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2023.11.18

「昨日もやったばっかりでしょうが！！！」

怒らないための心得、２つ目です。

それは、自分の会社の所属チーム内に出来の悪い
新入社員がやってきて、自分がトレーナー（指導係）に
なってしまったのと同じようなものだと思うことです。

困った新人の問題点としてよくあるのは、
・やる気がない
・頑張っていても結果が出ない

・納期を守れない

など色々あると思います。

その時に、「なんでできないんだー！」と
声を荒げる人は、この令和の時代かなり少ないのでは
ないかと思います。

おそらく会社でその場合は、
・話し合って根本原因を考える
・どうすればよくなるかを一緒に考える
・ミスや遅延をしないように対策を立てる
・何かストレスになっている要因はないか探る
となるでしょう。

ないかと思っています。
なんなら子供なんて、まだたったの12歳で、
新卒社会人の23歳よりもはるかに幼いわけです。

そう考えると、ガミガミ怒るなんてしなくても
いいんじゃないのかなという気になってきます。

「なんでできないんだ！」って頭ごなしに
怒られたら悲しいのではないでしょうか。

とはいえ、子供が人としてよくない態度を取った場合
・嘘をつく
・イライラして物や人にあたる
などは当然、ガッツリ雷落としてOKだと思います。

しょうもない計算ミスとか、連発するとついつい
怒っちゃうこともたくさんあると思いますが、
「出来の悪い新入社員」というのを頭の片隅におくと
クールダウンして怒れるのではないか思います。

ただ、会社と完全に違うのは、中学受験は
代わりにやってあげることが できない というところです。
そこがもどかしいですよね・・・。

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