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労働問題

カテゴリ：お仕事

医師の復職の診断書が出て産業医のＯＫが出てから何カ月経つんだという話。

一旦移動先の話が決まりかけたけど流れてしまい再度移動先について対応するという
回答だったけれども、昨日の12/2、急遽復職面談が再度決まり会社に行ってみると
復職の為の流動の担当者ではなく、休職時に対応した労政の担当者と前の部署の上司？
という理由で関係無い奴等が同席の嫌がらせ面談が始まった。

労政の担当者との面談ならまだしも後の二人は流動について関係無いのだけど。

来ていたのが労政の担当の石塚、前々部署の直属上司の中島、出向時もサポート時も
ほぼ々無関係だった管理部の男（名前が思い出せない）、所謂休職に至る原因を作った
統轄部長の腰巾着ではあるが最悪なメンバーをもとに意味不明な対話が開始されてしまった。

犯罪まがいな事も含めて首切りたいって事。

≪詳細≫
■復職可の診断がでて現状復職の手続きしているけど、流動先が流れて見つからない。
そうこうしている間にも自宅待機の分の金が発生しているけど払いたくない。
「あ、そうだ、傷病手当手があるから、休職のフリして診断書書いてもらって請求してよ」
⇒それって健康保険組合を騙して金を得る詐欺だから犯罪じゃないのか？
おまえらが許可するじゃなくて、事実と異なる内容で申請や金品を得るのは詐欺だろ。

■此方で復職先探すけど、見つからないと思うので（探す気無し）転職活動しなよ、
就業規則で禁止されているけど特別に許すからさ♪
⇒おまえに就業規則の内容を変更する権限はないし口頭での約束は後ほど言った言わない
の話になる。おおかた、転職の対応した時点で就業規則違反で解雇の手続きするつもりだろ。

⇒退職の強要だろ？転職の意思はないから行わないですけど。
ついでに強要はできないので行う義務は有りませんＨＡＨＡＨＡ♪

■休職をした間に反省した？
⇒はぁ？病気の為の休職で一体何を？

■・・・沈黙

でも報復の為に休職の制度悪用するのはどうかと思うのですが
本来の制度の趣旨とはかけ離れているのでどうですか？
※■の返答はまだ無い。

とまぁ、不毛な話をして終了。久々に腹が立って怒りに震えてしまったわ。
血圧が跳ね上がった為か昨日から頭痛はするし、バセドウ発症時の嫌な感覚も在る。
変な動機と全身の謎の痛み、今日起きて体重を量ったら一日で２キロ体重減少し
普通なら痩せた♪だろうけどＯｒｚ

ぶり返し始めたよ、まずい、薬を飲まないと⇒あまり効かない・・・になった。

前の日記等で少しずつ書いてはいたかもしれないが、現在に休職至るまでの
事件の要要因だけど

【詳細】
ナレーション：満を持して始めた新たな事業ではあるが、２度の総務省の
勧告により風前の灯火となった。人は余っているのに仕事が無い。
人件費などの維持費もかかる、赤字だー解散だーの嵐に。

一年前、新たな事業での成功を胸にサポートメンバーは集められ二つの企業への
出向という形で稼働となった。しかし準備も何もできてない状況での稼働は多くの
失敗とクレームを誘発してしまい、総務省からの名指しの勧告を２回受け１年も
待たずに消滅の危機となった。

本編：第一弾が我らとは別の出向先で稼働しているメンバーの首切り。
同じビルの別の階で稼働をしていたメンバーを集め強制転籍の説明会を
統轄部長である萩森達は行った。薄いパーテーションで区切られた部屋
では音が筒抜けで、説明会後面談を行っている部屋からは嗚咽等が聞こ
えていた。

急な転籍もそうだが、転籍先の企業や業務についても問題があった。

①豊島区の池袋の勤務からいきなり埼玉の大宮などの遠距離の地の勤務へ
②管理系の業務に携わっていたのが訪販やテレマ等の営業の業務へ
③出向で無くて転籍をしろ（強制）
④嫌なら辞めろ。

