2008年04月03日
カテゴリ： カテゴリ未分類
就業規則を新しく作成した事業所で、従業員の方にその説明会を行いました。
事業所規模では作成義務は無いのですが、経営者の希望で作成するもので、
これまでに3回経営者と打ち合わせ完成しましたので、今日はその説明会です。
レジュメを使い説明を済ませ、従業員代表に意見書を書いてもらおうとしましたら
“STOP!!” しちゃいました。
理由を伺いましたら、もう一度詳しく読み直したいとのこと。
私は中身を熟知しているから、その場で意見書を求めましたが、従業員代表の思いは当然です。
従業員代表にサッサと形式的な意見書を書いてもらい提出 …という普段の進め方を反省しました。
経営者も真剣ですが、従業員の方も自分たちのことだと真剣に受け止めていました。
新鮮な気付きを与えてくれたマジメな従業員さんに感謝v(^^)です。
事業所規模では作成義務は無いのですが、経営者の希望で作成するもので、
これまでに3回経営者と打ち合わせ完成しましたので、今日はその説明会です。
レジュメを使い説明を済ませ、従業員代表に意見書を書いてもらおうとしましたら
“STOP!!” しちゃいました。
理由を伺いましたら、もう一度詳しく読み直したいとのこと。
私は中身を熟知しているから、その場で意見書を求めましたが、従業員代表の思いは当然です。
従業員代表にサッサと形式的な意見書を書いてもらい提出 …という普段の進め方を反省しました。
経営者も真剣ですが、従業員の方も自分たちのことだと真剣に受け止めていました。
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岐阜県の北部、(通称)飛騨地域を中心に営業活動しています。社会保険労務士矢島の『楽天』バーチャル出張所です。 なお、名前は「金太郎」じゃあありませんがね・・・
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