FANTA-G

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2014.01.16
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 技術屋さんの転職の盲点で、自分も現在、面接する側になることもあるのですが「自分には技術がある、過去にこのゲームに関わった」というだけでは、実はあまり効果がない、その凄さが伝わってこないという。

 たとえば有名大作ソフトに関わった、といっても、それこそ何十人、多い時は100人クラスのスタッフが関わった場合、その能力は 1/人数 と捉えてしまう。以前の会社内では評価されていたとして、新しい会社側ではそのすごさがわかりにくい。意外といるんです。過去の参加作品の名前だけズラズラっと書いて「実績」として履歴書を出してしまう人とか。

 ですので具体的に「どういうものを作っているか」をゲーム動画なりで資料としてきちんと提出してくれる人は「実力がある」ということを初見の人に見せられる準備がされている人だと判断し、好印象を持ちます。

 経験者に限らず、新卒者の企業説明会で学生さんが「どのようなものを作品として作っていったらいいですか?」などと質問されると、正直唖然とします。今から大慌てで作るのかよって・・・






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最終更新日  2014.01.16 11:47:11
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