というような形で。脅迫強要を繰り返した為なのか、萩森統轄部長は
その後意見箱（匿名の告発システム）で告発され、そのたびにビルに
来てはなんやかんやと人を集めて全員転籍させようとしていた。

その騒動から少し時間がたったころ、当時ＴＲであったＯ氏から、あの
転籍していったメンバーがドンドン辞めてっているという話を聞いた。
転籍先の企業で求める人材（営業）と来た人材（管理系）がミスマッチで
使えないという事で不満がでていると移動した人も辞めてってしまうと
のこと。

そして月日は少し流れ、当時の出向先もヤバくなってきた。仕事が更に無い、
仕事増えると騙されて人員増やしたら増えるどころか減って大赤字。
出向元の連携も上手く行かない。パーティー主催で行ってみれば、利益
出無いのおまえらが悪いと上から目線の話を萩森達に言われて他の企業の
社長共々ムカついていた、もう無理、撤退だ！！！！！！！！！
という話になる。

だが出向先からの撤退の話の前に、出向先行の担当が居ないのを見計らって
訪れたのがかの萩森統轄であった。

来て言ったのが、「意見箱で告発をしたのは誰？あんなの嘘よ嘘、絶対嘘よ、
卑怯よ名乗り出なさい」
⇒(ﾟДﾟ)ﾊｧ?　知らないし、関係無いし、告発されたのは自業自得でしょ。

「私は資生堂の営業時代に苦労して・・・・元夫は在日だったけど山を沢山
持っていたのよ・・・」等々の謎の過去話が始まる。

その後、唐突に出向先が解除になるので面談するという流れになり一人々の
面談が開始される、そして私の番になったのだけど、転籍については

■雇用主が変わる事、労働条件も転籍企業に準ずるので確認をしてからでないと
転籍の有無の判断はできない。

と伝えたところ、「何で私の命令に従わないの、おかしいわ、この子おかしい」
⇒貴方の対応がおかしいのでは
「貴方って何よ、私は上司よ、統轄なのよ、何で名前で言わないの」
⇒(ﾟДﾟ)ﾊｧ?　まぁいいけど「萩森統轄の対応には問題がある、対応がおかしい」
「何処がおかしいのよ？」
⇒先にも述べましたが雇用主や労働条件の変更が有る為契約内容を確認してから
でないと転籍などの契約変更についての判断はできない。
「何で転籍しないのよ」
⇒先に述べたとおりです。

のループで、業を煮やしたのか、突然、「この子の対応がおかしいから隣で稼働
している出向メンバーと、出向先で雇用されたバイトを呼んできて」

という事で、なぜか私の周りには隣で稼働していた同僚たちが周囲を囲う形となり
魔女の裁判が始まった。

吊るし上げでのリンチ形式で「私に逆らうなんて異常よ、この子は頭オカシイ、
リスクよ」「転籍を同意しないなんてどうかしているわ」というような事を言う
のだけど

⇒先にも述べたとおり、労働条件等の提示が無い状態での転籍の契約はできない
と伝える

そうするとと周囲の同僚に無理やり質問し、この子はおかしいよねと同意を求め
それでも折れないでいるとこの子はリスクだわ、流動にかける際は最大限のリスク
（問題がある）と説明してから流動にかけなさい。いいわねと捨て台詞をのこし
部下を引き連れて帰ってく。

いや、リスクなのは貴方の方でしょ。
正直此処まで拗れるような内容ではないはずだけど、非常識な対応とストレスで
この時にバセドウが発症したと私は認識している。

有りえない程の冒涜と辱めをうけ話している最中は怒りを抑えるのに精いっぱいで
終わって居なくなったのは良いが、頭痛、全身の寒気と腹痛、下痢、手足の激しい
痙攣が起きた。無意識に指を砕いてしまうぐらいの強さでコンクリの壁を叩いて
後々痛がるなど。

体調不良を訴えて産業医の面談後病院にいったらメーターの数値を吹っ切るほど
甲状腺の値が上昇していて、後々正常値まで値が下がった時に実はあの時は入院
寸前まで悪かったんだよねと医者に明かされて凹んでしまう。

去年と今年は最悪としか言えない。

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