それから約10年、企業・就職を繰り返し現在は勤め人であるよう。経営コンサルタントというのはかなり浮き沈みが激しいよう。
・しかし、経営コンサルタントの方が書いた本には大概ドラッカーの話が出てくる。もう3年前に読んだから内容忘れた。かなり衝撃受けたはずなんだが。また、読み返すことにする。
http://drucker.diamond.co.jp/ye.html
・さしあたって、自分はキャリアゴールが明確でない。早く決める。
-要約-
・コンピテンシー
→これからは、コンピテンシーを高め、アピールしていくことが求められる。
・成功する人
1.キャリアゴールが明確
→目標が明確でないと、集中して継続的な努力を続けることが出来ない。
短い人生では、早く目標をたてそれに向かって邁進することが必要
2.自分自身に対して自己洞察が出来る。
→自己洞察が出来ないと、自分の短所/長所の分析が出来ない。
3.自分自身が当事者として自己研鑽しつづけることが出来る
→自らが率先して行わないと、人はついてこない。
4.キャリアを通じて自己実現したいと考えている
→キャリアとは、人生を成功させるため、豊かな暮らしをするため。キャリアに対し真摯な姿勢で取り組むことで職業人として成長していくことが出来る。
5.信頼できるパートナーを持つ
→成功者は家族以外で、対等な立場のパートナーを持っている。誰の意見も聞かず、また意見するものを遠ざけるような人間にはパートナーは付かないし、そのような人は失敗する。
6.傾聴する姿勢があり、行動修正できる
→自分より目下の者の意見も聞くことが出来るか。傾聴する姿勢の無い者は、よいアイデアも入ってこないし、優秀なパートナーを得ることは出来ない。
→一見、聞いているようでいて、行動を伴わない人物も同様。
→相手が好ましく思うはずが無い。エネルギーは別のところへ振り向ける。
8.偶像崇拝しない
→既存のやり方・慣習にとらわれ、本質を見ようとしないことは破滅を招く。
・キャリアゴール
・『アドラー心理学』：「ライフスタイル」
→「ライフスタイルとは、自己と世界の現状と理想についての信念の体系である。」
→構成要素は"自己概念"・"世界像"・"自己理想"の３つ。
→"自己概念"：自分自身における価値判断/自己評価。否定的/肯定的/主観的な見方。
→"世界像" ：自分を取り巻く世界がどのように見えているか。
→"自己理想"：自分はどうあるべきか。
→"基本的信念"："自己概念"・"世界像"・"自己理想"のセット。
・その人の考え方、生き方に関しての根幹となる部分。実務だけでなく、哲学・文学にも触手を広げ、深く考えてみることが肝要。
・ティモシー･ガルウェイ：インナー・ゲーム
・面接試験事例
1.PC(Procedure Construction)
→身の回りに起こりうる事例を示し、その解決方法への提案力を問う。筆記式。
2.IS(Interview Simuration)
→PCを対話形式で行う。
・人材派遣会社にとって、紹介対象者(企業からの求人)は求職者の1割。
→40歳未満、学歴・職歴ともに一流、技術系が主な対象。
→殆どの人は積極的な売込みが必要。
・技術者においても、人文系の知識がこれからは必須。
・NLP(神経言語言語プログラム)
→"ページング"→"ラポール"→"リーディング"の順で行う。
→"ページング"：相手の内的世界に入り、ラポールを成立させ、それを維持すること。
→"ラポール"：相手に対する共感的理解と相互信頼に満ちた関係。
→"リーディング"：相手がついてくるよう自分自身が変化し相手を思うように導くこと。
・面接対策は、想定問答集を作り、それに答える自分をビデオに撮り、客観的に見つめることで自分の弱点を認識/修正することが出来る。鏡を見ながら話すのもよい。面接前には必ず一回は行う。
・想定問答集
1.学生時代(前職/現職で)、打ち込んだことは何ですか
→スポーツ・バイト何でもよいが、自分が"がんばった"ことを始めに伝える。
2.自分の強みと弱みは何ですか。
→特に"弱み"をどうカバーしているのかを必ずアピール。
→複数聞かれることも有るので、3つ以上用意しておく！
3.周囲はあなたのことをどう評価していますか。
→自己観察能力が試される。それに対する対処も必要。
→これも3つ以上用意しておく。
4.前職でどんな職務を担当されましたか。
→簡潔に回答する。
5.前職の職務のうちどのような点で苦労しましたか。
→成功・失敗談どちらでもよいが、それらを改善するプロセスで自らがどのようにかかわっていったかを具体的に説明する。
6.仕事以外で打ち込んでいることがありますか。
→一言アピールする。
7．前職をやめたのはなぜですか。
→前職の批判は禁物。
・今日受ける面接のために、面接突破マニュアル的な内容と考え借りたのだが、そういう付け焼刃的なノウハウではなく、転職あるいは起業に向けてどのような心構えで業務に取り組めばいいのか、何を補っていくべきなのかといった、もっと根幹の部分が多かった。「今日受ける面接」には役に立たないが、「これから」を考えるにはよかったように思う。
