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2007年05月の記事
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新規契約。
ケータイを新規で契約した。毎日が多忙であり、あちこちショップ巡りしたり、シミュレーションしたりと大変だったが、やっと収まった。何か聞いていれば、いい機能の携帯電話は、すごーーーーーく高いらしい。だんだんもうええわモードｗショップ巡りしていて、やる気あるんか？って営業がいれば、しゃべりが下手くそやなと思う営業がいえば、ふーむと思う人もいれば。どことも、携帯のキャリアの悪いところ責めまくりｗｗｗ聞いていてうんざりしてきた。だから、3キャリアともじーくり調べていたので、ちょいといじわるもしてみたｗｗｗ特にうんざりする営業の人は、自分の知らない範囲があったらしく、閉口してた(^m^*)なので、そこで契約するのは止めた。どこでも思うんですが、何でケータイのショップのおねーさんは、すんごいおねぇ系なんですかね？ｗｗｗ普通に化粧したらええやん？って思うんですが。よく見たら、肌荒れてるよ？って思う人も。まつげずれてるんじゃ・・・なんて思ったりもしたｗま、どうでもいい。
May 20, 2007
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求人広告に気をつけろ！
学生生活していて気付きました。毎週末に求人広告が入りますが、そこで気付いた点を。短期・長期のどちらかというと、長期に当てはまると思いますが、いつも募集しているところ。そう、春休み前、夏休み前、冬休み前、GW前など大型休暇前の季節労働者の募集ならば分かるのですが、常に募集しているところは、怪しげです。人材派遣・紹介予定・マッチングの会社は、常に募集しますし、そこは別の話なので今回は省きます。人事面に問題あり、人間関係の扱いに問題ありなのかもしれません。人材管理、労使間（労働者と使用者の間）が上手くいっておらず、人の回転率が高いことが予想できます。企業の労働分配率は、下げる方向にあります。所得に対し６０％程度に抑えなければやっていけないとも言われるくらいであり、企業は効率性を上げなければ、またコストを下げることも出来なくなります。最もな固定コストが、給料・広告宣伝費・交際費・顧問料他と言われています。給料は、なかなか下げられません。交際費は、これも取引先との商談や接待にも必要です。顧問料は、交渉次第です。広告宣伝費は、社名・商品名の宣伝には必要不可欠ですが、求人広告は、できれば避けたいものです。毎週毎週求人広告を見ていると、毎週同じ会社の広告が何ヶ月も載っていれば、常に人材が欲しく、また即戦力が問われるくらいのすぐ出来る人が今すぐ欲しいはずなのに、それでも捕まっていないということは社内で何か問題ありではないかと思います。内容も、とりあえず電話もしくは面接で・・・も怪しげです。書いてあれば事実と異なれば広告会社に言えば済みますが、書いてなければ思ったのと違っていた・・・働き始めてから気付けば遅いです。募集情報が少なすぎる、企業情報が少なすぎる（連絡先が携帯番号だったり、人事担当者の名前がないなど）ところもまた、怪しいところの一つです。応募するときは要注意です。
May 13, 2007
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忙しい。
GWも中盤。早いねぇ・・・。更新かなりしてませんｗｗｗええ、忙しいんです。激多忙。一応、アクセスログは見てます。ブクマしてくれてるのか知りませんが、（相互ブクマ以外に）同じ方が１～２日程度アクセスあります。でも、忙しいんで、足跡返しはしません。ご了承下さい。勝手にカウンタが回ってくから凄いな・・・なんて思いますがｗｗｗ去年より倍忙しいんで、多分、もっと更新が遅れます。またもやご了承下さい。最近、・・・メールチェックが遅れただけで知人からどやされたしｗｗｗがなかった時代を思うと、バカみたいに忙しい時代になりましたね。がないと自己主張できない人たちもいました。今思えば、謎な人だ。目的ない、ただの目立ちたがり屋とコミュニケーション不足が原因。それから犯罪を生んできた。逆に経済が発展してきて、またバブルを迎えつつもあるが・・・。いい面、悪い面両方ありますね。いっそのこと、それらがない世界に国外逃亡しても(^m^*)とりあえず、元気ですんで。では。
May 4, 2007
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