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2006.06.26

分科会その二。

カテゴリ：しょうがい者福祉

もう一人の話題提供者は社会福祉法人が設置するジョブコーチの女性でした。

私たちは福祉コーディネーターの講演ならよく聞く機会があるのですが、実際に現場で利用者の働く様子を見たり、職場開拓に奔走する話を聞くことがあまりなかったのでとても良い機会でした。

１２名の就労者のうち、ほとんどが大手スーパーの裏方の仕事だそうです。
野菜や鮮魚のラベル貼りやラベル剥がし、選別、仕分け・・私たちから見たらほとんど雑用ですね。
でも彼女が言うには、
「こんな臭くて汚くて辛い仕事でも、誰かがやらなければならないのです。『仕事をくださってありがとう！』、『働かせてもらってありがとう！』という気持ちが大切なんですよ。」
ということでした。
うーむ。

本当に真面目でコツコツ働いて、この人なら大丈夫だろう？と思っていた人が、ある日突然いなくなってしまったそうです。
お母さんから連絡が入って、施設の職員総出で探し回ってようやく見つかったそうです。
それで、いろいろと宥めて応援して職場に戻ったのですが、再び行方不明になってしまいました。
たまたま、給料袋を持っていたので連絡が入って見つかったのですが、ジョブコーチをはじめ、職員で検討した結果、毎週木曜日の午後に施設が行うサークル活動に特別に参加することにしたそうです。
そうしたところ、その人も本当に明るくなって、今まで以上に熱心に楽しく働くようになったそうです。
何事もフォローが大切ですよね。頑張っている分、余計にゆとりを持たせてあげることが周りの人間のフォローなんだなあと考えさせられました。

ただ、このジョブコーチ。
少し語り過ぎる点が難でした。
暑い最中、合羽を着て一緒になって働いたとか、何度も頭を下げてきたとか、熱が入り過ぎたのでしょう。最後のほうには聞いてる私たちもちょっと疲れてしまいました。

こういったジョブコーチと言われる専門家がまだまだ足りないと言われています。
しょうがい者自立支援法により、しょうがい者もますます就労することを後押しされます。学校の進路指導の先生、ジョブコーチ、コーディネーター、行政etc・・・いろんなところが連携を組んで、しょうがい者のために力を注いでくださるよう願いたいものです。

土日は子供も家にいてなかなか講演会などには参加が難しいものです。
でも、保育もあるわけですから、こういった機会は毎回とは言いませんが、何度か足を運んだほうが良いと思います。
養護学校に長く通っていても１２年です。
卒業してしまえば、作業所の指導員さんなり、こうしたジョブコーチのお世話になることになります。
どういった意識で働いておられるのか、どれくらい熱意を持ってしょうがい者と接しているのか、どの程度知的しょうがいについて詳しいのか、なるべく相手のお話を聞いておいたほうがいいと思います。

陰で「あの職員さんは優しいから好き。あの人は冷たいから嫌い。」なんて言ってても子供は喜ばないでしょう？
相手の立場を理解して、そのご苦労を知ることが私たちの務めなのではないかなあと私は思います。

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