・転職経験者事例として、著者自身が挙げられている。人事コンサルタントの書いた本は、取り扱った事例の紹介のみという場合が多いが、これはちょっと違う。著者の姿が浮かび上がって見えて(学生時代に読んだ本までこまごまとある)、読み物としても面白かった。
・著者は、28の時に経営コンサルタントに転身。それから約10年、企業・就職を繰り返し現在は勤め人であるよう。経営コンサルタントというのはかなり浮き沈みが激しいよう。
・しかし、経営コンサルタントの方が書いた本には大概ドラッカーの話が出てくる。もう3年前に読んだから内容忘れた。かなり衝撃受けたはずなんだが。また、読み返すことにする。
http://drucker.diamond.co.jp/ye.html
・さしあたって、自分はキャリアゴールが明確でない。早く決める。
-要約-
・コンピテンシー
→これからは、コンピテンシーを高め、アピールしていくことが求められる。
・成功する人
1.キャリアゴールが明確
→目標が明確でないと、集中して継続的な努力を続けることが出来ない。
短い人生では、早く目標をたてそれに向かって邁進することが必要
2.自分自身に対して自己洞察が出来る。
→自己洞察が出来ないと、自分の短所/長所の分析が出来ない。
3.自分自身が当事者として自己研鑽しつづけることが出来る
→自らが率先して行わないと、人はついてこない。
4.キャリアを通じて自己実現したいと考えている
→キャリアとは、人生を成功させるため、豊かな暮らしをするため。キャリアに対し真摯な姿勢で取り組むことで職業人として成長していくことが出来る。
5.信頼できるパートナーを持つ
→成功者は家族以外で、対等な立場のパートナーを持っている。誰の意見も聞かず、また意見するものを遠ざけるような人間にはパートナーは付かないし、そのような人は失敗する。
6.傾聴する姿勢があり、行動修正できる
→自分より目下の者の意見も聞くことが出来るか。傾聴する姿勢の無い者は、よいアイデアも入ってこないし、優秀なパートナーを得ることは出来ない。
→一見、聞いているようでいて、行動を伴わない人物も同様。
→相手が好ましく思うはずが無い。エネルギーは別のところへ振り向ける。
8.偶像崇拝しない
→既存のやり方・慣習にとらわれ、本質を見ようとしないことは破滅を招く。
・キャリアゴール
・『アドラー心理学』：「ライフスタイル」
→「ライフスタイルとは、自己と世界の現状と理想についての信念の体系である。」
→構成要素は"自己概念"・"世界像"・"自己理想"の３つ。
→"自己概念"：自分自身における価値判断/自己評価。否定的/肯定的/主観的な見方。
→"世界像" ：自分を取り巻く世界がどのように見えているか。
→"自己理想"：自分はどうあるべきか。
→"基本的信念"："自己概念"・"世界像"・"自己理想"のセット。
・その人の考え方、生き方に関しての根幹となる部分。実務だけでなく、哲学・文学にも触手を広げ、深く考えてみることが肝要。
・ティモシー･ガルウェイ：インナー・ゲーム
・面接試験事例
1.PC(Procedure Construction)
→身の回りに起こりうる事例を示し、その解決方法への提案力を問う。筆記式。
2.IS(Interview Simuration)
→PCを対話形式で行う。
・人材派遣会社にとって、紹介対象者(企業からの求人)は求職者の1割。
→40歳未満、学歴・職歴ともに一流、技術系が主な対象。
→殆どの人は積極的な売込みが必要。
・技術者においても、人文系の知識がこれからは必須。
・NLP(神経言語言語プログラム)
→"ページング"→"ラポール"→"リーディング"の順で行う。
→"ページング"：相手の内的世界に入り、ラポールを成立させ、それを維持すること。
→"ラポール"：相手に対する共感的理解と相互信頼に満ちた関係。
→"リーディング"：相手がついてくるよう自分自身が変化し相手を思うように導くこと。
・面接対策は、想定問答集を作り、それに答える自分をビデオに撮り、客観的に見つめることで自分の弱点を認識/修正することが出来る。鏡を見ながら話すのもよい。面接前には必ず一回は行う。
・想定問答集
1.学生時代(前職/現職で)、打ち込んだことは何ですか
→スポーツ・バイト何でもよいが、自分が"がんばった"ことを始めに伝える。
2.自分の強みと弱みは何ですか。
→特に"弱み"をどうカバーしているのかを必ずアピール。
→複数聞かれることも有るので、3つ以上用意しておく！
3.周囲はあなたのことをどう評価していますか。
→自己観察能力が試される。それに対する対処も必要。
→これも3つ以上用意しておく。
4.前職でどんな職務を担当されましたか。
→簡潔に回答する。
5.前職の職務のうちどのような点で苦労しましたか。
→成功・失敗談どちらでもよいが、それらを改善するプロセスで自らがどのようにかかわっていったかを具体的に説明する。
6.仕事以外で打ち込んでいることがありますか。
→一言アピールする。
7．前職をやめたのはなぜですか。
→前職の批判は禁物。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
キーワードサーチ
▼キーワード検索
再確認
週5冊目標。 主としてビジネス本を中心に読破していく。
コメント新着
© Rakuten Group, Inc.
