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2003年03月19日

　まもなく4月。

　自部署でも、何人かの人が別の部署へ移動する
ことになった。

　その中で気になるのが1人の上司Ｕの移動。

　上司Ｕとはあるシステム開発のプロジェクトで
一緒に仕事をしたが、いわゆるいいなり上司だった。
（ 2003年3月14日に書いた日記を見てね！！）

●システム開発の基本はわかっていない
●要領は悪い
●部下に情報を伝えることはできない
●頭で物事をまとめることができない
●決断できない
と書いていったらきりがないくらいどうしようもない人だった。

　おかげで、部下は自分も含めて長時間、とてつもない量の
無駄な作業をさせられた経緯がある。

　そういった状況の中、こころの中ではいつも、
　「この人がプロジェクト担当したらぜったいに赤字になる！！
　　会社の不良債券や！！」

　（去年の5月、この上司と仕事をしていたらつぶされると
　思って、もう1つ上の上司に伝えて、別の仕事に変えて
　もらったくらいだから！！）

　その後、上司Ｕは、引き続きシステム開発のリーダーとして
仕事をしていた。

開発案件はあるし、顧客の受注獲得にも力をいれているため、
普通簡単にリーダーを代えることは考えにくい。

　ところが、急にリーダーが部署移動になるとはちょっと
おかしい？
　もしかしたら、上司Ｕは、失格の烙印を押され、リーダーを
はずされたのでは？
と邪推してしまうくらいだ！！
　（真相は知らないし、聞かされることもないと思うが...。）

　ちなみに、上司Ｕは、結構短い周期であちこちの部署を
転々としているそうな！！

　部署にいると赤字になる人＝「不良債券」
はどこへ行っても使えないから、あちこちたらいまわしに
されるのかも...。

　部署移動＝優良株の購入
だけでなく、
　部署移動＝不良債券の排除
と考えることも必要だね！！

　でも、上司Ｕは、おめでたい人だから、
　「俺は期待されている！！」（＝優良株の購入）
と思っていることでしょう。

　ちなみに、上司Ｕの移動を知ったとき
　「朗報」
と感じたぞ。

　もしも、部署移動で他部署に行くことになったら、
これまでの部署の人に惜しまれるくらにならないとね！！

　おわり

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