2008年09月22日
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先週ご相談いただいたお客様のところで、問題児と判別されている従業員と話をしました。
経営者から事前に伺っていた問題となった行動について尋ねると、当然のごとく本人は否定しました。
問題行動の状況を冷静な立場で考えてみると、双方の主張には微妙な温度差があるように思います。
この仕事をしていると、しばしば遭遇するケースですが、事実だけを見てジャッジするのではなく、
お互いの推測論も現実に起きた事に交錯させてしまっていて、感情論になっているのです。
顧問社労士ですから、会社側に立った視点で話をしましたが、最後に一言申し添えました。
人間関係で壁にぶち当たり、悩んで生きることも人生でしょうけれど、
あなたの人生なのですから、悩まない生き方を選択する自由もあります。
経営者と従業員は立場が違いますから、考え方は違って当然なのです。』 とね。
正義の戦い …という話ではなく、双方意地の張り合いといったところでしょうか。
しかし、『こじれた人間関係を修理するよりも、思い切ってリセットしたほうが気分がスッキリするだけお得だよ。』
さぁ、どういう変化が出てくるでしょうか。
経営者から事前に伺っていた問題となった行動について尋ねると、当然のごとく本人は否定しました。
問題行動の状況を冷静な立場で考えてみると、双方の主張には微妙な温度差があるように思います。
この仕事をしていると、しばしば遭遇するケースですが、事実だけを見てジャッジするのではなく、
お互いの推測論も現実に起きた事に交錯させてしまっていて、感情論になっているのです。
顧問社労士ですから、会社側に立った視点で話をしましたが、最後に一言申し添えました。
人間関係で壁にぶち当たり、悩んで生きることも人生でしょうけれど、
あなたの人生なのですから、悩まない生き方を選択する自由もあります。
経営者と従業員は立場が違いますから、考え方は違って当然なのです。』 とね。
正義の戦い …という話ではなく、双方意地の張り合いといったところでしょうか。
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さぁ、どういう変化が出てくるでしょうか。
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岐阜県の北部、(通称)飛騨地域を中心に営業活動しています。社会保険労務士矢島の『楽天』バーチャル出張所です。 なお、名前は「金太郎」じゃあありませんがね・・・
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