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起業したシステムエンジニアが、仕事や日常で感じたことを書いています。よかったら読んでください。
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2005年08月17日
カテゴリ： これが現実です
ある会社に、優秀なエンジニア（プログラマ）Ｈさんが
いました。
Ｈさんは、自分の能力を生かし、 「社員」 という立場で
立派なシステムを開発するなど、すばらしい成果を残して
きました。
それから数年後。
●これまでの成果が認められた
●それなりの「年齢」に達した
といった理由から、 「主任」
しかし、 「主任」 になってからは、Ｈさんの人生は一変します。
「社員」 時代。
Ｈさんは、自分にあたえられた仕事だけをこなしていれば
問題ありませんでした。
ところが、 「主任」 に昇格してからは、自分の仕事をする
だけでなく、
●部下の仕事の状況を確認する
●部下に指示を出す
●部下をまとめる
：
といった仕事もしなければなりません。
ところが、これまで部下の面倒をみることが少なかった
Ｈさん。
このような仕事が大きなストレスとなり、日に日に表情が
暗くなっていきました。
「うつ病」
と診断され、会社を休職することとなりました。
出世したがために、自分の能力を生かすことができない
仕事と役割をあたえられ 「うつ病」 になる。
一方、会社は、
「『年齢』相応の仕事をしてもらわないと！！」
といって、無理をさせる
その結果、社員にとっても会社にとっても不幸な結果を招く
こととなります。
「年齢」 があがれば 「人を管理する能力」 がかならずしも
身につくわけではありません。
そう考えると、 「人を管理する能力」 も、その人が持っている
能力や適正のひとつなのかもしれません。
おわり
いました。
Ｈさんは、自分の能力を生かし、 「社員」 という立場で
立派なシステムを開発するなど、すばらしい成果を残して
きました。
それから数年後。
●これまでの成果が認められた
●それなりの「年齢」に達した
といった理由から、 「主任」
しかし、 「主任」 になってからは、Ｈさんの人生は一変します。
「社員」 時代。
Ｈさんは、自分にあたえられた仕事だけをこなしていれば
問題ありませんでした。
ところが、 「主任」 に昇格してからは、自分の仕事をする
だけでなく、
●部下の仕事の状況を確認する
●部下に指示を出す
●部下をまとめる
：
といった仕事もしなければなりません。
ところが、これまで部下の面倒をみることが少なかった
Ｈさん。
このような仕事が大きなストレスとなり、日に日に表情が
暗くなっていきました。
「うつ病」
と診断され、会社を休職することとなりました。
出世したがために、自分の能力を生かすことができない
仕事と役割をあたえられ 「うつ病」 になる。
一方、会社は、
「『年齢』相応の仕事をしてもらわないと！！」
といって、無理をさせる
その結果、社員にとっても会社にとっても不幸な結果を招く
こととなります。
「年齢」 があがれば 「人を管理する能力」 がかならずしも
身につくわけではありません。
そう考えると、 「人を管理する能力」 も、その人が持っている
能力や適正のひとつなのかもしれません。
おわり
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最終更新日
2005年08月17日 00時32分35秒
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