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2004/04/21
カテゴリ： カテゴリ未分類
若年層の失業率が１０％位で平均失業率と比較するとはるかに高い。国は、若年層の就業にやっきになっている。それもそのはずだろう。超高齢化社会に突入する日本にとっては。社会保険全般に拘わる大きな問題であると思う。
だが、私は彼等フリーターが悪いとは思わない。
国は構造改革と叫んでいるが、企業とて同様のことが求められているのではないか？今日の企業の消費者を欺く行為は、まさしく古い企業風土の表れではないだろうか。全てがそうだとは言わないが、概ね日本企業の集団体制ひいては協調性を重んじてきた日本の企業文化の脆さが表面化した。
彼等こそ個性・自分に正直な人間だと思うことがある。もっとも、働く意思があってのことであるが。今、その彼等に対して様々な支援策がとられているところである。訓練？就職支援？
本当のミスマッチは、そんなことで解決されるのであろうか？
いつまで経っても、変化を感じとれない、いや昔の恩恵から抜け出せない古い体質の人々が去っていくことが、今を未来を救うのではないかと思うのである。
フリーターは、今の日本型雇用制度の典型的な反発を表しているようでならない。だが、きっとやりたいこと、できること、生きがいを感じることを見つけ出して欲しい。それが若さではないだろうかと思う。染まらず、彼らの文化を創って欲しい。義務の履行は当然のことである。
だが、私は彼等フリーターが悪いとは思わない。
国は構造改革と叫んでいるが、企業とて同様のことが求められているのではないか？今日の企業の消費者を欺く行為は、まさしく古い企業風土の表れではないだろうか。全てがそうだとは言わないが、概ね日本企業の集団体制ひいては協調性を重んじてきた日本の企業文化の脆さが表面化した。
彼等こそ個性・自分に正直な人間だと思うことがある。もっとも、働く意思があってのことであるが。今、その彼等に対して様々な支援策がとられているところである。訓練？就職支援？
本当のミスマッチは、そんなことで解決されるのであろうか？
いつまで経っても、変化を感じとれない、いや昔の恩恵から抜け出せない古い体質の人々が去っていくことが、今を未来を救うのではないかと思うのである。
フリーターは、今の日本型雇用制度の典型的な反発を表しているようでならない。だが、きっとやりたいこと、できること、生きがいを感じることを見つけ出して欲しい。それが若さではないだろうかと思う。染まらず、彼らの文化を創って欲しい。義務の履行は当然のことである。
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