兼業主夫日記

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みなさん、 熱いメッセージ に
熱いコメントありがとうございました。

この一件からちょっと感じたことを・・・

いずれにしても、このありがたいお話。
社長さんから特別待遇 を打診されるなんて、
奥さんがよく頑張ってきたからこそですね。

僕は誇りに思います。

やっぱり、がんばっていたら、いつかいいことがあるですね。

仕事をしながら、子育てもしやすい環境を手に入れるには、

がんばって制度の整った大きい会社に入るか？小さな会社で特別待遇をもらえるくらいがんばるか？

これが一番の近道だと思う。

あと、社長さんの話を聞いてちょっと感じました。

今までは働く母親が冷遇されるイメージがあったんだけど、
これからは、ちょっと変わってくるかも。

「社員を育てるって大変。　だから優秀な人材にはずっといて欲しい。」

未婚の若い女性っていうのはいつ辞めるかわからない。
（差別じゃないですよ～現実的な世間の見方です）

っということは、雇い主としては不安定。

でも、働く母親。

特に育休を取って復帰してきた人材。

は、たぶんなかなか辞めない。

優秀な社員は確保しておきたい。
確実に残ってくれる安定感がある。

小さな会社の場合、人数が少ない分、
１人が新人さんだったら、
大幅に戦力ダウン。

さらにベテランも新人教育で手が止まるし数ヶ月間は仕事が回らないからね。

労働人口も減っていく中、
一生懸命働く母親って、重宝されるんじゃないかなぁ。

特に小さい会社ではそう考える経営者も増えてくるかもね。

やっぱり、がんばっていれば、いいことがある！

そう思いませんか？

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ここで、注意！

もし、旦那さんが奥さんに「お前はがんばりが足たらんねん！」って言うかもしれない。

だけど、奥さんががんばるためには
旦那さんの協力が必要です 。

だって、家庭（育児・家事）で疲れていたら、職場で本領発揮なんてできませんからね～

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