2003年09月18日
カテゴリ： カテゴリ未分類
来年の新卒の採用に向けて、R社とD社でどちらを利用するか検討中
です。本日は、D社の人達が朝7：30より来られて、プレゼンをされ
ました。
先週にR社のプレゼンがあったので、どちらが良いのか比較しなが
ら聞いていたのですが・・・圧倒的にR社が優勢です。
新卒の採用活動では、R社が圧倒的シェア(学生の登録者数が多い)
を握っています。しかし、昨年までは、D社を利用していました。D
社を利用していた理由は値段が安いからです。
昨年までのR社の提案では、D社を利用した場合の倍の金額がかかる
アを利用した新しい採用活動方法へ商品構成を見直すと、なんと！
D社よりコストが安くなるではないですか！！
今まで、D社を利用していて、最大の悩みは会社説明会に来てもら
える学生数が少なかったことです。昨年と同じようにD社を利用す
るなら、採用活動の担当者が努力しないと、会社説明会に来てもら
える人数が増えそうもありません。
とすると、コスト面をクリアしたR社の新しい採用方法を試すのが
一番良い方法です。
ただ、問題は、僕の事務所の所長をいかに説得するかです。
新しい採用方法に納得してくるでしょうか・・・？
―本日の学び――――――――――――――――――――――――
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です。本日は、D社の人達が朝7：30より来られて、プレゼンをされ
ました。
先週にR社のプレゼンがあったので、どちらが良いのか比較しなが
ら聞いていたのですが・・・圧倒的にR社が優勢です。
新卒の採用活動では、R社が圧倒的シェア(学生の登録者数が多い)
を握っています。しかし、昨年までは、D社を利用していました。D
社を利用していた理由は値段が安いからです。
昨年までのR社の提案では、D社を利用した場合の倍の金額がかかる
アを利用した新しい採用活動方法へ商品構成を見直すと、なんと！
D社よりコストが安くなるではないですか！！
今まで、D社を利用していて、最大の悩みは会社説明会に来てもら
える学生数が少なかったことです。昨年と同じようにD社を利用す
るなら、採用活動の担当者が努力しないと、会社説明会に来てもら
える人数が増えそうもありません。
とすると、コスト面をクリアしたR社の新しい採用方法を試すのが
一番良い方法です。
ただ、問題は、僕の事務所の所長をいかに説得するかです。
新しい採用方法に納得してくるでしょうか・・・？
―本日の学び――――――――――――――――――――――――
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