2007/11/16
カテゴリ： 障害者と働く
障害者が仕事ができるのかという問題です。
前段として
うちのコ達は働いていますが、外来の見学者はとても軽度で能力が高いとかってに納得して帰られます。
養育手帳はAあるいはB1であるといってもS市の判定は甘いからと、私の説明に取り合ってくれません。
彼らの障害が重いか軽いかの判定は別として手帳の状況はAあるいはB1です。
作業所になる前(町工場時代)、重度と言われるコの方が扱いやすく仕事も良くできたことは間違い有りません。
さて雇用側が従業員に何を求めるのでしょう。
人柄の良い人でしょうか、仕事のできる人でしょうか。
両方を兼ね備えた人が最高ですが労働者の総てがそうでしょうか、雇用側の本音として、ほとんどの従業員に対して何らかの不満を持っていると思います。
雇用主が従業員に対して求めるものに優先順位をつけるとすれば多分、完全なトレース、つまり雇用側の支持どおりの製品を作ることができる職工でしょう。
一生懸命では有りません、雇用側にとっては成果でしか判断したくない筈ですが其れを口にできる雇用主はあまり居ません。
このことは雇用主さんしか理解していただけないと思います、つまり一つの象です。
私は重度障害者(知的)が労働力としては健常者より適合しやすいと思っています。
前段として
うちのコ達は働いていますが、外来の見学者はとても軽度で能力が高いとかってに納得して帰られます。
養育手帳はAあるいはB1であるといってもS市の判定は甘いからと、私の説明に取り合ってくれません。
彼らの障害が重いか軽いかの判定は別として手帳の状況はAあるいはB1です。
作業所になる前(町工場時代)、重度と言われるコの方が扱いやすく仕事も良くできたことは間違い有りません。
さて雇用側が従業員に何を求めるのでしょう。
人柄の良い人でしょうか、仕事のできる人でしょうか。
両方を兼ね備えた人が最高ですが労働者の総てがそうでしょうか、雇用側の本音として、ほとんどの従業員に対して何らかの不満を持っていると思います。
雇用主が従業員に対して求めるものに優先順位をつけるとすれば多分、完全なトレース、つまり雇用側の支持どおりの製品を作ることができる職工でしょう。
一生懸命では有りません、雇用側にとっては成果でしか判断したくない筈ですが其れを口にできる雇用主はあまり居ません。
このことは雇用主さんしか理解していただけないと思います、つまり一つの象です。
私は重度障害者(知的)が労働力としては健常者より適合しやすいと思っています。
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