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2008年04月03日

就業規則新規制定説明会

(2)

カテゴリ：カテゴリ未分類

就業規則を新しく作成した事業所で、従業員の方にその説明会を行いました。

事業所規模では作成義務は無いのですが、経営者の希望で作成するもので、

これまでに3回経営者と打ち合わせ完成しましたので、今日はその説明会です。

レジュメを使い説明を済ませ、従業員代表に意見書を書いてもらおうとしましたら

“STOP!!” 　しちゃいました。

理由を伺いましたら、もう一度詳しく読み直したいとのこと。

私は中身を熟知しているから、その場で意見書を求めましたが、従業員代表の思いは当然です。

従業員代表にサッサと形式的な意見書を書いてもらい提出 …という普段の進め方を反省しました。

経営者も真剣ですが、従業員の方も自分たちのことだと真剣に受け止めていました。

新鮮な気付きを与えてくれたマジメな従業員さんに感謝v(^^)です。

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最終更新日 2008年04月03日 22時57分59秒
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■コメント

Re:就業規則新規制定説明会

ぱーと　４０５さん

就業規則の説明会というものがあるのですか？
パートで働く私にも就業規則はあるのですがメールで共有し、例えば慶弔などあとからひっくり返してみるくらいで、でもここ最近の話です。
それまでは年長のパートさんがご自身の尺度でああだこうだと・・・。歩く就業規則と呼んでいました。
一度読んでみます。 (2008年04月07日 00時10分35秒)

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ぱーと　４０５さん　初コメント、ありがとうございます。

yajima-sr

ぱーと　４０５さん
初コメント(…ですよね?)ありがとうございます。
私が就業規則の作成支援をお引き受けするときは、
無料で従業員説明会をセットしています。
半分ぐらいは「お願いします」と言ってもらえますが、
「いえ、そんなこと結構です」が半分です。
でも就業規則は従業員に周知しなければ本当じゃないですよ。
ただし、これは私の意見ですから…(^_^;）一応言っておかないと。

＞就業規則の説明会というものがあるのですか？
＞パートで働く私にも就業規則はあるのですがメールで共有し、例えば慶弔などあとからひっくり返してみるくらいで、でもここ最近の話です。
＞それまでは年長のパートさんがご自身の尺度でああだこうだと・・・。歩く就業規則と呼んでいました。
＞一度読んでみます。
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(2008年04月07日 08時23分17秒)

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